Щом няма удържан данък, няма какво да внасяте, следователно няма какво да декларирате.
Д55 е за деклариране на внесения данък, Вие нямате такъв.

Болничния трябваше да обхваща или ДУК или СОЛ, не може да променяте осигуряването по време на БЛ.
В прил.15 сте посочили код 12, но в НОИ излиза информация 10 и от там виждат, че за код 10 няма отработен ден за да му се полага обезщетението..
Другото, което е в прил.15 да сте посочили, че осигуряването е прекратено от 01.01.2013?
В този случаи до 30 дни след прекратяване не би следвало да подавате информация на ДУК за този болничен, защото той го получава от СОЛ след прекратяване на осигуряването и по ДУК трябва да има пълно осигуряване, защото така излиза, че двойно трябва да му платят. Един път като СОЛ с прекъснато осигуряване и втори път като ДУК защото така е подадена информация..
Има корекции да се правят според мен.
Сигурна съм че прил.15 към БЛ не е подадена правилно и трябва да се коригира, както и Д1 на ДУК

Това е мое мнение, нека и другите изкажат такова..

Делфи, това което си цитирала отговаря напълно на въпроса на питащата.
Т.е. той няма отработен ден като ДУК и няма право на това обезщетение.

Този казус ме хвърля в тъча...

Според мен не е трябвало да прекъсвате СОЛ, но както сте писали болничния е бил късно представен, но колко късно?
НОИ според мен имат предвид както написа делфинчето, че не може да се променя вида на осигуряване по време на болничен, защото Вие сте представили БЛ с прил.15 в което сте посочили вид на осигуряване 12 и изведнъж за 01.2013 подавате Д1 с код 10.
Другото което е по СОЛ няма 3 дни за работодателя, докато при ДУК има.
Тук изобщо не се намесва това, че няма кой да управлява.

Може.
Майчинството се получава от основния работодател.

Не е така, защото лицето може от две различни заведения да си вземе БЛ и на двете места ще го пишат първичен, но всъщност на лицето единия ще се води продължение.

Бъркате се, щом всички болнични са издадени на лицето Х, независимо че е за друго дете и че пише първичен не се начисляват 3 дни, защото датите на болничните са продължение и не се дължат 3 дни.

Да, бъркате. Така написаните дати ако са издадени на едно и също лице 3 дни от работодател е трябвало да удържите само при първия БЛ. Останалите са продължение и не се начисляват отново 3 дни.

Няма значение, че пише първичен. Щом продължава от първия БЛ не се дължат отново 3 дни от работодател.

и няма определени часове за месец?

Гражданския договор е за извършване на работа чрез личен труд. Няма определени часове в него.
Ако фиксирате такива ще се счита за прикрит ТД и ще имате проблем с ИТ.

Правилно са Ви казали, не му се дължи ЗО

код К, после 13/2012 и правилните суми, ако обаче сумите са в увеличение не се подава с код К а с редовни данни.

код К

Ако реши да е СОЛ, да.
И след като го освободите от ТД, където е назначен на втори ТД, го прекратяват и го правят първи. А на другото място където искат да го назначават става втори.

Това нещо не го разбирам...

Ако е самоосигурено лице няма да го има проблема, който е посочила ХХХХХ и осигуровките са по-малки.

ДУК или ТД на длъжност управител?
Има значение

Според мен, вместо ТД да го направят СОЛ-чиста работа

Не смятам, че може без разрешение, именно затова не назначавам такива, защото като чуят за разрешение и се отказват.
Както и да е, лек ден и Честита Баба Марта!

Именно там пише, че трябва разрешение, но понеже си имала такъв случаи и затова питам.
Интересно ми е и затова А и сега лятото идва и може да ми се наложи

А относно ал.2 не трябва ли разрешение за да работи по ТД?