Нека да пробва да се запише, там ще му кажат.
То и СОЛ е логично да има право на неплатено майчинство, но уви няма право.
Предполагам, че в бюрото имат предвид, че щом участва като съдружник във дадена фирма и получава % от печалбата не се води безработен.
Не знам какво им се върти в главите, а и някак си не искам да знам

Когато се създава базата трябва на мястото на булстата да напишете ЕГН-то на СОЛ и на мястото на фирмата трите му имена. След това когато отидете на Д6 в месеците има 13

Преди имахме случаи с една фирма ООД, в която съдружника се осигуряваше на ТД. Пожела да го освободим за да взема пари от борсата, но там го върнаха, като казаха, че щом се води съдружник няма право да се записва на борсата като безработен.

Усещам някакво дразнене от Пламена Димова въпреки усмихнатите човечета. 
Май целия пост за изхода и входа беше за привличане на внимание и да получи отговор.

Делфи не бързай сега, може жената да има вариант, който ще научим.
Нещо ново може да е

От бившия, там декларира от коя дата спира да получава майчинство при тях и се представя в НОИ в 3-дневен срок.

А бихте ли споделили какъв е варианта, като запазим добрия тон на разговор?

Също така по стария закон нямат право да изплатят заплати без да са платени осигуровките.

А според Вас защо го има този код 3 в който се нанася само ДДФЛ и код 2 който е без ДДФЛ.
ДДФЛ се удържа когато се плащат заплатите и се декларира с Д6.
Сега при проверката какво ще стане според Вас, като работниците имат подписи на ведомостите, но няма подадена Д6 с код 3 и не внесен ДДФЛ?

Така ли мислите?
А случайно да забравяте, че заплати не могат да се платят без да е платен ДДФЛ?

Трябва да имате 12 месеца стаж като сте осигурявана за ОЗМ (общо заболяване и майчинство) за да имате право на обезщетение. Ако сега започнете да се осигурявате, правото на обезщетение ще го придобиете по време на болничните и все пак ще Ви плащат, като до датата на придобиване на право за обезщетение ще получавате от социалните с декларация прил.3 към чл.10а ал.2 т.2 и чл.25 ал.2 т.2 от ППЗСПД. Но ако не започнете да се осигурявате ще имате право на 100лв. от социалните до изтичането на 410 дни, но за майчинството след 410 дни няма да получите нищо ако не сте назначена на ТД. Гражданския брак не влияе на обезщетенията от социалните. Т.е. дори и сега да нямате стаж по-добре веднага да започнете осигуряване по ТД (стига да имате тази възможност).

Няма как ако не е платен ДДФЛ да подадете с код 3.

Ако има къде да сключи ТД да го направи, за да продължи да си взема майчинството.

Щом майката е била назначена до заместване за нея не важи чл.333 и могат да я освободят щом титуляра се е завърнал.
За да продължи да взема майчинство трябва да е назначена на ТД.

Изтървали сте срока.
Платения данък в Януари 3013 се декларираше до 10.01.2013г.

Не би трябвало да имате падеж за този данък, защото той не се декларира с Д6.

Пламена Димова, най-вероятно никой не го видял за да не получите отговор.

Във Вашият случаи не може да получавате майчинство като СОЛ без да имате назначен прокурист, който да извършва дейността. За да получавате майчинство и да не е от Вашата фирма, трябва да сте назначена на ТД.
Другия вариант е да си плащате осигуровките като СОЛ от Вашата фирма и да получавате от НОИ 50% майчинство като работеща майка, но от писаното разбрах, че това няма да Ви удовлетвори.
П.С. няма такова понятие 415 дни, защото са 410 дни.

Хубав ден!

А получава ли пенсия за инвалидност?

Щом не сте удържали няма какво да подавате с Д6 код 9.
Код 9 се попълва за сумите над 1 лев.

Аз мисля, че от началото на 2009 г. осигурителни книжки не се издават на тези, които работят по граждански договор. Не беше ли така?

А как ще се отрази осигурителния стаж без осигурителна книжка?

http://noi.bg/forusers/forms/122-regosigforms

За стажа от ГД се попълва осигурителна книжка, която се взема лично от НОИ.