1. Ако беше трудов договор се подава декларация във ВУЗ, но за граждански не се подава нищо.
2. Да, ако се удържа само данък, ако има осигуровки трябва да подадете и Д1

Болничните се изплащат върху осигурителния доход.

Според мен няма да бъде прието, а ще я отхвърлят.

И аз така си мисля, защото няма да е спазен срока.

С електронен подпис ако подадете новата декларация, тя ще препокрие предишната, но сте изтървали срока и не знам дали няма да я върне. 

Елена, благодаря за отговора 
За Д6 имах предвид в една и съща декларация с останалите работници, но дали в отделна колона. 

Не, не е в отделна колона. Всичко накуп се подава

А в случая / при брутно трудово възнаграждение 310 лв. / колко като сума  трябва да получа за неизползван платен  годишен отпуск ?

Кажете колко за колко дни отпуск става дума за да Ви се отговори

Основното възнаграждение може да е по-малко от МОД, но осигуровките няма как да са по-малко.

Вие какво писахте на вътрешните страници?

Ами от оценката на риска, която изготвя СТМ

И на мен ми се случи това. Миналия месец една служителка ми донесе да и попълня производствена характеристика, а не работи във фирмата от януари 2013г. Тя ми каза, че от там са и казали, че трябва да бъде попълнена от последната месторабота на лицето.

Не е нужно да подавате Д6 само за обезщетението. Сумите ги декларирайте направо с тази Д6 на останалия персонал В Д1 трябва да посочите и сумата на данъка в кл.31А както и кл.31

На основание че се удържа ДОД, който е за сметка на работника.

То се пише брутното, но реално ако вие плащахте обезщетение щяхте да платите чистото, защото има удръжки за сметка на работника. В случая работника трябва да заплати чистата сума за получаване, но нямате право да ги удържате във ведомостта.

Вчера сервизната фирма за касови апарати ни уведоми, че не следва да демонтираме същите, защото скоро ще бъде върнато старото положение. Става дума за КА на кафемашините. Даже си преподписахме договора с тях . Ясна е посоката. 

 

Ще бъде върната старата система като закон в ДДС-то

1. Подписват се двама свидетели и предизвестието се счита за връчено и започва да тече от следващия ден.
3. Можете да връчите днес предизвестието и от утре да ги освободите като си начислите обезщетението по чл.220

За бюрото по труда не е нужно да е вписано обезщетението за да се запише. Обезщетението го гледат от НОИ и не може да го впишат докато не изтече един месец

Може Срочен ТД може да се сключва за период до 3 години

Благодаря!
В момента е СОЛ, но иска да увеличим разходите!

Направете СОЛ с личен труд и ще си увеличите разходите

И според мен са 10 дни, защото е изработил повече от половината.

Точно така Аз сумите ги написах при основна заплата 900лв.

Не може основната му заплата да не пада при положение, че има 20 отработени дни (ако болничния е в октомври).  Фиша трябва да е основна заплата 20 дни 782.61 а за 3те дни болничен 82.17лв или бруто 864.78лв.
И как служителите могат да бъдат ДУК? Това не се ли прилага при управители на фирми, които не полагат личен труд, а само управляват дружеството?