Попълва се при прекъсване, защото за месеците в които е прекъснал не се зачита за стаж и трябва да се отбележи :)
Може ли някой да се включи или да считам, че и другите не могат да ми помогнат?

Дните се пишат като осигурен, за другите графи няма какво да пишете, защото реално СОЛ не е плащал нищо.
За въпроса с прекъсването, пише се и в осигурителната книжка.
Лицето няма ли отработени дни в месеца, в който начислявате обезщетението?
27


Този код се използва за обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа.
Обезщетение по чл.220 мисля (ако греша да ме поправят), че няма определен код за Д1, защото тази брутна заплата се начислява в месеца, в който се освобождава лицето.
Не мога да помогна с отговор по въпроса, но ако може да задам друг - всяка година ли се прави заверка на осигурителни книжки и има ли някакъв задължителен период, на който се прави?

Няма задължителен период, но е препоръчително да се прави всяка година, защото колкото повече се чака, толкова повече документации може да искат и повече да ви разкарват. Да не говорим, че ако са много стари периодите ще искат и платежни за внесените осигуровки.
В РУСО Бургас заверяват след м.септември, т.е. сега септември 2013 заверяват за 2012г.
Не е грешно за ТК.
Затова се подава месечно Д1 и се вижда кои дни работи :)
За периода има 44 дни, в сайта го пише така, защото трудовия стаж на лицето е 1м и 14 дни това и трябва да се впише в ТК и УП-3

1месец=30 дни
44 дни-30=14 дни
1 месец и 14 дни
Опишете ги както са описани в Д1., като дата на започване и прекратяване на осигуряването.
Защо мислиш така? Според КСО ТД и ДУК са на едно ниво при определяне последователността на осиг.доход, така че съвсем възможно е първо да е ДУК, после - ТД. Като работодател по ТД искайте сл.бележка да осиг.доход по ДУК и не внасяйте осигуровки. Защо да се натоварвате допълнително :)

Така мисля, защото чл.4 т.1 от КСО са първо ТД, а т.7 са ДУК.
За това, че са на едно ниво е така, но ТД изпреварва ДУК.
Щом лицето няма основен договор а само ДУК, няма да го назначавате на втори, а направо на основен.
Но мисля, че не може да правите такова изравняване, изравняването ще дойде в ДУК.
Т.е. всеки месец трябва да давате фиш на лицето и ако осигурителния му праг при вас е 500лв по ДУК ще трябва да внесе остатъка до 2200лв.
Не знам дали го написах разбираемо :)
Здравейте! Имам СОЛ, който не е внасял осигуровки поне от 2 години. От прочетеното къде ли не до момента не съм убедена какъв е точно регламентирания ред за подаване на Д1 и Д6. До сега действах така: Д1 подавах до 10 дни след внасяне на дължимите осигуровки, Д6 - еднократно до 30.04 за цялата календарна година за размера на дължимите суми. Моля ви за разяснение, тъй като от всичко прочетено ми се струва, че при вас има най-голяма вероятност човек да разбере нещо. Благодаря ви! Благословен ден!

Това сме го разисквали. От НАП дават различни отговори, които не са доказани със становище, а се обосновават на казаното по телефона. За 2012г. не би следвало да подавате никакви Д1, ако не са платени осигуровките. Когато СОЛ го направи, тогава ще подадете за съответния месец. През м.02.2013 (когато се плащат и декларират осигуровките за м.01.2013) ще подадете и Д1 на СОЛ (до 25.01.2013), независимо дали са платени.
Д6 всички суми ли са в намаление?
 :thankyou:

Зарадвам се с чудесна публикация, Кате :)
Твърдо "ДА" да стане по електронен път :)
310лв.
Ако начислявате и клас за прослужено време и той влиза в тези 310 и в кл.31
За обезщетението за пенсия, не се дължат никакви осигуровки включително и ЗДДФЛ.
Осигуровките за януари няма какво да ги мислиш :)
Тогава Д1 на СОЛ се подава и без да са платени осиг.
Д1 за СОл кога  не че не ви вярвам ама нападжии казват,че Д1 за СОл се подава до днес ..изобщо такава каша,поне за мен

dalila е отговорила много правилно. По телефона може да казват, но на какво основание?
Днес подавате Д1 (само за персонала) и Д6 с код 2 без ЗДДФЛ
Много благодаря, Елена С! Да си жива и здрава! :give_rose:


Няма за какво :)
Лек ден