направил съм 100 точки за пенсиониране II кат. на 15.10.2012 г.   
при работодателя имам 12 г. стаж.
искам да подам молба за пенсиониране считано от 30.04.2013 г.

1. на коя дата трябва да подам молбата до работодателя.
2. по кой чл. трябва да бъда освободен  от работодателя
3. обезщетение за  колко броя заплати имам право.

за 2013 г. съм използвал 10 дни отпуск.
1. имам ли право на обезщетение от работодателя за останалите 10 дни отпуск до  края на 2013  г.
Благодаря ви !
 

1. Датата трябва да е преди 30,04,2013 вижте си ТД колко дни предизвестие дължите.
2. чл.328 ал.1 т,10 (marpan-64 Ви е цитирала какво гласи)
3. Във Вашия случаи имате право на обезщетение 6 брутни заплати (отново цитираното от marpan_64)

За обезщетението за отпуск също са Ви отговорили
В случая щом ще работите до края на Април няма да Ви се полага обезщетение за неизползван отпуск, защото Вие сте ползвали вече 10 дни, които се полагат до края на Юни (освен ако имате право на повече от 20 дни в годината)

ТРЗайче, добре го обясняваш.
Просто има хора, които не искат да го разберат (нищо лично към питащия)

Под МРЗ не се дължи нищо освен ДДФЛ, който не се декларира с Д6.

 

Видях че няма написани в питането чл. на назначаване и след това видях, че е до завършване на определена работа и няма как да бъде съкратен по този чл.

45.20 Техническо обслужване и ремонт на автомобили

Не мисля, че ще ти искат документи за подбор. За тях е важно да има предизвестие, което е разписано и ведомостите да са разписани. Общо взето всичко свързано с това лице да има подписи.

Няма да искат само прекратяването, а цялото досие. ТД, служебните бележки към него за проведен инструктаж, справката за назначаване в НАП с подпис на лицето, заповеди за отпуски, ведомости за лицето.. всичко свързано с това лице.

на 5. 02. подаде молба за ползване на платен отпуск за гледане на детето си до 2 години.

Щом я подава на 05,02 и периода на отпуск ще е от 02,2013 срока за подаването на съответните документи в НОИ е 15,03,2013г,

Точно така dalila
Мисълта ми беше, че може да си работи по втория договор.

Точно това искам да кажа
Болничните както и прил.3 до 410 дни се подават от двамата работодатели.
Прил.4 за гледане на дете се подава само от основния. По втори договор може да се води на работа, а по основния да получава обезщетението за гледане на дете. Ако по втория няма да работи в Д1 подавате информация, че е по майчинство, но не носите никакви декларации в НОИ.

Не е желателно, защото самия член казва до завръщането на титуляра. Трябва да назначите човека от първия ден на болничния за 45 дни преди раждане.
Ако искате работника да го назначите по рано трябва да е на друга длъжност. След това да прекратите договора и да го назначите до заместване

Мисля, че щом лицето получава пенсия за инвалидност не трябва да му се удържа данък.

Това означава ли,че ако подам декл.6 на 15.02.2013г.,това може да е датата на начисляване на заплатите за м.01.2013,т.е вярно ли ще бъде ако дата на подаване на декл.6 и начисляване на заплатите за преходния месец е една и съща???

Тя трябва да бъде една и съща, счетоводната със тази от Д6.
При проверка тази дреболия може да донесе главоболия

Винаги заплатите сме ги начислявали в Д6 със дата на следващия месец, т.е. за 01.2013 срока да се начислят е до 25.02.2013.
Счетоводно също не е необходимо да е последния ден от месеца. Когато заплатите са начислени, счетоводно се пише датата от Д6.

Така ще стоят до 25.02.2013 защото срока на подаване е до тогава.

Може да искат да му видят досието.

2012г?

Никакво задължение няма да Ви излезе, защото с годишната Д6 се декларират осигуровките за цялата 2012г а данъка сте го декларирали всеки месец с Д6.