Да. Нали ще е СОЛ

Пасат, срока за подаване на болничен в НОИ ако го представиш утре, ще е до 15.03.2013г.
Защо да не ти го приемат? Болничния става дума за 02.2013, а сега се плаща за 01.2013г.

При изчисляване на данъка размера на обезщетението за трите дни не се включва.

Правилно, благодаря за поправката
И аз се обърках вече

Mimoza, данъка се изчислява след като извади личните удръжки от брутото.
А на нея брутото не и е 440.45, а 494.86 (440.45+54.41(3 дни болничен))
494.86-64.50(личните)=430.36*10%=43.03

Абсолютно точно.
Дохода за отраб. дни + дните от работодател за болничните общо 20  дни не трябва да пада под МОД за 20 дни. Осигуровките са върху 500 лв.
Възнаграждението по чл.40 ал.5 от КСО не се включва в облагамея доход съгл. чл. 24 ал.2 т.14 от ЗДДФЛ така че всичките ти изчисления са точни.

Tова е така, но колежката в цитата не е сметнала правилно ДОД и сумата за получаване е по малка.

Да, дните за работодателя влизат в брутото.

Ще напиша аз как мисля, че трябва да е:
Заплата 570лв
Основна заплата-17 дни-440.45
Болничен ден работодател-3 дни-54.42
Бруто-494.87

Осигурителен доход 500лв*12.9%=64.50
Облагаем доход 494.87(бруто)-64.50=430.37
ДДФЛ-43.04

Лични удръжки общо:107.54
Чиста сума за получаване-387.33

Значи преди да напусне е ползвал неплатен, който не е зачетен за стаж.
В ТК ще напишеш 16-ти, но като смяташ стажа трябва да извадиш периода, който не се зачита за такъв.
Считам, че от 16,10,2012 той вече не е на работа.
УП-2 - 01,01,2012-10,10,2012
УП-3-01,01,2012-11,10,2012
Това е периода, който трябва да се впише. А на гърба на ТК (мисля че беше 24стр.) записвате 11,10,2012-15,10,2012 стажа който не се зачита.

Не знам дали е от това, че съм уморена, но ДОД ми се вижда по-малко отколкото трябва.

Въпрос- не разбирам примера даден от НАП относно Наредба Н 8 от 2005и писмо 20/00/12 от 11.01.2013-където се казва Възнагражденията за м.01.2013за труд.дог.са начислени през февруари и изплатени на 20.02.2013
Подава се Д6 за осигуровки и ДОД  с код 5 в т.8 а в т.9 - 01.2013
Питам заплатите сза м.01.2013 са изплатени на 05.02.2013 кога подаваме Д1 и Д6 веднага на 06.02.2013 или може до 25.02.2013 ,
 какво означава РЗ за януари начислени през февруари и изплатени на 20.02.2013

Може до 25,02,2013
Относно какво означава РЗ за януари начислени през февруари и изплатени на 20,02,2013; имат предвид, че осиг. за 01,2013 са начислени 05,02,2013(примерно) с Д6 без ДДФЛ и изплатени на 20,02,2013 с Д6 само с ДДФЛ

Нали от 11,09,2012 до 16,10,2012 вкл. не се зачита за стаж? Защо ще го пишете в УП-2?

И в двете УП стажа, който не се зачита не трябва да фигурира като период, като в забележки ще напишете че не се зачита за осигурителен стаж.
УП-3 от 11.09.2012-17.10.2012
УП-2 от 11.09.2012-16.10.2012

Тези периоди не трябва да фигурират в образците.

За какво ви е този ДУК изобщо?
 Направете СОЛ да полага личен труд и да получава възнаграждение.
ДУК трябва да се осигурява на прага на Управителя (дори и за 2 часа на ден), а там не са никак малко. СОЛ и личен труд е най-добрия вариант.

фирмата е ЕООД. Няма съдружник.

Кой е управител тогава?

Щом е СОЛ на 420лв.

Болничния не удължава срока на предизвестие.

И в двете фирми има 3 дни за работодателя.

ДДФЛ за персонала и за личния труд се декларира заедно с Д6 код 3 за 2012г. по булстат.
Не сте го направили грешно.
Годишната Д6 е по ЕГН и се вписват само осигуровките за цялата година. Няма какво да коригирате.

Болничния за временна неработоспособност 3 дни за сметка на работодателя 70% останалите 80%
Болнични за бременност и раждане 90%

Лично аз, за първи път чувам такова нещо.
Ако работодателят разреши може и 20 дена наведнъж да ползвате.