Изплащането на заплатите зависи от подаваната Д6, ако я подавате без ЗДДФЛ като начислени няма как да платите заплатите. Когато декларирате с Д6 данъка тогава ще направите операцията 421/501
мисля че само ЗО  трябва да се внасят  в D1  се попълва с код 1 -инвалид и само здравни

Здравно се плаща когато дохода след приспадането на 25% НПР се получава по-висока от МРЗ 310лв.
Сега , наемодател-физическо лице , наемател - също физ. лице.За 2012 наемателят (добросъвестен данъкоплатец) си внася авансовия данък наем за I .II и III тримесечие. Данъкът за довнасяне той ( наемодателят) декларира с ГДД по чл.50. Срокът за деклариране и внасяне е 30.04. 2013.Трябва ли и с деклар. по чл.55 да декларира същото задължение и няма ли да стане двойно данъчно задължение за един и същ доход?

За последното тримесечие (мисля, че за него става дума по описаното) няма да подавате декл.55
Благодаря , но нещо не разбрах: Наемът е платен на 03.12.2012 г. Дължимият авансов данък в размер на 10.13 лв. е бил дължим до 10.01.2013 , само че ние го плащаме на 17.01.2013 г. в такъв случай следва ли да подавам декл.чл.55 в срок до 31.01.2013 г или.......обърках се всъщност кога ми е срока за тази декларация или съм в някакво сериозно нарушение .....

Срокът за плащане и деклариране на данъка е бил 10.01.2013.
Затова irenabili, отговори, че когато и да я подадете сте изтървали срока.
Окд-5 трябва да подадете в НАП за собственика.
Щом има друг управител, няма нужда да се осигурява и собственика.
Щом няма никакви осигуровки, не се подава и Д1.
Зависи от сумата по граждански. Ако е по-малка от МРЗ има само ЗДДФЛ, но тъй като лицето е трудоустроено и това не му се дължи.
Нали фирмата е ЕООД собственика е и управител.
Имате назначен управител на ТД ли?
Те няма да работят най-вероятно с нея, не че ще я закриват. Самото закриване е сложен процес и не може да стане толкова лесно особено ако е по ДДС фирмата. Може да направят услуга на майката и да я оставят да си получи обезщетението, но сигурно ще искат да си поеме здравните на месец. (20.16)
собственик на ЕООД пиша аз :)
Прочетете поста ми от преди малко и този на Делфинчето :)
Справката по чл.73 е друго нещо.
За 2012г. не трябва да подавате такава декларация.
До 30.04.2013 ще подадете и внесете за първото тримесечие, както сте писали :)
Това обезщетение ще се прибави към брутната заплата до 24,01,2013.
Когато подавате Д1 за 01,2013 данъка върху обезщетението ще се прибави към кл,31А в Д1 за месеца. Няма отделен код за вид осигурен.
Според мен трудовия стаж е 1 месец и 14 дни.
Нека и друг да каже :)
Всичко в едно, не е грешно и отделно, но няма смисъл повече банкови такси.
Щом лицето е работило на 8 часа, трудовия е равен на осигурителния. Колкото пишете в ТК, толкова трябва да пише и в УП
1. Плащате здравните и до 10 дни подавате Д1
2. Може и на една дискета 9 записа.
Да, извинете ме, реших, че е на 2 часа, а лицето е работило по 2 дни.
Но пак издавате УП3, където упоменавате периодите на прекъсване
т.е. ако е работило на 15 и 16 септември, след това на 01. и 02. Ноември
попълвате в УП3 - 15 - 16.09. - два дни
на следващ ред - 01. - 02.10. - два дни и т.н.

 :thumbup: и аз така ги издавам :)