1 месец и 28 дни ще ти отразя в ТК.

Вие още малко ще почнете да твърдите и че когато лицето работи на 4 часа му се смята за пълен работен ден.
ТС за периода 03.06.2013-01.08.2013-1 месец 28 дни и тук ще има право на отпуск за 2 месеца, защото има 1 пълен и изработени повече от половината за втория.
Времето е пари, смятам да не губя повече такива, като отговарям на вече изчерпани теми.
Лек ден!

Съжалявам, че не може да разберете всички тълкования по КТ. Нямате месец стаж, нямате право на отпуск-това е. Отговора не Ви харесва, но реално е така. Питайте в други форуми след като този не Ви дава отговора, който ви се иска. Това, че сте изработили всички дни в месеца, не е основание да се зачете за пълен месец, след като в КТ ясно е казано, че за  пълен месец се взема този в който има изработени най малко 21 дни.
Никой не е искал да приема тълкуванията за периода 01-06 май, но това тълкувание е по-важно отколкото си мислите.

Не рзбирам за кой регистър става дума?!?!?
В сайта на НОИ при справка за социално осигуряване-актуално състояние, излизат данни за предприятието-работодател, осигурителни дни за месеца и осигурителен доход.
за осигурителния доход от тази справка става въпрос.

Справката от персонален регистър ли?

Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
........................ .....

В случая 01.05.2013-06.05.2013 са почивни и празнични дни, които се зачитат за ТС. Както каза делфинчето Вие тогава не сте били в трудово правоотношение и тези 6 дни не Ви се полагат за ТС. Дошла сте тук с въпрос и Ви се отговори, дали приемате отговорите това е вече друго 

та защо да не се позовем на член 9,Елена?

Мисля, че достатъчно членове цитирах от КТ, с който се доказва че нямате право на отпуск, както гледам и още колеги се включват с това твърдение.
Защо счетоводителят тогава е написал в ТК 25 дни, а не 1 месец?
Може би защото нямате един месец трудов стаж. И сама си ги преброихте.

ама аз имам такъв печат вече:) Опитвам се да докажа точно това-че и в двата длучая,работните дни не се променят,от което следва,че има възможност да се позовем на чл.9 и да искаме зачитане на отработен 1 месец.А следваща стъпка-евентуално обезщетение,което ще се радвам да ми го изчислите при годишен отпуск 48 дни.

ТС се изчислява със почивни и празнични дни, а не само с работни, за да се доказва дали ако е от 01.05 ще са 19 дни или от 07.05 пак ще са 19 дни, тези 19 дни са само работни.
За какъв отпуск от 48 дни говорим, като дори и да Ви начислят обезщетението то ще е за 4 дни. Позовавайте се на този член, който на Вас ви харесва, но за мен нямате право на обезщетение тъй като ТС е 24 дни.

Броят на работните дни щеше да е един и същ ако беше назначена от 01.05.2013, но трудовия стаж щеше да е един месец и пропорционално на стажа щеше да има право на отпуск. За осигурителния се обърках, в УП-3 стажа също ще е 24 дни, както и трудовия.

Щом няма да плащате данък, няма и какво да декларирате

За мен първото изречение е повече от ясно

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Според мен този пълен месец трудов стаж е налице. 

Не знам на какъв език да го кажа, НЯМА 1 месец трудов стаж, а 24 дни. ИМА 1 месец осигурителен стаж, но това няма нищо общо със отпуската. Ако беше назначена от 01.05.2013 щеше да има право на отпуск.

Аз съм застъпник на тезата, че при отработени всички работни дни в месеца, то той се признава за цял месец стаж.

Засега сме 2:1 във ваша полза (Елена и алфа)

Ами ако Май месец нямаше толкова почивки в началото на месеца пак ли пълен месец щяхте да пишете?
Не може да смятате трудов стаж по втори метод само в някои случаи, като трудовия стаж се смята и с почивните и празнични дни. В случая питащата има трудов стаж 24 дни (а не 25 както даже са писали), а осигурителен стаж 1 месец. Трудов и осигурителен са различни, но отпуската се изчислява на база трудовия стаж, а не осигурителния. Мисля, че от там идва заблудата.

Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

Какво Ви пише в ТК -25 дни, а не 1 месец? Цитирайки този член искам да покажа, че пропорционално нямате месец за да имате право на обезщетение. Знам, че отговорите не Ви харесват, но обстоятелствата са такива.

е как ще са 24,като са 25 дни,от 7 до 31 включително-са точно 25

Защото 1 месец=30 дни, и всеки месец все едно е 30 дни. Калкулатора го смята правилно по първи метод.
Ако беше Февруари месец пак е 30 дни

Калкулаторът го ползвам само по първи метод.

Задавам период 07.05.2013-01.06.2013-24 дни (първи метод) и 19 дни (втори метод), но втория метод смята само дните които са изработени, а трудовия стаж се изчислява и с почивните дни, което ще рече че първия вариант е верен и са 24 дни.

Изчисляване на трудовия стаж

Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.


Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;
7. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;
8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
9. в други случаи, установени от Министерския съвет.

Но в трудовата книжка как ще се запише този стаж? 26 дни или 1 месец?

1 месец=30 календарни дни, няма значение дали този месец ще е само Май или ще обхваща 2 месеца. При Вас се е получили така защото Май имаше много почивни дни и независимо че сте изработили целия Май трудовия Ви стаж не е 1 месец а 26 дни.

В горния случаи съм писала така защото периода на лицето е 25.02.2013-27.05.2013 и има изработен един месец за да получи обезщетение. Ако периода беше 25.02.2013-11.03.2013 (примерно) нямаше да има право на обезщетение.
Затова цитирах, че за да има право на обезщетение трябва да има изработен поне 1 месец. Във Вашият случаи нямате изработен този 1 месец(а 26 дни) и нямате право на обезщетение. Ако имахте изработен 1 месец и повече от половината на другия месец щяхте да имате право на обезщетение.

Да и аз така знам, но тя ми каза ,че го е чула от счетоводителка. Аз не намирам да има такава информация и в сайта на НОЙ. Дано наистина не е вярно това.

Няма да коментирам казаното от други колеги. Периода за изчисляване на размера на обезщетението е 24 месеца назад.

За периода 07.05.2013-03.06.2013 който сте във фирмата не Ви се полага обезщетение за неизползван отпуск, защото нямате изработен 1 месец.

Здравейте, онзи ден говорих с една позната относно майчинските и тя ми каза, че вече се изчислява година и половина назад, а не две както е било до сега. Можете ли да ми кажете дали е вярно това.

Не е вярно. За да имате право на обезщетение трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж осигурена за ОЗМ, а базата за изчисление е 24 месеца назад.

Ще получава обезщетение докато изтекат 410 дни. За майчинството трябва да има ТД.