Те бяха две различни основания.
Преди чл.70 ал.1 се сключваше самостоятелно като имаше код за него във уведомлението, но това отпадна от 2007г. мисля и вече ТД се сключват така

Практиката е точно такава. ТД се сключват по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в уведомлението вида на  основанието е 01 в самия договор си пише за неопределено време, но има друга точка в която се вписва срока на изпитване до кога е и в чия полза е уговорен.
Странно Ви се струва, но точно така се прави, както сте писали

Датата в т.12 трябва да е до кога последно е на работа.
За срочен договор и болничен, Вие си го освобождавате в изтичане на уговорения срок, а на приложение 15 ще си напишете дата на прекратяване на осигуряването.

Здравейте,

ТД в срок на изпитване може да бъде прекратен по всяко време.

Колкото те са им платили, толкова и те ще ги върнат. Така че да пускат кредитните, защото друго не може да се направи.

В този случай не трябваше да пускате касов бон, а трябваше да ги направите с отложено плащане.
Сега в септември им пуснете кредитни известия за тези фактури.

Нищо не се случва. Пак се представя в НОИ като в самото приложение 15 ще посочат дата на прекратяване на осигуряването.

През периода на изпитване никой не е защитен. Също така издадените болнични и отпуска удължават срока на изпитване.

А Вие защо сте издали касов бон след като не са платени всъщност?
По документи излиза, че клиентите Ви нямат задължение към Вас.

понеже ми издават болничният лист с една седмица закъснение и стана така че ме освободиха от работа

Този болничен ще го представят в НОИ. До 30 дни след напускането имате право да представяте болнични.

Мога ли да си потърся правата след като са ме освободили от работа по чл.71

Няма смисъл. Щом сте в срок на изпитване, работодателят може да прекрати договора по всяко време независимо дали сте бременна.

Осигуровките трябва да се изчисляват върху 115лв. Нещо не смята правилно програмата. Вижте дали правилно сте задали информацията.

В НОИ се носи само приложение 3 и заповед за разрешаване на отпуск, съответно с придружително писмо.
Другите неща са за досието

Може, ако е в срок на изпитване или си напише молба за напускане.

Остава да обясните какво става, ако раждането настъпи преди изтичането на 45-дневния болничен

Издава се болничен за 42 дни и с третия болничен се коригират дните ако е родила по-рано.
Ако е родила по рано третият болничен няма да е 48 дни, а 53 дни.

Болничния се издава 45 дни преди термина.
Примерно ако термина е на 01.10.2013 болничния трябва да е издаден от 17.08.2013 до 30.09.2013 вкл. общо 45 дни. Няма как дните да излязат по-малко.

Аз ли нещо бъркам  , но в КТ е казано: Не съм запознат много със самото издаване на болничните но... Ще се радвам някой да разясни

Болничния за бременност задължително трябва да е за 45 дни.

За да има право на обезщетение майката трябва да има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурена за ОЗМ.

Да беше излязъл в отпуск, като знам какво разхождане е до НОИ и то за 1 ден

Така е, и аз като се замислих освен с копие на ТД и копие от уведомлението на НАП няма как да се приеме.

Именно, защото в служебната бележка може да се декларира каквото си поиска, но види ли се на договор и уведомление....