Да, но после трябва да чакат да мине предизвестието и тогава да я прекратят. 

Ако искат може и да не чакат с чл.220 КТ

Но е по-добре да изчакат да мине отпуската, защото така е редно.

Причината е, че сте получили разрешение за освобождаване, но според мен за да нямате проблеми изчакайте да свърши отпуската.

Може по чл.325 т.3 но едва ли договора му е сключен за определено време за да бъде освободен по този начин.

Другото, което се сещам е: работодателят да издаде заповед за прекъсване на отпуската като впише причините и останалите дни, които има да ползва лицето да ги изплати по чл.224 КТ

След като лицето се върне от отпуск ще връчите предизвестието.

Не ще се прекратява трудовото провоотношение.

Ако имате опцията в ел.подпис за настоящите сключени ТД, ще видите основанието и ще го прекратите на същото

Може ДУК, ТД и СОЛ. Като варианта за СОЛ излиза най-евтино, но вече собственика си преценява.

каква осигуровка трябва да внася,при назначаването само здравно 20.16лв или пълна

Ако има няколко отработени дни внася пълни осигуровки върху отработените дни, а за месеците само в майчинство се внася само здравно.

А Вие кого представлявате? Осигурителят на майката или на бащата?

Може и на двамата

Майката подава приложение 12, че започва работа.
Бащата подава приложение 3 + заповед за отпуск

От цитираното по чл.228 съм съгласна, че се взема брутото за предходния месец в случая Август, но не съм съгласна да се дели на дните в Август.
Според мен се дели на дните в Септември, защото тогава настъпва обстоятелството.

Според мен обезщетението е по-голямо. Вземате брутото за Август но делите на дните в Септември или 566.50/20*7=198.275
това обезщетение няма как да го впишете в платежната ведомост. Няма да има и нищо специфично при попълването на Д1.

Няма ли шанс ИТ да даде разрешение?

Досега сме искали няколко такива и ИТ не разрешава освобождаване на майка и трудоустроен.

В такъв случай и на него няма да внасяте здравни

Само да вметна, че ако и собственика е с ЛНЧ не му се внасят здравни.

 

Точно така, когато лицето е с ЛНЧ се удържат само ДОО, ДЗПО и ДОД.

А за собственика, само осигуровки ще плащате, без данък.

При прекратяване на ТД по този член от КТ, има ли право на обезщетение от Бюрото по труда?

Има право

Елена, не виждам необходимост от изказвания от сорта какви майки сте... Абсолютно непредизвикано е.

Даваш някакво мнение, за задължения на работодателя, които аз не знам той да има... затова е нормално да попитам какви са ти основанията да го твърдиш. Моралната страна на въпроса не се обсъжда, тя е право и решение на всеки отделно.

Изказването си ми е точно на място именно защото искат да прецакат майката, ама аз съм възпитана така, че първо трябва да се представя на мястото на другия. В случая ако сме аз, ти или някой друг едва ли щеше да е приятно в един момент, защото не си броиш дните да разбереш, че те освобождават и да те лишат от обезщетение.

Намери си преводач тогава.... от край време усещам дразнене към моите постове, лично от теб.
Не сме били длъжни да им напомняме, ама после им бършиш г... като се оцапа положението с проверка.
Майката била длъжна да си знае дните. Коя майка стои и си брои дните, които изтичат? Много ясно, че ще им напомням!
Като жени знаете какви са ангажиментите покрай детето и със сигурност броенето на дните не е от тях.

Чети между редовете, далила и ще разбереш.