Благодаря много. Мисля, че т.10 б ще свърши работа. Но дано се разберат. Работодателят е много свестен човек. Миналата година плати операцията на онко-болен работник. Преди години плати дълг на друг  работник, който имаше запор. Сега ми е чудно, защо е решил да търси начин да уволни този-вярно възрастен е човека и може би наистина не може да си върши работата.

А, до какви услуги имате изобщо достъп?

Имаме работник , който е пенсионер за осигурителен стаж и възраст. Назначен е след като вече е бил пенсионер. В последно време много боледува и работодателят иска да го уволни, за да назначи на негово място по млад човек. Работникът няма провинения, закъснения и т.н. Не желае да си подаде молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателят иска да му отправи едномесечно предизвестие за напускане. Но на какво основание? Аз разбира се съм натоварена със задачата да намеря такова. Може ли някой да ми даде идея, моля. Не че искам да бъде уволнен човека, но явно с тези отсъствия пречи на работата.

Мой клиент преди години беше взел от тази фирма няколко автомобила . Издават фактури с различни ват номера за самата кола и за таксите. Може по марж, може и ВОП. Отделно издават фактури за разни комисионни и такси. При ВОП пускат фактурата с ДДС, въпреки ,че не е редно и чакат да си платиш и чак тогава пускат нова без ДДС. Поне преди 3-4 г. правеха така. Скоро клиента ми не е работил с тях.

Благодаря, и аз така мисля, но имахме спор с управителя и за всеки случай да чуя и други мнения.

Служител се пенсионира през м.март 2025г. и продължи да работи. При пенсионирането си имаше 9г. и 6м стаж в предприятието. Подал е предизвестие за напускане , считано от 15.10.2025г ,когато вече има 10г. стаж . Колко трябва да е обезщетението-2 заплати или 6 заплати?

Да използвам темата. Предстои дерегистрация на фирма по ЗДДС. Не работи от доста време и подаваме нулеви декларации. Няма стоки и материали, но има една сграда от 2003г. Строена е по стопански начин и за строителните материали е ползван ДК през 2002 и 2003г. Сградата има остатъчна стойност все още. Чудя се ,след като са минали повече от 20г. ,дали при дерегистрацията ще трябва да се внася ДДС на остатъчната стойност? Сградата е налична, въпреки, че не се ползва за нищо.

Не, не е бил срочен. И нямам никава идея защо е станало така. Исках да проверя в НОИ с ИКО какво е подадено, но там има данни от 2005г. насам

Здравейте, започнах да попълвам ТК на един работник ,който работи във фирмата от 01.01.2002г.
Направих справка в НАП за данните и се оказва, че там фигурира, че ТД е с дата 27.12.2002г. Много смътно си спомням, че преди 2003г май не подавахме уведомления и заварените ТД ги подавахме еднократно в края на м.12.2002г. Дали от там идва грешката, нямам идея.  При подаване на ДС или при напускане ще се окаже ли проблем? Няма други толкова дълго работили ,за да видя как е при тях. Някой има ли подобни разминавания и евенуално как е решил проблема?

Здравейте, във фирмата има много неприятна ситуация, която трябва да  се реши по най-добрия начин и за двете страни. Има работник, който за съжаление се разболя много тежко. Повече от 6месеца е в болнични. Поискаха производствена характеристика и се яви на ТЕЛК. Издаден е такъв със 100% неработоспособност с придружител. Лицето е в много лошо здравословно състояние-напълно неподвижен. Изписан е от болницата, но вече не му издават болнични. Сега се чудим какво да правим. Последният му болничен е до 12.08.2025г. Днес ми казаха, че има ТЕЛК и повече няма да има болнични. Тъй като има неизползван отпуск, ще го използва. Но после освен да го уволним на основание чл.325, ал.1 т.9, има ли други варианти? Има повече от 20г. трудов стаж, а във фирмата има 4г.9 м. Би трябвало да има право на обезщетение по чл.222 ал.2. Моля дайте мнение, дали тези стъпки са правилните. Трябва ли да се иска някакво разрешение от ИТ?

Предварително направих справка в НАП какво излиза като данни в една фирма. На всички датата на започване беше съответно датата на ТД. Преди седмица трябваше да подам ДС с нова заплата от 01.08.2025г. и в ДС си написах вярната дата. След подаване на ДС,  в справката вече излиза правилната дата. Нямах никакви предписания и инструкции. Дано и в другите фирми да стане така, когато имам какво да подам.

Здравейте, получавам фактура от Гугъл за ползване на домейн. Фактурата е в лв и с начислено ДДС. В същото време има валиден ват номер от Ирландия. Въпреки начисленото ДДС, трябва да направим протокол и да си самоначислин ДДС, нали така? И номерът на фактурата е 16 цифри и с тире. Как би трябвало да го опиша?

Благодаря много! Така стана справката

Здравейте, как едно физическо лице може да си направи справка с ПИК  какви данни има за него от работодателите ? Има една справка за актуалното състояние на ЕЕТЗ, най отдолу в Справки-това ли е? При нея се изисква да се впише ЕИК на работодателя. Следователно ако искаме да направим справка за подадените данни от бивши работодатели трябва да им знаем ЕИК. Има ли някаква друга справка-по обобщаваща -примерно за всички бивши работодатели? Ако трябва да назнача лице и му поискам справка за трудовия стаж до момента, той трябва да знае ЕИК  на бившите си работодатели.

И защо бързат да стартират това безумие от догодина, когато ще влезе еврото и ще има и там доста проблеми. Би било редно нещата да стават постепенно ,за да има време да успеем да свикнем с едната новост.

Трябва да има ПИК от НАП . Иначе всеки ще може да му вижда данните, ако му има ЕГН-то.

Посетих един семинар в тази връзка и зададох точно този въпрос на лектора. Отговорът беше, че се следи 3 дневен срок от подписване на ДС или заповед с която се увеличава заплатата едностранно, а не датата от която е увеличението.

В една от фирмите има назначен пенсионер. Той е бил назначен след като вече е бил пенсионер и никога не е давал ТК. Преди години всяка година му давахме УП-3 ,за да му се увеличи пенсията, сега това става автоматично. Питам се, дали трябва на такова лице да искам ТК за да я попълвам и приключвам. Казах му да си я приготви ,защото скоро ще ги поискам. Той  е пенсионер от 20 години и каза, че изобщо не знае къде е трудовата му книжка.

А не може ли една обща покана и да бъде подписана от всички работещи? Ако във фирмата има 50-60 работници ще е доста трудоемко да се пише покана за всеки поотделно.

Благодаря много.