При нас новото дружество-отделящото са беше направено изцяло за тази цел-съвсем ново. Уведомление по чл.77 от ДОПК подадохме само от първото дружество. Трябва ви адвокат- нещата са доста сложни.

Беше нает адвокат, който водеше сделката. Първо подадохме уведомление по чл.77 от ДОПК. Правиха ни проверка. Сделката се счита за сключена на датата на вписването в АВ. Отделящото дружество при нас е регистрирано по ЗДДС, така ,че подадохме заявление за регистрация по ДДС. ако сте задължени да правите авансови вноски в отделящото дружество , трябва да подадете и за новото за същите ав.вноски-тримесечни или месечни. В общи линии това е.

Много благодаря!

Здравейте, ФЛ ще подава ГДД чл.50, оказва се ,че е получил и доход от продажба на акции. През м.08.2025г е купил 120 акции по 50 ДКК от предприятие в Дания. Това предприятие след няколко месеца е продадено и са му изплатили 8000 евро за тези акции.  Плащането е станало на два пъти -през м.10 -6000 евро и другите 2000 е получила през м.01.2026г. Въпросът е, тези 2000 евр. кога трябва да ги декларира-сега в ГДД за 2025 или догодина ? По принцип ФЛ декларират доходите си ,когато са получени, но не съм сигурна дали доходът от акции не се декларира при продажбата им, независимо кога са платени.

Във ведомостта пише-8 дни неплатен отпуск. Не пише какъв неплатен отпуск е. В м.11 има 8 дни неплатен и в м.12 също има 8 дни неплатен-това във ведомостите. В никой от предните месеци за 2017г. няма ползван неплатен отпуск и затова считам, че няма как да е излязъл от осигуряване. В м.10 има пълен работен месец-само действително отработени дни-няма никакви отпуски.
Много благодаря на всички, които отговорихте на въпросите ми.

Преди малко ми изпратиха ведомостите за цялата 2017г. Оказва се, спроред тях това лице освен 6 дни болниче и 2 дни платен отпуск, няма никакви други отсъствия. Как колегата ,който е подал Д1 е решил ,че лицето е излязло от осигуряване си е чиста мистерия. И сега какво УП3 да правя-то няма да отговаря на реалността. Освен да напиша, че има пълени месеци в осигуряване, въпреки че подадената Д1 казва друго.

Благодаря много. Точна така ще го направя.Така излиза от подадените Д1 ,въпреки че лицето твърди че този неплатен отпуск е бил в рамките на 30 дневния непл.отпуск ,който се зачита за осиг.стаж. От фирмата обещаха да намерят документите и да ми ги донесат, за да се види защо е бил извън осигуряване през този период.

Благодаря много.
А в УП2 правилно ли е да се запише от 01.11.2017-31.12.2017г.-24 р.дни -3733.91 лв- осигурителен доход?

Здравейте, може ли малко помощ за издаване на образци УП2 и УП3, които се изискват от НОИ във връзка с пенсионирането на служител и подадени непълни месеци. Разполагам  с подадени Д1 за съответните месеци и уверение ,че в периода е имало неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж.
Трябва да се подаде УП2 и УП3 за м.11 и м.12 2017г. Като са подадени следните данни :
за м.11.2017г. -начало на осигуряване 12.11.2017г. -14 раб.дни.Като в месеца има 22 р.дни .Осигурителния доход е 1993.53 лв.
за м.12.2027г. е подадено последен ден в осигуряване 03.12.2017г. и после ден ,от който започва осигуряването 14.12.2017г.- 10 раб.дни/ общо в месеца 18 р.дни/ и осигурит.доход 1740.38 лв.
Лицето работи на пълен работен ден-8 часа.
В УП3 мисля да запиша : от 01.11.2017-31.12.2017г.- 24 р.дни
Който е по запознат с тези образци, моля да помогне малко.

Много благодаря! Това съм го пропуснала.

Аз ли нещо не довиждам, но в НСИ никъде не намирам Декларация за предприятие ,което през 2025г. не е извършвало дейност.Има за 2024г. Има и за предприятия с приходи под 500лв за 2025г. Къде да я търся? Изобщо има ли такава за 2025г.?

Да, в сумите, които се възстановяват са включени както квартирни, пътни, така и дневни пари.

Здравейте,
Българско физическо лице е регистрирано като свободна професия. Има договор с английска фирма и работи за нея като ИТ консултант от България. Издава всеки месец фактури към английската фирма. Не е регистриран по ЗДДС, тъй като Обидиненото кралство не е в ЕС . По няколко пъти в годината лицето е командировано и посещава английската фирма по работа. Разходите за командировката са за сметка на фирмата, но първоначално самото лице си плаща за командировката и после от фирмата му ги възстановяват, но изискват от него тези разходи да бъдат включени във месечната фактура. Въпросът е тези суми явяват ли се част от облагаемия доход на лицето и дали трябва да се декларират в ГДД?

Опитвам се да подам Окд5 за прекъсване на дейност на лице-свободна професия. Преди е подавана по ЕГН. После нали им вмениха булстат. Сега ми е отхвърлена с мотива ,че за този Няма намерен запис за упражняване на дейност/осигуряване/въобновяване на дейност през същия Булстат. Опитвам да я подам отново , но този път по ЕГН, както е подадена някога, но сега пък изибщо не ми позволява да я подам с мотив, че трябва да е по ЕИК. И изобщо нямам идея какво да направя. Някакъв съвет, моля?

На една фирма вече подадох вчера. Приети са и данните се отразиха правилно.

Може да се ползва ДК по МД.

Фактурата за машината си осчетоводявате д-т 204/ к-т 401. Тази фактура не влиза в дневника за покупки.
В дневника за покупки ще влезе МД. Като митото пак ще осчетоводите в 204 към стойността на машината. Към стойността на машината влиза и транспорта.
Не е необходим друг протокол за вноса.

Благодаря много. Мисля, че т.10 б ще свърши работа. Но дано се разберат. Работодателят е много свестен човек. Миналата година плати операцията на онко-болен работник. Преди години плати дълг на друг  работник, който имаше запор. Сега ми е чудно, защо е решил да търси начин да уволни този-вярно възрастен е човека и може би наистина не може да си върши работата.

А, до какви услуги имате изобщо достъп?

Имаме работник , който е пенсионер за осигурителен стаж и възраст. Назначен е след като вече е бил пенсионер. В последно време много боледува и работодателят иска да го уволни, за да назначи на негово място по млад човек. Работникът няма провинения, закъснения и т.н. Не желае да си подаде молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателят иска да му отправи едномесечно предизвестие за напускане. Но на какво основание? Аз разбира се съм натоварена със задачата да намеря такова. Може ли някой да ми даде идея, моля. Не че искам да бъде уволнен човека, но явно с тези отсъствия пречи на работата.