Освен това имате право и на еднократна помощ при раждане, независимо от доходите на семейството - за справка Закона за семейните помощи за деца:
чл. 6. (1) Майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) При раждане на близнаци, един от които е второ дете на майката, помощта се изплаща за всяко дете близнак в размера за второ дете.

 Размерът на еднократната помощ при раждане на живо дете по чл. 6, ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца за 2014 г. е, както следва: 1. за първо дете - 250 лв.; 2. за второ дете - 600 лв.; 3. за трето и всяко следващо дете - 200 лв.

http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135441920
http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2136003154

Сайтът на Дирекция Социално подпомагане не е актуализиран.
От Закона за държавния бюджет за 2014 г.:
(10) Размерът на еднократната помощ за близнаци по чл. 6а, ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца за 2014 г. е 1200 лв. за всяко дете.

Някои срокове за подаване на документи, посочени на сайта също вече не са актуални.

И няма значение каква е сумата - под или над МРЗ след приспадане на 10-те %, както и дали лицето е пенсионер, защото не се дължат осигуровки по договор за наем, само данък.

Можете да ползвате и калкулатора във форума.
http://www.kik-info.com/calculators/naem.php

И тъй като не съм сигурна дали го обясних добре, прилагам темата, в която преди време ми помогнаха на мен при подобен случай.

http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=8496.msg48479#msg48479

Аз съм правила подобни корекции на декларация 6 едновременно с увеличение и намаление, но за по-стар период, не знам дали е така все още.
С една декларация 6, но в различни колони - в първата колона с код корекция се подаваха коректните стойности за фондовете, които трябва да се намалят и преписани сумите по останалите фондове, а във втората колона като редовни данни - само тези фондове, които се увеличават (разликата, с която трябва да се увеличат).

Много странна ситуация наистина. При съкращаване поради намаляване обема на работа и фирмата ще дължи на лицето обезщетение за оставане без работа за 1 месец.

Доколкото разбирам, става въпрос за 12 работни дни и общо 8 дни болнични, от които 3 за работодателя и 5 от НОИ.
Тогава:
за 12 работни дни възнаграждението е 500/20*12 = 300 лв.
за първите 3 дни болнични 500/20*3*70/100 = 52,50 лв.
Брутно трудово възнаграждение: 352,50 лв., а осигурителен доход: 369 лв.
За изчисленията приемам, че ТЗПБ е 0,4% и тогава Осигуровки за сметка на работодателя  са 369*17,80%  + за здравното върху болничните 420/20*5дни *4,8% = 70,72 лв.
Общо разходи за осигурител: 352,50 + 70,72 = 423,22 лв.
Осигуровки за сметка на служителя: 369*12,90% = 47,61 лв.
Данъчна основа: 300 – 47,61 = 252,39 лв.
Данък: 25,24 лв.
Нетно възнаграждение: 352,50 – 47,61 – 25,24 = 279,65 лв.

Прочетете това: http://www.nap.bg/page?id=313

Само здравни, освен ако изрично лицето не пожелае да се осигурява допълнително за ДОО - това по гражданския договор.

А по трудовия си дължи всички осигуровки (без ДЗПО разбира се).

Може да са в 2 колони на една декларация 6, не е необходимо да са 2 отделни декларации.
Вярно е това, което сте писали за полетата на декларация 1.

Само уточнете под "данъка за м.март платен през месец април" имате предвид, че това е данък за заплатите за март, които са изплатени през април, нали така?
Защото има значение кога са платени заплатите, а не данъкът.

Открих това в едно становище, публикувано по-рано от n_alex76 в друга тема :-), според което и пенсията се включва.

За получаващите пенсии, които полагат труд без трудово правоотношение, се внасят здравноосигурителни вноски, ако полученото от тях възнаграждение (от един или повече възложители) за месеца е равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната след намаляването му с разходи за дейността в размер 25 на сто. Дължимата от наетото лице част се удържа при изплащане на възнаграждението, независимо, че лицето е осигурено по реда на чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО от републиканския бюджет. В тези случаи сборът от получаваната пенсия и възнаграждението не трябва да бъде по-голям от максималния месечен осигурителен доход, определен за периода.

Последната публикация на този линк http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=5184.40   

А пенсията според Вас влиза ли?

Сега като се замисля, май и размерът на пенсията при определяне на осигурителния доход също трябва да се включи:

пенсия + осигурителен доход по трудов договор + осигурителен доход по граждански договор да не надхвърля 2400 лв., така ли е колеги?

Използвайте този калкулатор:
http://www.kik-info.com/calculators/civil_contracts.php
като сложите отметки на  Осигурителен доход, върху който съм осигурен(а) през месеца, без сумата по тази сметка
Пенсионер съм и не желая да бъда осигуряван за ДОО и ДЗПО - ако не желае разбира се или на Пенсионер съм и желая да бъда осигуряван за ДОО и ДЗПО ако желае

Ето тук се дискутираше същата тема преди време, има линк към становищe, което ще Ви е полезно:
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=10933.0

Само здравни вноски дължите по гражданския договор, освен ако лицето изрично не държи да го осигурявате за ДОО. Осигурителният доход по трудовия договор Ви е необходим като сума, защото тази сума + осигурителния доход при Вас не трябва да надхвърля 2400 лв.
Тоест ако по трудовия договор го осигуряват на 2350 примерно, Вие ще начислите здравни вноски само върху 50 лева (толкова остават до максималния доходо от 2400 лв.)
В тази връзка не Ви е достатъчна само информацията, че не е осигурен на максимален доход.

Да, само данък има.
Д1 и 6 не се подават.
Подава се декл.по чл.55 за данъка. Срокът за подаване, мисля, е 31.07

 

Ето и чл.65 от ЗДДФЛ
12)  Данъкът, който предприятията и самоосигуряващите се лица - платци на доходи, са задължени да удържат по чл. 43, ал. 4 и чл. 44, ал. 4, се внася в срок до края на месеца, следващ тримесечието на придобиване на дохода, като за доходи, придобити през четвъртото тримесечие на данъчната година, не се удържа и внася авансов данък.

Чл. 56. Декларацията по чл. 55, ал. 1 се подава в сроковете за внасяне на дължимите данъци.

А за срока за осигуровките
чл.7 от КСО
(6) Осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят от осигурителя до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението.

Наредба 8 прочетете за сроковете за д1 и д6.
А за данъка е в ЗДДФЛ.

Чл.3, ал.1, т.3 от Наредба 8
Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
3. от осигурителите, клоновете и поделенията им за лицата, работещи без трудови правоотношения - до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението;