И аз имам подобно питане - ГД за м 07 , изплатен през август . В  Д1 , която подавам до 25.09 и внасям осигуровките , какъв период записвам - 01.07-31.07 - периода през който е положен трудът , нали ? 

Подавате декларация 1 с месец 7 в срок до 25.09.
Подавате декларация 6 също с месец 7, код 4, но дата на изплащане съответната дата през август също в срок до 25.09.
Внасяте осигуровките до 25.09.

В системата Въпроси и отговори на сайта на НАП има едно разяснение 3_545/20.02.2013г. Относно: установяване на дължими здравноосигурителни вноски за 2002 и 2003г., което съвсем ме обърка какво трябва да направя със старите здравни вноски.

И при мен ситуацията е подобна. Имам неплатени здравни осигуровки (като неработещо физическо лице) за някои месеци от 2000 до 2003 г., но те не ми излизат като задължения в справката с ПИК кода. Точно затова си извадих и в офис на НАП официално удостоверение за липса на задължения - пише "Няма задължения". И сега се чудя като не излизат в това удостоверение, трябва ли изобщо да пиша възражение за отписване по давност. А съм сигурна, че не са платени за този период здравни, пазя си разпечатка от сайта на НАП, от времето, когато все още излизаха месеците без данни за здравно осигуряване за по-старите периоди.

Мисля, че когато партидите не са прехвърлени, трябва да имате някаква квитанция или разписка от наемодателя за разходите за консумативи, не само фактурите, които са на негово име.

ganorga, предполагам, че сте си прехвърлили партидите за ток, вода и др. на името на фирмата и получавате фактури от Енергото, ВиК и т.н, така че тези суми нямат нищо общо със сметката за изплатени суми по договора за наем.

Няма да се спре обещетението, защото по гражданския договор няма осигуровки за общо заболяване и майчинство.

На сайта на НОИ има отговор точно на този въпрос http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/967-faqbenefits1

Вижте т.3 от този линк
http://www.nssi.bg/benefits/insurance/995-danniosiglica

Само от любопитство да попитам какво значение има дали е родена след 1960 г., ясно е че от това зависи какъв ще е процента ДОО и дали ще има ДЗПО, но като чиста сума ще се получи все едно и също.

Чл.33 от Наредба за работното време, почивките и отпуските
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

От указанията за попълване на Д1:
21. Осигурителен доход, върху който се дължат осигурителни вноски, включително сумата по чл. 40, ал. 4 КСО, с изключение на сумата по т. 19 - попълва се доходът съгласно чл. 6, ал. 2 КСО, вкл. сумата по чл. 40, ал. 4 КСО. При попълване на данните не се включва сумата по т. 19.

29. Брутно трудово възнаграждение - попълва се сумата на брутното трудово възнаграждение, определено съгласно Кодекса на труда, Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, колективен трудов договор и други нормативни актове, определящи вида и размерите на работните заплати и допълнителните трудови възнаграждения.

31. Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ. Попълва се за лица с попълнен "Вид осигурен" в т. 12 - 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 11, 16, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 70, 72, 82, 83.

31а. Начислен месечен данък - попълва се размерът на начисления от работодателя данък по чл. 42, ал. 3 ЗДДФЛ. Попълва се само за лица, за които е попълнена т. 31.

Вижте НАРЕДБА № 3 ОТ 23 ФЕВРУАРИ 2010 Г. ЗА ФОРМАТА, СЪДЪРЖАНИЕТО, РЕДА И НАЧИНА ЗА ПОДАВАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯТА ПО ЧЛ. 15, АЛ. 1 ОТ ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 9. (1) Лицето по чл. 2 или негов законен представител, което не подаде декларация, съответно уведомление, в законоустановения срок, носи отговорност по чл. 413, ал. 1 и ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда.

Кодекс на труда
Чл. 413. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Който наруши правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 100 до 500 лв.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За повторно нарушение наказанието е:
1. (изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) по ал. 1 - глоба от 500 до 1000 лв.;

Обикновено подавам още първите възможни дни, не чакам последния срок, когато зависи от мен разбира се, за да спя спокойно :-) В случая разсъждавах принципно дали броенето не е от следващия ден, благодаря за коментарите, ще се съобразя с тях ако някой ден ми се наложи.

Само да вметна, че наскоро правих вписване на промени в Регистър Булстат, където срокът е 7 дни от получаване на съдебното решение за направените промени. И от Агенцията по вписванията броиха тези 7 дни от деня, следващ деня на получаването на решението. Подходих по аналогия и в случая.

Аз все пак си мисля, че ако прекратяването на договора е считано от 14, тогава 7 дневният срок започва да се брои от 15 и изтича на 21-ви.
А ако имаме сключване, а не прекратяване на договор на 14-ти, тогава 3 дневният срок включва 15,16 и изтича на 17.

ДОПК
Установяване и изчисляване на сроковете
Чл. 22. (1) Срокът в административното производство е 14-дневен, когато не е установен от закона или определен от органа по приходите, съответно от публичния изпълнител. Органът по приходите и публичният изпълнител не могат да определят срок, по-кратък от 7 дни.
(2) Сроковете се изчисляват по години, месеци, седмици и дни.
(3) Срокът, който се брои по години, изтича на същото число и в същия месец на съответната година, а когато такова число няма - в края на съответния месец.
(4) Срокът, който се брои по месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответното число, срокът изтича в последния му ден.
(5) Срокът, който се брои на седмици, изтича в съответния ден на последната седмица.
(6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден.
(7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.
(8) Последният ден на срока продължава до края на двадесет и четвъртия час, но ако трябва лично да се извърши или представи нещо пред органа по приходите или публичния изпълнител, срокът изтича в момента на приключване на работното време.

Tanita_G, актуалният Чл. 49. (1) е: (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

Аз мисля, че след като няма да получите сега обезщетение от НОИ, този период не би трябвало да се брои при изчисляване дали са минали 3 години при следващо оставане без работа. Защото в Кодекса пише:

безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

В конкретния случай Вие няма да сте упражнили правото си на обезщетение.

Прочетете отговорите на най-често задаваните въпроси на сайта на Комисията за защита на личните данни, мисля че ще Ви е полезно http://www.cpdp.bg/?p=element&aid=422

Благодаря за отговорите!

Ясно е, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Къде в нормативната уредба е определено дали това е от месеца, в който се навършва 1 година или от следващия? Например лицето придобива една година общ трудов стаж в началото или средата на юни, още към заплатата за юни ли ще се му се начисли допълнителното възнаграждение за стаж или от следващия месец?

Към първия болничен за раждане тя ще е на трудов договор, вижте че пише, че титулярът се връща юли 2014, а не юли 2013. Направих това уточнение само защото аз първоначално се заблудих като прочетох въпроса.