т.е. код к и за д1 и за д6?

Да, код К и за д1, и за д6 и верните суми.

А аз съм за първото - код корекция с верните суми и за декларация 1, и за декларация 6. Няма нужда нищо да заличавате.

Здравейте, искам да попитам трябва ли да имаш стаж преди да забременееш за да можеш да получаваш обещетение?

Благодаря

Най-общо казано - трябват 12 месеца общо на трудов договор, независимо дали са при един и същ или различни работодатели, дали са с прекъсване или последователно. Но освен това и към момента на излизане в майчинство трябва да сте на трудов договор.

Благодаря на  delphine и sapio. Значи декларирам, че съм закупила автомобила в НАП. Данъка е платен до края на годината. Платила съм и данък придобиване. Когато продам същия отивам да го отпиша  пак в НАП и ако съм на печалба, плащам данък печалба. Мисля, че съм Ви разбрала и благодаря!

С уточнението, че сега плащате данъците на общината (местен данък), а догодина подавате до 30 април данъчна декларация в НАП по чл.50 (това е формулярът, в който се описват трудовите, гражданските договори и изобщо всичките доходи) и в нея вече декларирате ако има да плащате данък заради по-висока продажна цена.

mi6lence, имайте предвид, че неперсонифицирано дружество и юридическо лице с нестопанска цел са различни неща.

При подаване на Д1в НАП ми бе отхвърлена като текста е следният:
Д1 файла е отхвърлен.Броя на декларацията от файла на отговаря на декл.в
придружителното писмо.RMS;244.
Трябва ли наново да подам Д1 с код корекция или същата с код 0

Подавате си пак редовна декларация, с код 0, защото нямате приета, която да коригирате.

колеги, нали лихвите плащаме по същите сметки , съответно за ДОО,ЗО и ДЗПО?

Да.

В програмата на НОИ, не дава грешка за дните, но дава друга:
Файлът не може да бъде записан
Несъответствие между вида на задълженото лице и стойността във файла - 100;

Тази грешка е свързана с това дали подавате като осигурител или като упълномощено лице, там си проверете данните.

В стандартната програма на НОИ с попълнени 0 в полето работни дни, празно в полето работни часове и 8 в дневно работно време, го приема.

А ако се попълни 0 за работни дни - защото доколкото разбирам това е болничен за майчинство без необходимия стаж към момента, съответно нито НОИ, нито работодателят дължи обезщетение.

А ако в точка 9 не се попълни абсолютно нищо?

Няколко пъти през 2016 г. си пускам молба за отпуск..в молбата пиша 10 дни , които са ми необходими за лечение..Резолюцията е : " Не!"..  Мога ли да помоля Работодателя за мотиви в писмен вид..

Защо не се опитате да си намерите нова работа, доколкото чета от други Ваши постове, работодателят прави всичко възможно да Ви уволни или накара да напуснете (закриване на длъжности, съдебни дела, не коментирам доколко е законно и кой крив, кой прав), но едва ли Ви е приятно да работите в такава среда, лично аз не бих издържала дълго предполагам, но всеки си преценя. Дали си струва да останете на всяка цена.

Отивате на този линк, на http://www.nssi.bg/eservicesbg/reports/reportsuep
на Регистриране на нов потребител за справки с електронен сертификат
Отдолу има и Ръководство за потребители на справки и е подробно описано. Това е ако разполагате с електронен подпис.

Ако имате ИКО на фирмата, също може да правите някои справки.

От указанията към бланката на УП 2:
"За времето на временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване: а) преди 01.01.2000 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение, съгласно действащите разпоредби; б) за периода 01.01.2000 г. - 31.12.2004 г. - обезщетението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски;  в) от 01.01.2005 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение (чл. 46, ал. 3, т. 2 НПОС).  От 01.01.2007 г. за първия ден от неработоспособността в УП-2 се включва среднодневното брутно възнаграждение за месеца по чл. 40, ал. 5 КСО, а от 01.07.2010 г. до 31.12.2012 г. за първите 3 работни дни - 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца по § 22о, ал. 1 ПЗР на КСО."

Изплатихме сума по граждански договор на преводач, който декларира, че през мес. 05.2016 е осигурен върху максималния осигурителен доход. Съответно сме удържали само ДДФЛ.

Въпросът ми е трябва ли да подадем Декларация обр. 1 за този граждански договор? Ако трябва какъв код за вид осигурен се пише в Декларация обр.1?

Нали Декларация обр. 6 не подаваме за този граждански договор?

Благодаря предварително!

Не се подава декларация 1 и 6. Само декларация по чл.55 за данъка за съответното тримесечие, като срокът за подаване зависи от това през кой месец плащате, а не кога е извършван труда.

издадох уп2 на работник за периода 01,01,1998 /31,12,1999 но от НОИ го върнаха защото трябвало да е в  деноминирани лева  .. и сега от 01,01,1998 до 30,06,1999 трябва да е в недоминиране а от 01,07,1999 до 31,12,199 в доминирани

Ами то си го пише в указанията към УП 2:
Доходът, върху който се дължат или са внесени осигурителни вноски, се посочва в графа 4-та както следва:
а) за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по избор на лицето – в неденоминирани лева;
б) за осигурителен стаж от 01.01.1997 г. до 30.06.1999 г. – в  неденоминирани лева;
в) за осигурителен стаж от 01.07.1999 г. до 31.12.1999 г. - в деноминирани лева;
г) за осигурителен стаж от 01.01.2000 г. до датата на пенсионирането – за всяка календарна година на отделен ред.

тъй като го подадох вече проблем ли е че съм написала 02200

Защо да е проблем, то така както сте подали е вярно.

Ако по основния договор е осигурен на 2600 лева - по втория не се удържат никакви осигуровки.
Ако по основния е примерно на 2400, по втория ще се удържат осигуровки върху 200 лева, дори и МОД да е 500 лв.

Обратно - ако по първия е на много ниска сума, например 100 лева, върху втория ще се удържат върху по-високата сума от брутна заплата и МОД, но без да надвишава 2600, заедно с първия.

Нови правила за регистрация на НПО в Регистър БУЛСТАТ

http://www.bcnl.org/bg/news/1624-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%BF%D0%BE-%D0%B2-%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8A%D1%80-%D0%B1%D1%83%D0%BB%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82.html

Изписвате в Google Правилник за вътрешния трудов ред и ще излязат хиляди примерни. Ето един http://www.trudipravo.bg/component/content/article?id=289:..