До колкото ми е известно и съм чела, договорът се прекратява от деня, следващ датата на смъртта.

Да, така е. Правилно са Ви казали.

Това го знам! Но, дали работодателят Ви ще е съгласен?
Под предизвестие имах предвид това, което ви копирах.

п.п. Няма как да знам, какви са Ви взаимоотношенията и уговорките със сегашния работодател.

Аз не бих чакала до утре, защото това много ми хареса:
Всичко ще се промени утре. А утре не идва. Никога.
Защото всяко утро, когато се събуждате, вече е днес.
Утре не съществува. Затова малко хора променят живота си.
Всички се надяват на "утре". А трябва да се надяват на днес.

Леле, това ми хареса! 

Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да
прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на
безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не
повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл.
328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия
стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при
прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в
случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал.
2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или
едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със
съгласието на работодателя

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото
правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието,
при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на
работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

7 дневен срок за предизвестие при безсрочен трудов договор? Това кой Ви го каза?

Как да не ги изчислява?
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=d35b9523cc0a9adcfffe44ad6fdc76b413458755

Ръководителят транспорт трябва да е назначен на трудов договор. При лицензиране на нашата фирма ни искаха: удостоверението му за проф. компетентност, договорът за назначаването му, справката от НАП за уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ и свидетелство му за съдимост. Ръководителят транспорт има право да бъде такъв само в ДВЕ лицензирани за превоз фирми.

Трудов договор по чл. 114 може да се сключва за работа през определени дни от месеца /не само до 40 часа/, като това време се признава за трудов стаж.

Не рискувайте с граждански - глобата е 1500 лв. на човек.

Ха-ха! Вече си купихме новата версия, защото казаха, че няма да се прави актуализация на старото ТРЗ. На печелившите ЧЕСТИТО!

Смятам да не разисквам повече казуса, въпреки, че получих отговора на опонента ми.

Никога не съм била привърженик на нападките към Микроинвест, защото не съм срещала негативно отношение от техните дистрибутори на местно ниво. Много се надявам това, което пишеш да не е позиция на Микроинвест, а само на един "тарикат" от дистрибуторите, който се явява един "сертифициран" простак и само петни името на фирмата, която представлява.

Досега винаги, когато ми се е случвало да задам въпрос във форума, съм получавала адекватен отговор и добро отношение, но ТОЗИ - ми дойде в повече!

п.п. Чакам с нетърпение да ми отговори, въпреки, че съм "бясна"!

 

Извинявам се на всички, но просто исках да го споделя с Вас! 

На зададен въпрос:
"Кога може да се очаква актуализация на старото ТРЗ ?", отговорът на СЕРТИФИЦИРАН ДИСТРИБУТОР НА "МИКРОИНВЕСТ" ООД /Извинявам се за големите букви, но съм възмутена! / беше песента на дует Ритон - "Някога, но не сега"

www.youtube.com/watch?v=BLnxbXH0EGE

В последствие отговорих на господина, че това не е професионално.
От негова страна получих този отговор: "Тарикати, които нямат 200 лв. за да си купят съвременна счетоводна програма и постоянно подсмърчат по форумите, не могат да са критерии за професионализма ми!"
http://forum.microinvest.net/viewtopic.php?t=13393&postdays=0&postorder=asc&start=15
Нямам думи!!!

Мда, тъпо, но факт.

И аз ще работя вече с новата /то нямаме друг избор/, но ..... шефа трябва да реши, кога ще се бръкне в джЕба........... а, месецът лети....