141
Според мен има право на 9 дни.неплатен отпуск по чл,160 от КТ
142
ТРЗ и осигуряване » Re: Преобразуване на трудов договор със срок на изпитване
21.07.2015, 13:13Може би аз не разбрах точно въпросът Ви.Колеги моля да ми помогнете какви документи трябва да пусна на лицето след изтичане на договора за изпитване то преминава на безсрочен договор.
"Назначена е по чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1" - Това е срочен договор със срок на изпитване. Как сте го подали в НАП?
143
ТРЗ и осигуряване » Re: длъжност ел.монтьор
17.07.2015, 12:58Само да не те подведа! http://bnr.bg/post/100558760/elektromontyori-ot-energo-pro-protestiraha-sreshtu-pensionnata-reforma
http://www.noi.bg/images/bg/legislation/ordinances/NKTR.pdf
Раздел II
Втора категория труд
31. работници от аварийно-ремонтните групи, обслужващи електропреносни
линии и мрежи;
http://www.noi.bg/images/bg/legislation/ordinances/NKTR.pdf
Раздел II
Втора категория труд
31. работници от аварийно-ремонтните групи, обслужващи електропреносни
линии и мрежи;
144
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на непълнолетно лице в производство
17.07.2015, 12:07Непълнолетните, навършили 16 години вече ще могат да работят до 22.00 часа. Това вече е обнародвано в ДВ - брой 54/17.07.2015 г.
145
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация за здравни осигуровки безработен
17.07.2015, 08:47Лихвите са към дата на плащане/превода. В НАП ще Ви дадат справка на задълженията /главница+лихва/, когато подадете Д7. Ако същият ден платите в банката, в която трябва, то всичко ще е точно.
146
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация за здравни осигуровки безработен
16.07.2015, 14:39Отивате в НАП и си подавате Д7. За начало на осигуряването трябва да посочите денят, от който вече не сте здравно осигурен/а. Там могат да Ви извадят веднага справка какво и колко дължите като сума, както и коя дата да впишете като начало на осигуряването. Щом ще платите всичко, то друго нищо не подавате. Сумата с едно платежно главница +лихва и това е.
147
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.68 ал.1 т.1
13.07.2015, 15:18Ако договорът е със срок 3 месеца, защо Ви е чл.328/1/3? Срокът на предизвестието ще е до края на срока на ТД. Освен ако не искате да прекратите ТД веднага срещу обезщетение за неспазено предизвестие.
Ако прекратите договора по 328/1/3 ще дължите обезщетение по 222/1, независимо че датава на прекратяване е съвпаднала с датата на срока по 68/1/1
Ако прекратите договора с изтичането на срока,ще си спестите обезщетенията. А ако питате за борсата - двата варианта са равностойни.
Аз също не видях никакъв смисъл във всичко това. Да не говорим, че даже и да искат веднага да освободят лицето и да платят обезщетение за неспазен срок на предизвестие, то то ще бъде 3 месеца.
148
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.68 ал.1 т.1
13.07.2015, 15:08Какъв е смисълът от предизвестие, при положение, че остават 3 месеца и ще го прекратите с изтичане на срока на договора? Обезщетението ще го дължите само, ако 1 месец след освобождаване лицето дойде при Вас и си подаде декларация, че не е започнало работа.
149
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.68 ал.1 т.1
13.07.2015, 14:38Може! Процедурата е същата, както и при постоянен договор. Срокът обаче на предизвестието е 3 месеца.
150
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на непълнолетно лице в производство
10.07.2015, 09:10Недопустимост на извънредния труд (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 147. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Не се разрешава полагане на извънреден
труд от:
1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
Чл. 147. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Не се разрешава полагане на извънреден
труд от:
1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
151
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на непълнолетно лице в производство
10.07.2015, 09:01По КТ:
Особени грижи за непълнолетните
Чл. 305. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нова, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят е длъжен да
уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители или попечители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г., доп., бр. 48 от 2006 г.) Работното
време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите,
ненавършили 18 години, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.
Чл. 140, ал. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.
ал. (4) Нощният труд е забранен за:
1. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
Особени грижи за непълнолетните
Чл. 305. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нова, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят е длъжен да
уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители или попечители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г., доп., бр. 48 от 2006 г.) Работното
време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите,
ненавършили 18 години, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.
Чл. 140, ал. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.
ал. (4) Нощният труд е забранен за:
1. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
152
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор по време на болничен?
10.07.2015, 08:37Предполагам, че става въпрос за срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ. Ако е така, то договорът се прекратява с изтичане на срока, независимо, че лицето е в болничен. Заповедта може да изпратите по пощата с обратна разписка.
153
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен ТД и временно продължаване?
09.07.2015, 14:55Защо по този член?Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4
чл. 68, ал.1, т.4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
154
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен ТД и временно продължаване?
09.07.2015, 14:52Аз бих прекратила договорите и отново ги бих назначила, но този път по чл.68, ал.1, т.2 от КТ /до завършване на определената работа/. При мен общи работници са назначени по този член, като в договорите им записвам, че са назначени до завършване СМР на обект ............. Имала съм проверки от ИТ в различни градове и съм нямала никакви проблеми с това.
За МРЗ задължението Ви е да я промените от 01.07.2015 г.
п.п. С ДС за промяна на срока, пак ще трябва да посочи нов срок, който реално в случая Вие не знаете какъв ще е.
За МРЗ задължението Ви е да я промените от 01.07.2015 г.
п.п. С ДС за промяна на срока, пак ще трябва да посочи нов срок, който реално в случая Вие не знаете какъв ще е.
155
ТРЗ и осигуряване » Re: запор и не платен отпуск
08.07.2015, 12:38Ами, май ще имат да вземат.
Знаеш ли колко работника имах напуснали преди време? Като си получат "честитката" и ние нашата, и молбата е веднага написана.
Знаеш ли колко работника имах напуснали преди време? Като си получат "честитката" и ние нашата, и молбата е веднага написана.
156
ТРЗ и осигуряване » Re: запор и не платен отпуск
08.07.2015, 11:40Нали според новото тълкувателно решение на Върховния касационен съд от 26 юни 2015 г. вече не трябвало да се удържа, когато сумата е до размера на МРЗ за страната.
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,15235.0.html
В конкретният случай, може сумата да е под МРЗ и да не се удържа нищо.
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,15235.0.html
В конкретният случай, може сумата да е под МРЗ и да не се удържа нищо.
157
ТРЗ и осигуряване » Re: Ученик на стаж
07.07.2015, 14:31Това, което аз мисля, че разбрах, е че става въпрос за т.н. Договори за провеждане на практически обучения. Те, доколкото знам, се сключват с училището и фирмата или институцията, която ще обучава учениците.
158
Селско стопанство » Re: МОД тракторист
07.07.2015, 09:32Аз също съм на това мнение и бих го назначила като Тракторист с код 83412003.И все пак си мисля, че ако основната му дейност е да кара трактора, длъжността трябва да е Тракторист.
159
Селско стопанство » Re: МОД тракторист
07.07.2015, 08:38А на каква длъжност ги "отвежда в клас 6 "Квалифицирани работници в селското стопанство""?
В НКПД открих Тракторист само с код 83412003 , което моментално го праща в клас 8 "Машинни оператори и монтажници". Не казвам, че няма някаква длъжност и в клас 6. Просто не намерих такава.
http://www.kik-info.com/spravochnik/nkpd-2011/obiasnitelni-belejki-po-klas-6.php
160
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД със срок на изпитване .
07.07.2015, 08:33В обратната разписка напишете, че е заповед за прекратяване на трудов договор /аз така правя/. Може да напишете и едно писмо, което да изпратите заедно със заповедта и с него да уведомите лицето, че го каните да си подпише документите и да му оформите трудовата книжка. Няма проблем да подадете уведомлението без да е подписана самата заповед.