201
202
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на регистриран тр.договор
12.06.2015, 11:33Заради това го написах, просто поясних.Как ще бъде правилно след като изтече предизвесието заповед на основание чл.326 и подаване на уведомление по чл.62 ал.4. Това че той е започнал работа2
203
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на регистриран тр.договор
12.06.2015, 11:30За това съм съгласна! Може и да е от 15.06. Уведомлението обаче, задължително най-рано на 15.06.Днес сме 12.06, възможната дата от която може да се пусне заповедта, за да бъде освободен от 15.06
204
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на регистриран тр.договор
12.06.2015, 11:26Аз бих си спазила разпоредбите, за да нямам проблеми после!
Все пак предизвестието изтича в неделя 14.06.15, ако смятам правилно, т.е. ще го освободят, считано от 15.06.15.
Все пак предизвестието изтича в неделя 14.06.15, ако смятам правилно, т.е. ще го освободят, считано от 15.06.15.
205
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на регистриран тр.договор
12.06.2015, 11:23Според мен, това е проблем на другата фирма, а не на тях."Разбрахме че лицето е вече с регистриран тр. договор на друга работа. "
Явно вече не идва на работа, за какво предизвестие да чакат?
206
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на регистриран тр.договор
12.06.2015, 11:16Не е ли раничко още да го освободят - не са минали 30 дни, за да изтече предизвестието?
207
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване по чл.325 т.3
11.06.2015, 16:14А те подали ли са молби за напускане?
Срочните договори са изтекли от 01.06.2015 и сте "изтървали влака" за освобождаване по чл. 325, ал.1, т. 3 от КТ.
Срочните договори са изтекли от 01.06.2015 и сте "изтървали влака" за освобождаване по чл. 325, ал.1, т. 3 от КТ.
208
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Право на отпуск
11.06.2015, 15:53Скрит текст :
Писмо № 94РР-68 от 14.05.2010 г. на МТСП
Право на платен отпуск за обучение
Независимо от обстоятелството, че работник или служител, с когото е сключен трудов договор, няма трудов стаж, той ще има право на платен отпуск за обучение, със съгласието на работодателя, ако учи в средно или висше училище без откъсване от производството.
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.
От цитираната разпоредба е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството;
- да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПВО), като съгласието на работодателя по чл. 169 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай).
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение.
Ако са изпълнени горните изисквания, независимо от обстоятелството, че лицето, с което е сключен трудовият договор, няма трудов стаж, то ще има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. За този вид отпуск не се прилага изискването за придобит 8 месеца трудов стаж по чл. 155, ал. 2 КТ.
http://pravatami.bg/874/
209
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предизвестие от страна на работник
11.06.2015, 11:26В срока на предизвестието работникът има право да напуска работа един час по-рано, но е длъжен да се явява на работа. Неявяването на работа е дисциплинарно нарушение и няма пречка спрямо този работник в срока на предизвестието да бъде реализирана дисциплинарна отговорност, включително и да бъде наложено най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение”.
Във вашият случай - никой на никого не дължи обезщетение.
Във вашият случай - никой на никого не дължи обезщетение.
210
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предизвестие от страна на работник
11.06.2015, 09:41Това "лицето не е работило в този период но работодателя държи да му плати обезщетение една брутна работна заплата" не го разбрах. За какво обезщетение иде реч?

211
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Възобновяване на обезщетение от НОИ
09.06.2015, 16:09(5) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 99 от 2012 г., в сила от
1.01.2013 г.) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.
1.01.2013 г.) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.
212
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Право на отпуст
09.06.2015, 14:51213
На основание чл. 187, т. 8 от КТ.
Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване
на работното време;
2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние,
което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните
правила;
4. произвеждане на некачествена продукция;
5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и
разпространяване на поверителни за него сведения;
9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на
материали, суровини, енергия и други средства;
10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни
актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при
възникването на трудовото правоотношение.
Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване
на работното време;
2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние,
което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните
правила;
4. произвеждане на некачествена продукция;
5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и
разпространяване на поверителни за него сведения;
9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на
материали, суровини, енергия и други средства;
10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни
актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при
възникването на трудовото правоотношение.
214
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: назначаване на лице на труд.договор
08.06.2015, 10:34Може да е на 8 час. По чл. 111 задължително, защото се явява втори трудов договор.
215
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Банкова сметка и болничен
04.06.2015, 09:46Трябва да представите в НОИ новата банкова сметка с декларация от лицето за нея /вече не било задължително, но аз нося и ми я вземат/. Имала съм случаи, при които чак след 1 година получих писмо от НОИ, че лицата не притежават банкова сметка. Искаха ни да представим нови, за да бъдат изплатени обезщетенията.
216
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: МРЗ
03.06.2015, 14:33217
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Минимална работна заплата
03.06.2015, 13:24Защо задавате един и същи въпрос в две отделни теми?
218
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Минимална работна заплата
03.06.2015, 13:12За сега "Да".
219
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Изчисляване на трудов стаж
02.06.2015, 12:15Всичко е пълен абсурд. Би трябвало изчисляването да е чиста математика, т. е задача със сборуване. Как може за една и съща задача с едни и същи числа да има два метода за изчисляване и да се получават два различни отговора? Само като чуя израза: ".....НОИ са възприели метода на изваждането, а в същото време в сайта си цитират НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ чл.9 (4), което е съвсем различно. А най-просто щеше да е в сайта на НОИ да си имат калкулатор за осигурителен и трудов стаж и всеки да го ползва когато се налага. Ама ако беше така щеше половината маймуни на клона да останат без работа, като не ни връщат за грешно изчислен стаж....
Аман вече. Ето днес трябва да изчисля стажа на едно лице с дата на постъпване 02.02.2015г и дата на последен работен ден 28.05.2015г и не мога да стигна до единно решение.



220
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: отпуски, болнични, ТЕЛК
27.05.2015, 14:31Според мен - ДА.