Има ли друга дата в полето за "посл. доп. споразумение" и в поле "срок"?
Вижте хубаво какво пише в справката за актуално състояние на действащите трудови договори /дата на сключване, основание на договора/?
Аз съвсем се обърках!
Защо пускате уведомление за заличаване на договор, а не уведомление за прекратяване?
Погледнах в НАП и е регистриран с код 01 и пак ми връща справката за отхвърлено поради некоректно подадено основание на договора
Вижте в т.2/тип на документа/ как сте го подали.
Здравейте,

Аз ги изкарвам:
15.07.2013-31.10.2013 - 0г. 3м. 16 дни
01.11.2013-17.02.2014 - 0г. 1м. 18 дни 4 ч.
Не е ли 15 дни, а не 18?
Ще Ви изплатят обезщетението, но трябва да отидете в НОИ. За документи какви се носят не съм на 100% сигурна, но мисля, че лична карта, заповедта за прекратяване и труд. книжка. Там се попълва някакво заявление /техен образец/, ако не се лъжа.
Когато сте се регистрирали в бюрото по труда, имахте ли право на обезщетение или само се регистрирахте като безработна /да ходите само да се подписвате/?
Как да поискате от НОИ обезщетение, че нещо не ми стана ясно от въпроса ВИ?

не а след колко време се активира като се плати
Съжалявам, но това аз няма как да Ви отговоря!
Благодаря ви, ще сложа в договора дата на постъпване 28.04.2015г. Ще коригирам договора.
:good:
Да, така е. От Декл.1 ще се види, че първи ден в осигуряване е 28.04.2015 така че няма да има застъпване от двамата работодателя,  но спазвам ли 7-дневния срок за започването, мен това ме притеснява. Дефакто започва на 8-мия според моите изчисления.
Няма такъв фиксиран срок от 7 дни. Не се притеснявайте излишно! В договорът трябва да сте посочили датата, от която лицето трябва да е на работа /в случая 28.04.15/.
В уведомлението се посочва датата на сключване на договора, а не първия работен ден на лицето.
В старият текст на НИИПОПДОО в чл.10 (2) наистина срокът бе 5 работни дни. Но в сегашният текст няма отделен срок за случаите по чл.42 (2) от КСО.
Изм. ДВ 33/2о13 г.  :wink1:
Така е! Аз също мисля, че срокът е до 15 число на месеца, следващ месеца на представяне на документа пред работодателя.
Тя е назначена до завършване на определената работа. Тази работа завършила ли е, за да я освободите по чл.325, ал.1, т.4 от КТ?
Договорът се прекратява с изтичане на срока, независимо, че лицето е в болничен.