181
Не е лошо и да отваряте малко КТ от време на време!благодаря за отговора, но никъде не прочетох, че обезщетението е пропорционално на неотработената част от предизвестието.
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото
правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието,
при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на
работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да
го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна
обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за
неспазения срок на предизвестие
182
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен стаж по чл.230 от КТ
19.06.2015, 12:14183
ТРЗ и осигуряване » Re: заличаване на подадено заявление по чл.62
19.06.2015, 11:22Може да си съставите протокол, че в уречения ден лицето не се е явило на работа и да се подпише примерно от Управителя, ТРЗ-то и счетоводителя или други двама свидетели.
184
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62
19.06.2015, 09:56Всеки има право на мнение, нали?Според мен в казуса няма нищо интересно.
185
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62
19.06.2015, 09:00Този казус ми е интересен!
Кое е водещото в случая за уведомлението, че е втори трудов или, че е срочен?
И още нещо се сещам:
Какви ще бъдат условията за прекратяване с предизвестие - 15 дни /при втори трудов/ или 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора /при срочен/?
Кое е водещото в случая за уведомлението, че е втори трудов или, че е срочен?
И още нещо се сещам:
Какви ще бъдат условията за прекратяване с предизвестие - 15 дни /при втори трудов/ или 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора /при срочен/?
186
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 15:38Мой е, но мисля, че уточнихме нещата.
187
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 15:22Това не е мой текст!Таня, взаимно съгласие е: работникът има вписана клауза за едномесечно предизвестие в договора за назначаване
Това е твой текст, svetlakercheva!
Да, към теб!
188
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 13:52Далила, аз нещо се обърках! Коментарът ти към мен ли е насочен?
189
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 12:14С това, аз нещо не съм съгласна!Естествено, че става дума за взаимно съгласие, когато работникът е подал предизвестие.
В случая - Взаимното съгласие, е когато работодателя се съгласи това да стане веднага.
При предизвестие - няма взаимно съгласие. Това е инициатива на работника, с която работодателят е длъжен да се съгласи.
190
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 12:09За да спрем да спорим и да се заяждаме, предлагам ПИТАЩАТА, да обясни точно, как е формулирана молбата за напускане от страна на работника.
191
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 12:04Това го вмъквам, за да се види ясно, какви основания за прекратяване има по инициатива на работника:
7. Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.
(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)
7. Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.
(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)
192
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
18.06.2015, 10:27Аз също смятам, че в заповедта и в трудовата книжка като основание за прекратяване е редно да се запише чл. 326, ал. 1 от КТ. Дали е правилно да е във връзка с чл. 326, ал. 2, това както по-горе писах - не знам и не споря. Просто цитирах как е било записано в посочения случай, разгледан от съда.Този текст :
Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя
съвсем не го разбирам като третиращ само срока на предизвестието. Според мен това си е ОСНОВАНИЕ за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя.
Сроковете за предизвестие са вписани в другите алинеи на 326. По тази причина и допълнението "във връзка с чл. 362, ал.2" няма смисъл. За това не споря
193
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
17.06.2015, 16:34Съдебна практика: http://www.justice-ruse.org/rcourt/2013/05/ga/07634512/45322113.htm
Във тази фирма са формулирали заповедта да е по чл. 326, ал.1 във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ, като в нея е било записано, че работникът дължи обезщетение по чл 220, ал.1 от КТ и съответния размер.
А, дали това е правилно? Лично аз нямам практика с такъв казус.
Във тази фирма са формулирали заповедта да е по чл. 326, ал.1 във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ, като в нея е било записано, че работникът дължи обезщетение по чл 220, ал.1 от КТ и съответния размер.
А, дали това е правилно? Лично аз нямам практика с такъв казус.
194
ТРЗ и осигуряване » Re: КТ
17.06.2015, 13:38Погледнете в договорът му какъв срок сте записали за предизвестието. По принцип при срочните договори е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора.
195
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица.
16.06.2015, 16:20Трите години не си ли броят от датата на отпускане на самото обезщетение?От последното изплатено обезщетение.
196
ТРЗ и осигуряване » Re: декларация обр.1 - разпечатване
16.06.2015, 09:35В сайта на НАП има справка за "Актуално състояние на данните, декларирани с Декларация Обр.№1/Обр.№5 по осигурител". При нея излизат лицата, ЕГН-то, вид осигурен, дните общо, отработените дни, раб. време, осиг. доход. Тази справка може да се записва в Exsel.
197
Данъци и счетоводство » Re: Удостоверение по чл.87, ал.6 ДОПК
15.06.2015, 09:57Не съм чула да е отпаднал срокът.
198
Данъци и счетоводство » Re: очаквани промени в КТ
12.06.2015, 14:31Раничко е още да се радваме! Рибата още е в морето, а пък ние вече сме грабнали тигана. Но, както е тръгнало - май ще ликуваме на финала!
199
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване ТД по чл. 110 и чл.111
12.06.2015, 14:06200