101
Може с допълнително споразумение да им промените /удължите/ срокът на договора. Това трябва да стане преди 15.12.2015. Подава се уведомление.
102
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Данък наем 4-то тримесечие
14.09.2015, 15:55Има възможност - не слагайте отметка, че сумата е изплатена през 4-тото тримесечие.Благодаря на Пъпешче и на Светла Керчева.
В представената в Калкулаторите СИС не е предвидена подобна възможност.
Има ли утвърден образец на декларацията, която подава получателят на дохода?
Не съм чувала за образец.
103
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Данък наем 4-то тримесечие
14.09.2015, 15:42http://www.nap.bg/page?id=434
В какъв срок предприятието или самоосигуряващото се лице - платец на доход от наем има задължение да удържи и внесе авансовия данък за този доход?
Авансовият данък за доходите от наем се определя от предприятието или самоосигуряващото се лице – платец на дохода и се удържа при изплащането на наема. Удържаният данък се внася до края на месеца, следващ тримесечието, през което данъкът е удържан, като за четвъртото тримесечие на годината не се удържа и не се внася авансово данък. По изключение данък за четвъртото тримесечие на годината може да бъде удържан от платеца, ако физическото лице писмено декларира, че желае удържане на данък. В тези случаи удържаният данък се внася от платеца на дохода в срок до 31 януари на следващата година.
В какъв срок предприятието или самоосигуряващото се лице - платец на доход от наем има задължение да удържи и внесе авансовия данък за този доход?
Авансовият данък за доходите от наем се определя от предприятието или самоосигуряващото се лице – платец на дохода и се удържа при изплащането на наема. Удържаният данък се внася до края на месеца, следващ тримесечието, през което данъкът е удържан, като за четвъртото тримесечие на годината не се удържа и не се внася авансово данък. По изключение данък за четвъртото тримесечие на годината може да бъде удържан от платеца, ако физическото лице писмено декларира, че желае удържане на данък. В тези случаи удържаният данък се внася от платеца на дохода в срок до 31 януари на следващата година.
104
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор върху трудовото възнаграждение
10.09.2015, 15:18Таня, ти лично, как го тълкуваш?
105
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор върху трудовото възнаграждение
10.09.2015, 14:42Не знам за Вас, но това ТР май само ни размъти мозъците!
Аз лично, така се оплетох, че не разбрах сега какво и как ще се превежда на ЧСИ-тата.
Аз лично, така се оплетох, че не разбрах сега какво и как ще се превежда на ЧСИ-тата.
106
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане
10.09.2015, 11:48Незнам затова питам.
Извинявам се, въпросът не е лично към Вас!
107
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане
10.09.2015, 11:41Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!
Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?



108
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане
10.09.2015, 11:36Не бяхте уточнили, че е подадена през август.Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим? Това проблем ли е според Вас?
109
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане
10.09.2015, 11:14Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.
п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?
110
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ЗО върху неплатена за пенсионер
09.09.2015, 08:29В "Данни за заплатата" сложете отметка на "Лице без здравно осигуряване" и програмата няма да Ви начисли ЗО.
111
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор върху трудовото възнаграждение
07.09.2015, 13:45Току що се върнах от въпросното ЧСИ.
Връчих му уведомлението, за което имах 3 дневен срок за отговор /то на 112 не се отзовават така бързо - За жалост!/.
В него бях помолила да ми бъде отговорено писмено, дали трябва да се придържам към ТР №2/2013 от 26.06.2015 г. на ВКС, според което абсолютната несеквестируема част е МРЗ за страна.Отговорът беше "ДА", но УСТНО.
Т.е. всичко над 380 лв. /чиста сума за получаване/ - подлежи на запор и удръжките се правят при спазване на правилата по чл.446 от ГПК.
Връчих му уведомлението, за което имах 3 дневен срок за отговор /то на 112 не се отзовават така бързо - За жалост!/.
В него бях помолила да ми бъде отговорено писмено, дали трябва да се придържам към ТР №2/2013 от 26.06.2015 г. на ВКС, според което абсолютната несеквестируема част е МРЗ за страна.Отговорът беше "ДА", но УСТНО.
Т.е. всичко над 380 лв. /чиста сума за получаване/ - подлежи на запор и удръжките се правят при спазване на правилата по чл.446 от ГПК.
112
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор върху трудовото възнаграждение
02.09.2015, 13:30От ЧСИто обещаха да ми изпратят тяхно предписание как те четат закона. Аз съм им посочил брутната заплата, клас и дори им пратих примерен фиш. Ако получа такова нещо ще ви приложа примера.

113
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор върху трудовото възнаграждение
02.09.2015, 13:16Сега излиза, че каквото и да им преведеш - няма да оспорват. "Колкото повече, толкова повече", както е казал Мечо Пух. 

114
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Запор върху трудовото възнаграждение
02.09.2015, 11:59Здравейте!
Днес получих писмо от ЧСИ за запор върху труд. възнаграждение на един наш служител.
След приспадане на данъци и осигуровки, служителят трябва да получи заплата примерно 450лв. Няма деца, които да издържа. В конкретният случай, удръжката според чл.446 от ГПК трябва да е 1/4.
Според ТР №2/26.06.2015 на ВКС аз трябва да му удържа 1/4 от горницата над 380 лв, т.е. 1/4 от 70лв. или 17.50 лв.
Правилно ли разсъждавам?
Днес получих писмо от ЧСИ за запор върху труд. възнаграждение на един наш служител.
След приспадане на данъци и осигуровки, служителят трябва да получи заплата примерно 450лв. Няма деца, които да издържа. В конкретният случай, удръжката според чл.446 от ГПК трябва да е 1/4.
Според ТР №2/26.06.2015 на ВКС аз трябва да му удържа 1/4 от горницата над 380 лв, т.е. 1/4 от 70лв. или 17.50 лв.
Правилно ли разсъждавам?
115
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ
28.08.2015, 10:10Като държите да няма прекъсване и ако не е проблем, то сключете договора с първи работен ден 31.08.15
116
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ
28.08.2015, 09:37Всъщност от коя дата ще е прекратен договорът?
117
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ
28.08.2015, 09:31Даже не 31.08 ами 29.08 за да няма прекъсване. Иначе пак ще има 2 дена.

118
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ
28.08.2015, 09:28Няма как да не се получи прекъсване щом 28.08. е последен работен ден, а 01.09 е първи на новата работа. Дата на сключване на договорът и датата на започване на работа са две различни неща. За да няма прекъсване, то може 31.08 да е първият му работен ден на новото място.
119
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ
28.08.2015, 09:2128.08 е последен работен ден, а договорът от коя дата ще е прекратен?
120
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ
27.08.2015, 16:03Няма как със задна дата да подадете и регистрирате нещо, което все още не е настъпило.Здравейте, бих искала да попитам дали мога да пусна уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за слкючен трудов договор на 01.09 с дата на уведомлението 31.08? Дали е възможно със задна дата? Благодаря предварително!
п.п. Дано съм се изразила правилно, че и аз се оплетох!