401
402
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова книжка
06.10.2014, 13:20В заповедта за освобождаване трябва да пише, че лицето се освобождава, СЧИТАНО ОТ ....... Тази дата се пише в трудовата книжка.
403
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство
01.10.2014, 16:59За съжаление, моето работно време приключи! Хубава и спокойна вечер от мен!
р.р. И ДА СТИСКАТЕ ПАЛЦИ НА ЛУДОГОРЕЦ, ЕЙ!!!
р.р. И ДА СТИСКАТЕ ПАЛЦИ НА ЛУДОГОРЕЦ, ЕЙ!!!
404
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство
01.10.2014, 16:55Това ми стана ясно! Странното ми беше, че като излезела по майчинство щяла да си ги плаща сама.
405
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство
01.10.2014, 16:44Тази жена, при която работите, изобщо наясно ли с тези неща? Как така сте се разбрали Вие да си ги плащате? Във Вашият случай, задължението за внасяне на здравните осигуровки е на РАБОТОДАТЕЛЯ!
406
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор по време на болничен?
01.10.2014, 15:47Ок! Няма да се притеснявам друг път! Обаче, като видях коментара на Марпан се смях със сълзи. 
407
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор по време на болничен?
01.10.2014, 15:31От 2013 год. сигурно е освободена
Чудех се и аз как да й подхвърля тактично, че темата е от 2013 и да не се обиди! 408
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен по бременност
01.10.2014, 11:06Щом сте в срок на изпитване и ако този срок е уговорен в полза на работодателя, то по всяко време на този срок могат да прекратят договора. Това, че сте бременна , в отпуск или в болничен не Ви осигурява никаква закрила в случая.
Не мога да Ви дам съвет кога да уведомите работодателя, но до м.02.2015 има още 5 месеца и със сигурност ще разберат.
Единственото, което ми направи впечатление е този 12-месечен срок на изпитване. За "нормалните" фирми този срок не може да е повече от 6 месеца, но в държавните структури може и дае нормално...
За разлика от работещите по трудово правоотношение, за които срокът на изпитване е 6 месеца и може да бъде уговарян в полза и на двете страни, при постъпващите по служебно правоотношение като държавни служители срокът на изпитване е една година, и то само в полза на органа по назначаването.
409
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62 за труд.договор
30.09.2014, 12:49Съгласна съм с теб! От запитването по-горе: "... задължително ли е да се подаде 1 ден преди започване на работа т.е 30 ,09,2014", предположих, че е с дата на сключване днес, т.е. 30.09.14.В срок, в срок, ама може и да не е в срок
Не случайно колегите споменаха нещо за датата на подписване на ТД, но Вики си мълчи....
Ако ТД е подписан на 26.09.2014 или преди това, то срокът вече е изтърван
410
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62 за труд.договор
30.09.2014, 11:00Viki2007 /която не се включва в дискусията/, подавайте днес и ще сте в срок, щом ще започне от утре! Толкова ли е трудно?
411
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62 за труд.договор
30.09.2014, 10:523) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.Да, три дни по КТ, но при проверка от ИТ...започнал работа на 01.10. и УТД в НАП на 03.10. /примерно/.....Какво се случва?
412
ТРЗ и осигуряване » Re: Шофьор на товарен автомобил-работно време
24.09.2014, 12:22Виж тази наредба: http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135534828
413
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 16:19Добре, но.... Когато попълвам картона на лицето в поле "важи до" записвам последният работен ден, който ще бъде и последен ден в осигуряването, и точно тази дата програмата я посочва в уведомлението в т.12 като срок на договора.
414
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 13:44Да, разбирам те! Аз го разбирам по друг начин и искам да разбера, кое е правилното! Нищо лично към теб!
415
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 13:38416
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 13:31Това как го разбираш?
"За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора."
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=29602
"За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора."
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=29602
417
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 12:34Извинявам се, че продължавам темата, но при подаване на уведомление на срочен трудов договор /не съм имала такъв - нова съм/, в срок на договора се пише последния работен ден на лицето, нали така?
418
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 11:45И аз съвсем се оплетох!
Дали съм разбрала правилно:
При назначаване е подаден срок на договора 07.08.14.
Подали сте прекратяване с дата 06.08.14 и срок на договора 07.08.14. Така ли е?
Дали съм разбрала правилно:
При назначаване е подаден срок на договора 07.08.14.
Подали сте прекратяване с дата 06.08.14 и срок на договора 07.08.14. Така ли е?
419
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 11:21Да, прави сте - корекция, а не заличаване!
420
ТРЗ и осигуряване » Re: Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
18.09.2014, 11:07Според мен, заличи старото /грешното/ уведомление и подай сега ново с дата на прекратяване 07.08.14 и без срок на договора. Мисля, че няма да има проблем, че е изпуснат 7 дневния срок. Но, нека и други се включат!