Къде точно са ви я объркали - при подаване в НОИ е подаден неверен вид приложение, или такова с неверни данни, или става дума за документацията, която се попълва пред работодателя?
 Иначе трябва да се подаде Приложение № 7 - Заявление-декларация за за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО, и заявление по чл. 164, ал. 1 от КТ с декларация по чл. 46, ал. 2 от НРВПО.

За назначаване на работа на чужденец от ЕС в БЪлгария няма специфични нормативни изисквания, свързани с издаване на формуляр А1 и получаване на разрешение. Човека трябва да си извади служебен номер от НАП и принципно да има адрес на пребиваване в страната... Дължи осигуровки за ДОО, ЗО и УПФ на общо основание, за данъчното облагане се прави връзка с обстоятелстовото, дали лицето може да бъде класифицирано като местно по смисъла на ЗДДФЛ, като сбор от определени изисквания...

Действително, при непълно работно време чл. 115 от КТ вменява задължение за уговаряне продължителност и разпределение на работното време. Но е възможно да посочите в тази точка "Съгласно месечна заповед и график". И респективно си изготвяте заповед за месеца(кореспондираща с графика), "На основание чл. 114 и във връзка с чл. 115 и чл. 151 - 153 от КТ определям работно време  на Еди Кой Си  за месец ЮНИ.2018г. със следната дневна продължителност и разпределение:
Втора седмица от месеца
04.06.2018г. - 08.00 - 11.00 часа
06.06.2018г. - 13.00 - 17.00 часа
08.06.2018г. - 09.00 - 12.00 часа
Трета седмица от месеца
12.06.2018г. - 08.00 - 11.00 часа
14.06.2018г. - 13.00 - 17.00 часа

и т.н..."

По този начин може да си позволите да варирате с работното време през отделните периоди, според конкретната необходимост за съответния.
Както првилно вметна колегата Бобо, трябва да се вземе предвид и междудневната и междуседмична почивка във връзка с работата при основен работодател, за да не се окаже, че не сме ги спазили, което в конкретния случай е напълно възможно. Но за щастие, моите наблюдения сочат, че проверяващите рядко задълбават толкова, че да правят подобни връзки...
И разбира се, трябва да съобразите колко часа дали е необходимо лицето да попълни декларация, че е съгласно да работи повече от установените часове...

Зависи как ще си го напишете самички. Може да излезе, че и осигуровки не дължите... 

За да имате право на хубава борса, трябва да имате най-малко 12 месеца през последните 18  преди прекратяване на осигуряването, осигурена за съответния риск. В този вид, месеците не ви достигат. Дано съберете още един през останалите 3(споменавате 15 месеца). От значение е и също основанието за прекратяване на правоотношението.
В светлината на казаното, има и реална  перспектива да отидете на лошата борса, съдейки от това, с което разполагаме и липсващата информация...
Иначе с документите от чужбина, когато се изискват по служебен ред от НОИ, има забавяне, да - понякога дори и повече.

Мхм... в текста, конкретизиращ вид осигурен 90 е записано"...за които не се подават данни за държавното обществено осигуряване, допълнително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване...", така че въжделенията на този служител може да не са съвсем безпочвени.

Кратко уточнение - какво имате предвид, че "ДУК не е вписан"? Не е вписан управителят в ТР, ли? Или не е вписан договорът за управление? Ако е първото - има проблем, ако е второто - никъде няма нормативно заложено изискване ДУК да се регистрира(вписва) самият ДУК. Той си се сключва в проста писмена форма, съгласно чл. 141 от ТЗ(ако не се лъжа) и със съдържание, което пък съответства на чл. 9 от ЗЗД. Овластяването на лицето има действие след вписването му,,,,

Накратко - може.

Е, не е чак като онези умилителни столове от филмите . Тривиален началнически стол от естествена кожа с люлеещ механизъм и всякакви регулации. Широк и добре подплатен - и на него се подремва добре. Бих казал  - дори уютен, стига да не му пари на човек на дупето...

Айде - стига толкова... Мисля, че всичко рационално беше казано, - никой не би могъл да хвърли повече светлина по въпроса... Просто в случая е разход на време и енергия. Аз лично мисля да подремна следобед на люлеещия се стол, че това сиво, минорно време предразполага към подобни занимания....

А може да иска и предизвестие и обезщетение за един месец, че дори и да изтече срока на изпитване, докато текат консилиумите...  На мен в началото ми се стори, че питането е някак, хм... неработодателско...

При този вид съкращаване коя длъжност се води като щат - тази, която е в длъжностната характеристика, издадена от работодателя или тази по НКПД?
...

Не мога да разбера въпроса? При едно нормално трудово правоотношение "длъжността, която се води на щат" кореспондира с НКПД и длъжностната характеристика в една или друга степен. Т.е. трудовият Ви договор примерно е сключен за изпълнение на длъжност "Теляк, женска баня", съответно за тази длъжност и кореспондиращия код НКПД е регистрирана в НАП, фигурира в уведомление, ТД, ДХ и прочие...  Смятате, че  посочените длъжностни задължения в ДХ се разминават с длъжността, за която е сключен договора(и с която е регистрирана в НАП), или имате ДХ за съвсем различна длъжност от сключената в договора?
Или пък някои работодатели си измислят техни наименования към кодовете от класификатора... Аз съм виждал "Управител" с класификационна група 4, че по-ниски осигуровките...


п.с. Аз, ако бях на мястото на счетоводителите, до сега щях да съм употребил чУен 71 без каквито и да е чупки и врътки. 

Моите скромни пет стотинки по въпроса, Идете на място на гише и поискайте информация, като удостоверите, че сте вие с лична карта.  По телефона е трудно понякога, като се има предвид прехвърляне по различни служители, отделно вероятно (и с основание) могат да откажат да ви предоставят информация така дистанционно, трето - в момента масово всички са в някаква психоза заради личните данни...

Ами... принципно ще може - ще се подаде молба за преразглеждане на отказа до НОИ, ама...

Проблемът е, че счетоводството казва, че ако използва чл. 328 в изпитателен срок, ще има проблеми с институциите, защото им се е случвало преди. Не е проблем плащането на обещетение 1 месец. Значи ли това, че законите не позволяват работодател да съкрати човек в изпитателен срок, при възникнала реална такава ситуация и ако желае да постъпи най-коректно? Какви толкова неприятности могат да последват за работодателя и защо?
...

Нищо подобно не казва нормативната уредба, нито има подобна практика. Проблем(евентуален - основно при оплакване от страна на работника) в подобна ситуация може да възникне не от обстоятелството, че трудовия Ви договор е прекратен на посоченото основание по време действие срока на изпитване, а защото не е спазена процедурата....

Да уточним само, че тези две бланки(които са примерни) са свързани с деклариране запознатост с възможните рискове и условия на труд. Имайте предвид, да не се окаже в сюблимен момент, че сте декларирали нещо друго. Това обстоятелство трябва отделно да заявите.

Бланка за съгласие от страна на родители няма. В свободен текст - "Ние долуподписаните Еди Кой и Еди кой в качеството си на еди какви на еди си кой заявяваме, че...".

Ако ги разделиш, ще е по-нагледно... Което обаче е нещо относително, тъй като някоя служителка може да изпадне в истерия, че трябва да ги сумира...

Ако приемем, че е прието днес, започвате да броите от утре тридесет дни,  На следващия сте свободен като птица.

При положение, че е в срок на изпитване, без каквито и да е дълбоки мисли го прекратете на основание чл. 71, ал. 1 и не се вкарвайте сами в "небрано лозе"...
И аз на свой ред се въздържам да навлизам в дълбокомислени разсъждения, за да не Ви плаша - просто ви казвам, че най-чистото основание за вас е чл.71... Вярвайте ми, че всяко друго, произтичащо от вашата инициатива, е по-проблематично...


п.с. Според указания и съдебни решения чл. 70 действително не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор, но относно чл. 71 подобно не съм срещал.

Една коригираща с коректни данни - тя ще стане единствена и основна(или ако щете - заличаваща)...