А, де? Какво значи да са еднакви? Къде е уреден изрично този момент? Какъв е проблема да се договори днес, на 21.02, считано от 22.02, а екземпляр на лицето да е връчен на 21.02? Дори е логично и естествено - страните коректно  са материализирали съгласието си в писмена форма до настъпване на събитието...
Конкретно във вашия случай проблем евентуално може да възникне от това, че сте му връчили документа след конкретното събитие...

Файлчетата, които изпращате всеки месец, Декларация 6 на папирус и два протокола( и един ще свърши работа - вече не им пишат мануално входящи номера отгоре, както едно време).

Затова според мен е най-добре да си го разпределите за периода. Именно тази неопредленост не харесвам на СИРВ-а(като изключим удобството, което предоставя при разумно използване) - налагаща нуждата от досадна намеса и напасване(така да се изразим) тъй като всеки софтуер е подчинен на строга математическа логика и лишен от човешката възможност да мисли абстрактно...
За себе си лично съм ограничил СИРВ-а до едномесечен период и за елиминиране на каквато и да е неопределеност и двусмислия въртя, суча, правя, струвам - гледам всеки да си е отработил пълния норматив от часове... Практическата полезност на по-дълги отчетни периоди не е съизмерима със спънките и потенциалните затруднения, които създава.

Именно - и всяко недоработване под форма на престой е за сметка на работодателя, който е длъжен да осигури работата, за която е сключен трудовия договор...

Мисля, че не е правилно.

Зная го този чУен, обаче ме смущава допълнителното определение "при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица." .

Вероятно, ако мислех и четях по-пестеливо, щях да съм избавен от подобни дълбокомислени терзания... 

Здравейте, скъпи другарки и другари!
Мога ли да се допитам до вас за някаква практика по въпроса какви са практическите възможности за почасово заплащане при трудов договор за определени дни? Не става дума за дребнави андрешковски избягвания на осигуровки и данъци, а за практическа ситуация при сключване на трудов договор за определени дни)и респективно - часове). Подобни моменти са изрично регламентирани в общото и националните законодателства на повечето страни от ЕС с определянето на минимални часови ставки, докато в нашето подобна категорична уредба липсва... Като оставим настрана, че това създава потенциален конфликт между отделните норми, ще съм благодарен, ако ме насочите към някакви указания на МТСП и НОИ по въпроса. Лично според мен, проблемите произтичат по-скоро от КТ, отколкото от КСО...

Вече започна да ми писва от нормативни простотии! Чудя се как ги измислят и кого ли облекчават - нали постоянно тръбят как намалявали административната тежест - работодателите, служителите, които ще го администрират? Всъщност знам много добре - измислят ги тези, които не са пряко ангажирани с практическото "ставане" на нещата, които нямат пряка връзка с потърпевшите от нормотворчеството им...
Същата глупост е и с "нововъведението" за флаг на основание на прекратяване на трудовия договор в декларация 1...
Аман от "облекчения" и приложно творчество...

Дали е възможно фирма А да прехвърли част от договорите на фирма Б е обект не само на ЗДДС. Като цяло НАП е много чувствителен към регистрациите и дерегистрациите, особено след кратки периоди на активност.

Коментирали сме многократно ограниченията на назначаване на управител по трудов договор.

Имайте предвид, че на този човек така трябва да му оформите трудовото правоотношение(което е й допълнително) в областта на разпределението на работното време, че да бъдат спазени изискванията за междудневна и междуседмична почивка около работните  дни, защото това е сериозна предпоставка за конфронтация с ИТ, ако се хванат за този момент.

Могат да се получат всевъзможни подобни частни случаи и в тази връзка подкрепям мнението на колежката, писала преди мен!

Дори да нямате 12 осигурени месеца за майчинство, пак трябва да си вземете и представяте болничен по установения ред, а с придобиването им ще имате право и на съответното обезщетение от НОИ!

Вид осигурен 1 -безсрочен договор(надявам се)
В поле 16 пишете 0(ако лицето е работило цял месец, 1, ако не е), в следващите две - 21(работните дни в декември, или колкото са там рално, ако не става дума за пълен месец), след това в последните две - 8 8 . Или: 0 21 8 8
В поле 16.3 пак пишете 21(или колкото са в поле 16).
В поле 17 - 420.00
Там най-отгоре по полетата -  булстати, ЕГН-та, фамилии, месец и година - вярвам ще се справите... б*си профанизацията на попълване Декларация 1...
Освен това има и декларация 6 за осигурителните вноски и данък.

п.с. Ако става дума за местене в друга фирма, лицето трябва да има някой отработен ден за да е осигурено за съответния риск и тогава попълването на декларацията ще стане страшно за описване и преразказване по картинка. Всичко това, естествено, трябва да се отрази и във ведомост, в която ще са отразени съответните осигуровки за страните. Тези хора нямат ли счетоводител?

От начина, по който представяте нещата, бих казал, че не трябва. Не би трябвало да подавате и ГДД, ако не сте придобила доход от това дружество.

Абсолютно е така. Ваучерите трябва да се раздават по равно на всички, за да отговарят на изискванията на нормативната уредба и да имат посочения характер и да дават право на посочените облекчения за работодателя. В този смисъл са всички становища на НАП, които съм срещал, без каквато и да е условност.

Честито ми, действително. Развълнуван съм много... няма силно разгневен емотикон...

 Работата по график и/или определени дни не е непременно сумирана форма на отчитане на работното време. Просто си направете договор за определени дни и в клаузата за разпредление на работното време си посочете примерно "2 часа дневно, всеки петък от 16.00 - 18.00 часа", Аз бих казал, че по този начин му се полага 1 ден годишно пряко сили. Принципно моя принцип е, особено с ИТ, че по-добре да ви питат защо сте дали, отколкото защо не сте дали...

Ами принципно дните горница са му самоотлъчка... Вие там щяхте да заличавате нещо, ама какво точно направихте?

Поне портала на ИТ работи гладко - подал съм над двадесет фирми вече...


п.с. Между другото, имам и минали неща - явно е божа работа...