Ами според мен, дори и без изрично упоменати членове, този договор поражда правни последици между страните и би имал стойност - посоченото не е порок, нито опит за заобикаляне на нормативната уредба...

Toва какво значи - че търсите някакъв магесник, който за час и нещо да ви "налее" необходимите знания "ин аурибус", или ще прибегнете до високи технологии?

Без акт за СОЛ няма да минете, но обикновено са в минимален размер. Отделен момент е доколко тези актове са достатъчно издържани, ако впоследствие ги обжалвате...

Хм... условно е доколко по този начин е възможно старото ЕООД "да спре да съществува", както говори сина(и вероятно адвоката - обикновено тук се гледат само видимите аспекти, без да се оценяват нещата в дълбочина и последствията от тях). По-скоро едното дружество придобива дялове от другото, но ако идеята е просто закриването на  старо ЕООД не знам дали това е най-удачния начин. Всъщност не е, поне според мен.

Според мен, при така изнесената хипотеза не подлеждат на осигуряване в България с едно на ум коментара на колегата(или колежката, извинявм се) dijit.

Аз още от миналата година съветвам клиентите да насочват хората към подаване на ГДД, а последното фискално "новаторство" напълно подкрепя мнението ми...

Както гласи нормата, всяко данъчно задължено лице - доставчик, е длъжно да издаде фактура за извършената от него доставка на стока или услуга или при получаване на авансово плащане преди това освен в случаите, когато доставката се документира с протокол по чл. 117 от ЗДДС. Пак според нея, данъчно задължено лице е всяко лице, което извършва независима икономическа дейност, без значение от целите и резултатите от нея...

И аз съм категорично за трите дни и по двата болнични - и двата са първични, има прекъсване между тях...

Tо лекторите аслъ вече се чудят какви авангардни идеи да прокарат по обученията, само и само да демонстрират многопластовост на познания и подход и да парадират някаква полезност. Аз затова гледам да посещавам редовно подобни мероприятия, пък дето се казва дори само за да оплакна ухото и да се порадвам на колежките...

Да, точно така е! С уточнението, че принципно са отложени по установения ред и би трябвало да ги ползва до средата на следващата година.

...
Може ли работник с полагащи се към момента 15 работни дни отпуск за 2016г. да ги отложи всичките тези 15 дни за ползване през 2016г., или пак си стой ограничението от 10 дни за прехвърляне в друга година за ползване?...

Имате предвид 2017, нали?

Да... като прочетох по-внимателно първото мнение, установих, че питането на колежката е било по-скоро в чисто практичен, счетоводен аспект, ама така е от прекалена епистоларна пъргавост - "чукча не читатель - чукча писатель!"... 

Абе имах предвид облагането на дохода, ама така алегорично се изразих, че и аз не се разбрах...

И като си ги вземате, така евфемизтично казано,  ще трябва да си удържите ДДФЛ, тъй като всяко удоволствие се заплаща. 

И си вижте какви отработени дни са въведени в модула за отсъствия на месечната база такива по календар. Все пак все още никоя програма не притежава оракулската способност да определи колко са реално те при трудов договор за определени дни - може да ви стои пълен месец, може софтуера да ги определя по някакъв алгоритъм, в зависимост от въведеното възнаграждение, а може и вие да сте въвели нещо... Все пак софтуера го пишат програмисти...

Най-напред едно уточнение, тъй като не става ясно.
1. Към момента работещия има сключен трудов договор на 8 часа?
2. Има "практикански договор"(трудов) за 4 часа, каквото и да означава това?
3. Искате да сключите допълнителен трудов договор за вътрешно съвместителство за още 4 часа?
Ако е така - много ще стане...

Да, напоследък НАП стана много чувстеителен към тези практики. И с пълно основание, трябва да признаем...

Глобата е 500 лева за неподадена декларация. Принципно, доколкото знам, системата на НАП няма активни контроли, които следят датите на подаване(което от друга страна е странно) и тези несъответствия и те обикновено се хващат впоследствие  - при рутинни проверки или пускане на искания за данъчни и осигурителни задължения, така че се въздържайте от такива, ако е възможно...

Aз работя с няколко дирекции на НАП - общо взето наложената практика навсякъде е едностранна - молба до НАП с обяснения винаги ми е била достатъчна.

Аз също не съм на такова мнение - това е много рисково основание... Чл.328,ал.1,т.5 от КТ ни най-малко не е някакво просто "чисто субективно решение на управителя на фирмата", а такова, почиващо на материални аргументи, защото иначе съда просто не гледа делото по същество... 

Ако са на график това не е ли сумарно отчитане на работното време?

Сумираното отчитане на работно време и работа на график не са непременно едно и също нещо, а по-скоро форма на организация.