Имам приятел популярен журналист. От много големи медии с претенции процедират именно така, за да си спестят каквото могат. В договорите правят една амалгама в която намесват "Изготвяне на цялостен авторски сценарий... отстъпени права за използване на произведението... обекти на правна закрила по Закона за авторското право и сродните му права... и прочие", а накрая деликатно слагат големия процент признати разходи, пропускат осигуровките и турят малко данък от кумова срама.
Казвам ви го, за да си преценявате в крайна сметка вашето точно какво е, какво би следвало да бъде, и как ще го представите...

Със справка по чл. 73 от ЗДДФЛ. Срок - до петнаести март на селдващата година(в случая - 2018).

Не, за съжаление.

1. Подавате заявление до работодателя, с което уточнявате от коя дата(предполага се, че сте се съгласували с него - нормата никъде на определея срокове в които трябва да го уведомите - поне трудовата. При добро желание можем да открием кореспонденция в други актове, но не мисля, че трябва да се изпадаме в подобно буквоядство);
2. Ако прекратите правоотношението си по-рано, за останалата част от неизползвания отпуск ви се полага обезщетение по чл. 224КТ;

Те от Инспекцията обичат така да казват по неуредени категорично въпроси, а като ги пита човек къде, аджеба, да се ограмоти черно на бяло - "Ми то нали таквоз..."...
Аз например много обичам за лице работещо определени дни на непълно време да се обяснява институционално как да се прави единица. Едни - "Приравнете дните към пълно работно време.", други - "Ама как, моля ви се, трябва да е реално!", трети "Съберете ги като компактен период на едно, нищо, че са пръснати през месеца."....

Мхм... Бай Мирослав едно време сякаш беше написал подобно указание, обаче те неговите на са едно или две... НРВПО пък си казва категорично:
"Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж."
С кореспонденцията в КТ мен лично този текст ме удовлетворява, без да изпадам в драма с неговото разпределение.

Съберете си каквито имате  докуМЕНТЧЕТА и право в Инспекция по труда. Има си хас пък да излезе, че ама въобще нямате сключен по надлежния ред договор...

Да

Значи, ако разполагате с до 15 000 лева за целта, е напълно възможно.

Toзи въпрос не е уреден нормативно и опира малко до интерпретиране. Аз лично си пиша в договора примерно "за периода от 01.05.2017г., считано до 31.09.2017г." и го прекратявам с дата на уведомлението 01.10.2017г.

Ами по този начин не можете да го идентифицирате пред НАП. Трябвало е своевременно да му извадите един служебен номер, защото като нищо ще излезе, че не сте му подали и нещо друго, когато е трябвало...

Вие прочетохте ли задълбочено написаното от колежката и препратката й?

Кореспонденцията и трансфера на информация между системите на НАП и НОИ е бамбашка и в нея има неща, недостъпни за човешкото познание - досущ като в класическата философия, Не правете нови корекции на корекциите, а направете справка в НАП, че всичко ви е постъпило коректно, след което с протоколите - право в НОИ,,,

To това е една безумна спирала, защото пък има и решения на КЗЛД, че ЕГН и име сами по себе си представлявали лични данни, ама не в пълния обем на дефиницията...

Мен лично тези дружественца ме дразнят, особено пък интерполирани върху нашенската действителност... Такъв вой вдигат, като им кажа, че смятам да си преместя партидата в НОИ, че просто ме сърби да го направя. Някак си мисля, че от държавата в краен случай все ще получа поне трохи. Най-дребното нещо, което ме чопли е обстоятелството, че ми вземат годишна такса за издръжка(открито при това), при положение, че ползват парите по партидите за свръхпродължителни периоди от време, без да коментираме йезуитските начини, по които изчисляват доходността и представят финансовите резултати от своята дейност, както и мъглявата им инвестиционна и капиталова политика ...

Пускаме. Един споразумение, друг - заповед...

Аз, доколкото разбирам, работниците нито се самоотлъчват, нито закъсняват, нито напускат самоволно работното място. Просто със знание и уведомяване на работодателя си тръгват по-рано, или отиват на работа по-късно, и не желаят да компенсират отсъствието си по някакъв начин, защото виждат, че другата страна е деликатна и мига насреща им с нега в очите, разчитайки на редки човешки достойнства. В резултат и останалите работници вземат да се питат "абе аз ли съм най-глупавия тук?" и работата комплексно отива на една страна...
Съвсем логично и естествено е да тръгнат и да се жалват по инспекции, защото се намират ощетени. Но както показва практиката, глобите лекуват много недъзи, включително и душевна доброта...

Нахалници, казвате?  Просто организаторите на  работния процес при вас са меки марии, а хората много добре усещат подобни работи. Няма никъде подобни законови текстове или становища, поне аз не съм срещал. Вариантите за подобно"нормативно" тълкуване са ограничени:
1. Лелката, която твърди подобно нещо, е прелистила Кодекса по "квадратно-гнездовата система" и е заключила, че след като пълен трудов стаж се зачита за 4-часов работен ден, това носи допълнителен келепирец;
2. На предната работа на лелката е нямало хептен никакъв контрол и отчитане на работното време и присъствие на работа, така че вероятно всеки си е правил в масата работещи каквото си иска. Така обикновено става в големи фирми, където се "икономисва" от подходяща администрация и трудно се хваща цялата картина;
3. Лелката се прави на луда, ако мине номера, виждайки че сте мекушави и подсмърчате насреща й;
Моя съвет е да си намерите един серт надзорник - обезателно темерут, свадлив, грозноват, но компетентен. Ако е жена - трябва да е по-слаба - така шансовете да е злобна се увеличават. Дайте й прилична заплата, уверявам ви, че ще ви се изплати с лихвите, без да коментираме допълнителните ползи от дори един разтропан човек на място, вместо цяла група мекотели  ...

Да.

Няма да бъде, ако има надлежно волеизлияние.  Но си го освободете по чл. 71, ал. 1 и не се занимавайте с глЮпости. Той затова е измислен...