Така е - в увеличение се подава само разликата като редовен запис, аз някак разбрах, че говорим за намаление. Извинявам се за неразбирането.

За какъв период говорим? Ето какво казва Наредба Н-8 в чл. 6а
"(9) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 3, ал. 3, т. 1 или от осигурителна каса, може да се коригира до края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията. След този срок декларации се подават на хартиен носител или на електронен носител и хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите."
Аз не съм коригирал декларация 6 след този срок без молба до НАП или задължително предписание от НОИ, в интерес на истината.

Според мен, изчисленията ви на придобития трудов стаж за периода са коректни, според мен. Аз по методата на НОИ ги изкарвам към 1 месец и 6 дни...
Иначе при положение, че говорим за трудов договор, от това обстоятелства произтичат всички права и задължения на страните, респективно платен годишен отпуск и обезщетение за такъв. Тъй като продължителността на работното време е малка, много често софтуерите не изчисляват суми, или изчисляват некоректно такива. Освен това някои програми приравняват работните дни към пълно работно време и като не се получи нормативно установената база за изчисляване - ето ви проблем... Коментирал съм това обстоятелство с колеги - моя съвет е да си я изчислите като готова сума и да си включите.

Ключовия момент тук е постигане на съгласие между страните. Ако такова не постъпи от работника, в отговор на предприетите инициативи от страна на работодателя, в трудовото правоотношение няма да настъпят изменения.

Относно, това за назначаването на друга длъжност с по-високо възнаграждение, това може би трябва да стане с нов трудов договор, защото с допълнително споразумение мисля, че не можем едностранно да променим срока, или?

Няма проблем при отчитане на гореупоменатото обстоятелство да бъде договорен нов срок на изпитване, във връзка с промяна в изпълняваната длъжност в рамките на съществуващото вече трудово правоотношение. Включената клауза за изпитване в трудов договор по никакъв начин не го прави срочен - това е допълнително обстоятелство, нормативно предвидено, даващо възможност на страните да се "пробват" взаимно, казано просто...

Имате право - представете си болничния на работодателя.
Ето какво казва чл. 42 на КСО-то...
"Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа."

Но защо е необходимо с такива големи букви? 

Ами... трябва да си прецените плюсовете, минусите и ангажиментите във всеки вариант...

Като искате да си плащате, рационалния подход е някой познат да ви назначи в неговата фирма примерно и да се осигурявате през нея...

Ами общо взето, по безболезнен за работодателя не може в подобни случаи... Относително най-безболезнено е да го убедите да напусне срещу обезщетение, или поради съкращаване на щата, като внимателно си подготвяте предварително нещата, за да не ви го "сервира" обратно съда...

За 8 месеца, ако всичко останало е така, както е коментирано по-горе...

Ако към деня не е било по график на работа, не е осигурено за съответния риск и няма право на обезщетение от НОИ. В приложението ще си отбележите в полето за удостоверяване на обстоятелства, че към датата на настъпване на неработоспособността не е осигурено за риска.

Каквото правите и струвате, лицето трябва да има междудневна почивка 12 часа.

Освен всичко изброено от Вас, ще рефлектира пряко и върху осигурителния стаж по чл. 9 от КСО, което според мен е най-съществено в дългосрочен план...

По 70%.

И аз така го мисля.

Защо да е проблем? Колежките бяха пределно ясни, посочиха Ви и нормативните основания. Сега, ако желаете да се притеснявате, можем да измислим нещо по въпроса - указанийца и писма за вътрешно ползване - дал Господ...

УП-2 не е за стаж, а за доход. Трябва да издадете УП-3(доколкото уж трябва, поне ако се позовем на промените в КСО, обаче НОИ е потънало в безвремие). След като е работило на работно време с различна продължителност, напишете периодите на отделни редове - от еди кога до еди кога на 4 и от еди кога до еди кога - на 8...

Разбира се, че имат достъп до болничния - нали екземпляр от него в електронен вид постъпва в системата на НОИ през електронния портал от личния лекар. Освен това имат и достъп до регистъра на осигурените лица на НАП с декларация 1, която подавате всеки месец. Там има специално поле, в което се отбелязват трите дни за сметка на работодател...

Не и в Приложение 9.

Може да го трудоустроите на настоящата длъжност и работно място. Свързвате се и с трудовата медицина и при необходимост и за уточнения  - с ТЕЛК. В краен случай може да го освободите по предвидените в КТ основания и спазвайки процедурите...