Защото за периодите е изчислено пропорционално на отработените дни помесечно. И имайки предвид подчертаната забележка на колежката.
 

Ако в момента се осигурявате по реда на осигуряване на самоосигурявашите лица, но върху избран осигурителен доход, според мен впоследствие ще имате проблем. Към момента ревизорите в НОИ например отказват да заверяват осигурителни книжки за стари периоди, защото правят сверка с реално придобитите доходи, декларирани в годишна данъчна декларация.
В тази връзка, ако сте била съдружник или управител без договорено възнаграждение в дружество с ограничена отговорност, вие реално няма да сте придобили никакъв реален доход през съответната година, а просто ще сте се осигурявали авансово върху избран такъв, при това в размер неотговарящ на регламентираните прагове за Закона за бюджета на ДОО... 

Да, де - това се отнася за човек, знаещ за какво става дума, който не разсъждава така за сумираното и осъзнаващ за какво иде реч, какви са практическите ползи от него и  какви ограниченията му. 
Но постоянното генериране на всевъзможни идеи по въпроса - виртуално и реално, изцяло подкрепя другата теза. 
Поздрави и хубав "окастрен" уикенд! 

Общо взето  хората "отгоре" обичат да си измислят подобни нещица, без да си имат представа за какво става дума. И после последствията ги "берат" изпълнителите. За мен написаното е предпоставка за последващи проблеми...

Проблема на сумираното работно време у нас е, че то се тълкува по всевъзможни начини с основна цел заобикаляне на трудовото законодателство(което съвсем не е гъвкаво, що се касае до работно време, въпреки всички промени, които са внесли в КТ до момента, за да бъдем откровени). Ако говорим за "истинско" сумирано работно време - примерно един лекар, който работи днес 12 часа, утре - 6, вдругиден 8, естествено спазвайки изискванията за междудневни и междуседмични почивки и максимална продължителност на работната седмица, нещата си идват на мястото. Ако обаче го подкараме по бакалски, напълно закономерно стигаме до идеи от сорта "седем дни по осем часа", "осем дни по седем часа" и прочие...

В методологията за НКПД и Правилника може да се запознаете със значението на отделните символи, номенклатури и изисквания.
http://qwerty1/web/files/docs/nkpd-metodologia.pdf
http://www.mlsp.government.bg/ckfinder/userfiles/files/dokumenti/klasifikacii/Pravilnik_za_prilagane_na_NKPD.pdf
Ако не сте бюджетна или държавна институция, сами ще прецените дали ще имате "простосмъртен" счетоводител, или главен. Но при всяко положение "главен" е по-престижно.

Може ли да ми бъде пояснено -работя на основен трудов договор с нетно възнаграждение 800лв. и допълнителен трудов договор с възнаграждение 400лв.Разведена съм с едно дете под 18 год.Имам запор ,каква сума е редно да ми бъде удържана от работодателя-за превод към ЧСИ ? Благодаря предварително !

Нека уточним нещо, работите при един работодател на основен и допълнителен трудов договор? В този случай, при положение, че нетното Ви възнагражение по двата договора възлиза на 1200.00 лева, нормата казва "ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа", Или трябва да Ви удържат 400 лева общо по двете правоотношения.
Ако работите при различни работодатели, този по основно правоотношение(ако приемем, че е възникнало първо това за 800 лв, нето) трябва да ви удържи пак по силата на същата точка 266,67лв. Този по допълнително правоотношение няма да ви удържи нищо най-вероятно, в светлината на решението от миналата година, защото сумата е несеквестируема, а съществуват редица съдебни решения, според които работодателя не е страна, която има за задължение да изяснява размера и източниците на доход на работника извън техните преки взаимоотношения. Работодателя не разполага с такива механизми. И затова най-вероятно няма да се съгласи да ви удържа нищо, въпреки че ще е наясно, че имате и основен трудов договор, от който имате доходи, за да е изряден за себе си, при евентуална проверка от ИТ, при която неизменно ще възникнат въпроси защо ви е удържал при положение, че сумата е под МРЗ и е несеквестируема... Този по основен пък най-вероятно няма да приеме да ви удържа горница точно по същите причини и да си "вкарва таралежи в гащите". За съдиите при всяко положение ще е добре да ви удържат пари отвсякъде и всякак...
Моя съвет е да си внасяте сама от другата сума нещо(или примерно разликата до сумата по ГПК 133 лв.), защото изпълнителите периодично правят проверки за източниците на доходите и е възможно да останете неприятно изненадана със запори на сметки и описване на имущества, когато някой забележи, че получавате по-високи доходи в тяхната съвкупност..

п.с. И още нещо на вниманието на потребителя wrata. Хората, които имат представа за какво става дума, без значение дали работодатели, "прости " счетоводители и ТРЗ-та, не се плашат, а подхождат рационално и многопластово към подобни ситуации, точно защото осъзнават потенциала им за създаване на последващи проблеми, и в тази връзка са предпазливи в своите становища, което им спестява необходимостта да правят генерални заключения...

И не просто "не", а да не се чува направо. Освен ако нямате едни разполагаеми 1500 лева. 

Аз бих казал, че от момента на настъпване на обстоятелството може да започне да се осигурява само за НЗОК. При положение разбира се, че изчисленията са верни и са представени и приети всички документи от НОИ във връзка с определяне размера на пенсията.

Нищо повече от регламентираното в КСО. Отделен въпрос е, ако в резултат на последващите действия от страна на съответните органи - НОИ, ИТ, привлечен следовател(задължително се уведомява при тежка злополука със смъртен изход или увреждане), има съдебно дело и работника предяви иск към работодателя.

Според мен имате някакъв проблем със сертификата на сайта. Трябва да посочите сайта в доверени сайтове и настройките за поверителност от настройките на броузъра. Ще разберете, че е наред като ви "позеленее" таскбара.

Аз също използвам Интернет експлорър без проблем.

Благодаря много за мнението! Просто в един момент човек от много мислене се оплита като "пате в кълчища", та и аз така от мераци за изрядност... Днес тъкмо ми попадна един такава измислена претенциозна длъжност, с код който няма хептен нищо общо с нея и за пореден път се замислих аз ли бъркам някъде.  Та така де - турям кръст на този въпрос и повече няма да му отделям време за дълбокомислени размишления и анализи...   

Здравейте, колежки и колеги! На дамите - честит Празник! 
Чопли ме следния въпрос във връзка с методологията и Правилника за прилагане на НКПД. Отвреме - навреме ми попадат документи, в  които  се използват някакви длъжностни наименования, които не кореспондират с наименованията в НКПД, към които се прилагат. Хората си измислят някакви длъжности, присвояват си ги към някакви кодове и толкова...
Същевременно в Правилника изрично е посочено, че "В случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение."(чл. 6, ал. 2) - аз процедирам по този начин. В уведомленията посочвам коректна длъжност по класификатора, а във фирмената документация с скоби включвам конкретизиращо уточнение. Примерно "Началник сектор(монтаж)".
В методологията са посочени случаите за въведена алтернативност, но в никой нормативен документ не съм срещал предвидена възможност работодателя да си прави свободни съчинения - нещо повече, там изрично се подчертава, че се придържа към посочената номенклатура и структура. Като оставим настрана другото, по този начин се създава възможност за объркване на квалификационни групи, осигурителни прагове и т.н...
Та в тази връзка се чудя - аз ли не съм доразбрал или пропускам нещо в съответната нормативна уредба?
Благодаря много!

Аз не намирам, че счетоводителското съсловие е по-"слабо" от някое друго. Проблемът според мен крие в обстоятелството, че достъпа до него е  практически свободен и неподлежащ на каквито и да е ограничения и контрол - нормативни, съсловни и т.н,, което от своя страна създава представата в обществото за някакви книжни червеи, които ровят в някакви хартии и вършат някаква досадна дейност, която не е особено квалифицирана освен всичко останало...
За разлика примерно от една адвокатска или лекарска професия, която има претенцията да е елитарна, обществено значима, "сложна", ако щете...

Абсолютно без право за обезщетение, при положение, че няма отработен пълен месец. А последния месец се смята пълен, ако са отработени най-малко половината работни дни(това при положение, че е изпълнено първото условие). Може да погледнете Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл.42, ако не се лъжа...
Разбира се, водени от непреходни стремежи за коректност към персонала, може да му напишете примерно 1 или 2 дни, от ИТ няма да ви направят проблем, че сте му дали...

Eдинствено дисциплинарна отговорност може да бъде търсена в някаква форма(и според мен впоследствие, ако се стигне до съдене, с вероятен развой в полза на работника). Понятието "глоба" и "санкция" не фигурира в КТ.

Бих казал, че няма да мине за маловажно нарушение и вероятно може да бъде 1500 лева...

То номерацията може да започне от нула не само "при смяна на регистъра(книгата)", но и на годината, поне според мен...

Не е точно така. Според регламентите на ЕС краткосрочното командироване с издаване на удостоверение за приложимото законодателство е до 2 години, като командирования остава подчинен на осигурителното законодателство на Р България(в случая), при спазване обаче разпоредбите на чл. 121(3) КТ. До 30 дни е по-щадящо от гледна точка на заплащане(в ФР Германия от 01.01.2015 имат минимална работна заплата). И в тази връзка доста работодатели практикуват прекъсване на командироването ежемесечно, не че е изрядно по този начин...