Бе няа значка - важно е лаф-моабет да става и да го изплатят през децембър! 

Уф, щях да напиша глупус, но при потретно прочитане видях, че сте изплатили дохода и удържали данъка в месец декември 2017г. . Значи ще имате задължение за чл.73 и подаване на декларация на изпълнителя през 2018 г. за 2017г.
За удържането на ДДФЛ лицето дало ли е съгласие да му удържате данък (и съответно за вас остава задължението да подавате декларация по чл. 55) или то ще си поеме ангажимента през последното тримесечие на 2017г.? Ако вие удържате, трябва и да подадете декларация в януари...
Осигуровки се дължат до 25 число на месеца следващ този, в който е изплатено възнаграждението, Или в конкретния случай, ако ги визуализирате с нещо като фиш - ще бъдат включени в декемврийски такъв в януари.2018г. Включвате ги в колона с код 4 на декл. 6.

Няма спомени от служители. ТЕЛК по свое усмотрение може да удължи издаване на болничните, ако има перспектива лицето да се възстанови без трайна загуба на работоспособност (инвалидизиране).  А ако не бъде излекуван, получава решение от ТЕЛК за посоченото обстоятелство и работодателя уведомява СТМ, като се прави преценка на условията на работа. Дали работещият може да изпълнява задълженията на настоящото си работно място, да бъдат облекчени условията на труда, да бъде преместен на друго(при всяка неяснота се отправят питания до ТЕЛК за уточнения, с приложени документи, конкретизиращи работата - ДХ и прочием защото единствено тя е компетентния орган, който може да се произнесе...), а в случай, че не може да му бъде предоставена подходяща такава - да бъде освободен по установения ред и след предварително разрешение на ИТ...

Като са ви наред - по-добре сложете всичките. Така ще си спестите въпроси от страна на евентуални проверяващи, къде са предходните.
Аз така съветвам клиентите - дават тестето, хем да се види как своевременно е правено всичко. Освен това впоследствие може да са внесени промени, водещи примерно до някой час престой или извънреден труд през отчетния период...

Ще го приложите към първия, изготвен в началото на периода. Да е видно, че по обективни причини са направени допълнения.

Внесете малко яснота какво е естеството на този "анекс". Трудовият договор сам по себе си е нормативно животно, което поражда последствия и за двете страни при договорени условия. В противен случай той е недействителен изцяло или в отделни негови части. С какви точно условия ви запознават със свидетели(и по-точно - какви промени искат да въведат и/или задължения да ви вменят)?

Тази жена в момента въобще има ли някакъв осигурителен статут към момента или просто е едно неосигурено лице, което е родило? Лицето освен това има ли предходен осигурителен стаж?

И аз така го "правя"...

Ами принципно нормата императивно урежда, че при отказ на едната страна да подпише анекс(имате предвид допълнително споразумение, предполагам), в трудовото правоотношение не настъпват изменения...
Е, сега работодателят може да започне да ви "върти червата" по някакъв начин, но това са неща извън официалния инструментариум...

Не - обърнете внимание на ал. 3 на чл. 142...  Вече е въпрос на организация как ще уточните документално кои как работят и как надлежно сте си ги обособили...

Няма такова нещо като "изявление за едностранно прекратяване" в конкретния случай. Колежката по-горе много добре е изложила сценариите...

п.с. Уф, бях се зарекъл да не пиша повече...

Процедурата е изключително тромава и негъвкава - на практика нормата просто не предвижда възможност да не бъде представена книжка. След като е подписал декларация, че не е представил трудова книжка при постъпване(и не работи на основен договор като примерно допълнение), вие му издавате нова и го уведомявате, че ще има право на платен отпуск след придобиване на 8 месеца трудов стаж, колкото и абсурдно да звучи за възрастен човек... Принципно и болничен да ви донесе, вие няма как да можете да му потвърдите и необходимия осигурителен стаж...
А ако се сапикяса да донесе със закъснение - пише нова декларация, че е представил трудова книжка със закъснение еди кога, вие(пак документално) му оформяте класове и други произтичащи права от този момент и така...

Аз смятам, че не може.

Е, според мен няма нужда от подобен перфекционизъм - и иначе нещата биха били достатъчно изрядни.

Не можах да разбера кое какво прави, но винаги трябва да си имаме предвид, че софтуера се пише от програмити и което е по-важно - няма програма, която да може да мисли абстрактно. Те следва строга математическа, алгоритмична логика.
Иначе вие си изчислявате колко е коректния клас(който вече не е клас) със съответните приравнявания за работното време и когато придобие реално такъв, си го начислявате. Би трябвало програмата ви да позволява въвеждане на клас(което вече не е  клас) като готова сума. Освен това би трябвало да има и някакъв начален при постъпване на работа, който е трябвало да включите, ако работещия е работил преди...

Изчакайте още мъничко да мине една годинка хубаво и ги подайте тогава. 

Ами според мен може и си е редно...

Комай-комай се вписва брутна сума...

За тази година ще минат като коригиращи и без предписание от НОИ...

Няма нужда от А1 при командироване за подобен срок и при посочените условия.