А?Ако имате предвид неправилен код за вид осигурен, първо трябва да ги заличите, а след това да подадете нови, а ако в програмата ви нещо се е объркало и става дума за някакво друго грешно нещо, трябва да ги подадете като корекция, която за посочения период имате право да направите, съгласно Наредбата.
Ако е със заличаването, имайте предвид, че заличаването на декл. 1 води до намаляване в декларираната декл. 6! Освен това, ако ще заличавате, подайте отделно заличаващата и новата декларация, защото иначе може да не постъпи в системата новия коректен запис!
За декларация 6, трябва да подадете в плюс разликата в увеличение, като редовен запис, с коректните дати.

Декларация 6 за СОЛ се подава еднократно до 30 април, а тази година - на промоция до - до 02.05.

На втория питащ:
Декларация 1 се подава до 25 число на месеца, за който се отнасят данните. Декларация 6 за изплатените осигуровки - едновременно с декларация 1, за ДДФЛ - в зависимост от месеца, в който е удържан данъка(за данъка по чл. 42 ЗДДФЛ - в срок от 1-о до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан или през който са направени частичните плащания в случаите по чл. 42, ал. 6 ЗДДФЛ)...

Поуезен уинк за цицки:
http://lex.bg/laws/ldoc/2135514771

Не е ли 96.02 - "Фризьорски и козметични услуги"?

За този, в който е възникнало. Нормативно изравняването се извършва в последния месец - тогава всъщност става ясно дали е спазена часовата норма за периода, имаме надработване(извънреден труд) или пък обратното - престой. Вярно, че разликите в часовете се пренасят и компенсират през отделните периоди, но в отделните месеци имаме отклонения в плюс и минус(когато, разбира се, има такива и ако има), а те просто се натрупват в последния, при недоизравняване.
Малко усукано се изразих, но вие имате представа, както разбирам от питането Ви.

КТ не рагламентира изрично формата на това искане, той казва "по негово искане, със съгласието на работодателя". След като работодателя е кандисал, е редно той да има надлежен документ, материализиращ това съгласие. нещо повече - това е изцяло в негов интерес. Иначе в конфликатна ситуация бай Курти може да каже "Ми... то шефа не ми даде да ползвам отпуска, не ми го отложи при условията на чл. 173, ал. 5, изречение нам кое, ощети ме, обезчести ме и уби вярата ми в трудово-правните отношения като цяло и ползуването на платения отпуск в частност...". Вие черно на бяло какво ще покажете?

Теоретично така се получава -съгласно графика работника действително е отработил по-малко часове, които обаче вие сте длъжни да му заплатите като престой, защото на хартия пак вие не сте му предоставили необходимата работа.
Мисля, че ако намалите периода на отчитане, ще бъде само във ваша полза, ако подобно нещо зависи от вас. Аз силно лобирам пред всички клиенти против впускането в особено дълги периоди, особено в светлината на последните(макар и не най-нови) нормативни изменения...

Значи, предмет на трудовия договор е самото престиране на работната сила за определен времеви интервал, докато при гражданския договор се дължи резултат, съгласно поръчка на дееспособно лице(физическо или юридическо). Направете си точна преценка как, къде и кога точно изпълнителя ще направи и предостави бурмите(или там каквото ще твори), да не излезе като прикрит трудов договор, защото при проверка е твърде вероятно компетентните органи да погледнат така на нещата.
Съвета на колежката ХХХ е много уместен, макар и по-скъп, поне по общо мнение, въпреки че обикновено точно евтините работи излизат през носа на човек...

Разбира се, че трябва да бъде оформено документарно. Ако няма, работника не "губи тези дни" - това е право, което нормата е вменила императивно.

При избирателно и тенденциозно четене на нормативната уредба, може да се намери потвърждение и на най-спорното и дори неправилно твърдение.

Чакайте сега, че не разбрах добре - от държавна институция  ви "съветват" да попълните декларация с невярно съдържание, защото "всички така правели" ли ?

п.с. Чудя се риторично и хипотетично просто, защото на много места служителите са достатъчно "иновативни" в подобни отношения, за да си спестят всички възможни ангажименти и без да ги е грижа за последствията, които обикновено се пишат на чужди дупета...

Аз мисля, че всичко е много ясно, но при всяко положение е добре да потърсите и практическа консултация и последваща помощ от специалист, а да не разчитате на виртуални седянки...   

Ами... и аз мисля точно като колежките, но пък вие за себе си така добре се обосновавате...

И според мен, не трябва. Особено ако правилно разбирам, че сменяте продължителността на работното време, но лицето продължава да се осигурява от предходния месец(период).

Значи, така е. Ние коментираме на база на едно изречение, останалото, като грамотни счетоводители би трябвало да го разберем, като прочетем целия договор. Естествено, ако "писателят" също е притежавал доза грамотност и яснота какво е искал да сътвори. Няма нужда да се надхващаме - всички сме прави...

Ами 40, ако приемем, че това е договорения минимален размер, установен в КТ. Изпитвам съмнения, че за тези 1.5 година неплатен отпуск са ви изчистили и платения без да си имате представа какво точно и кога е станало...
Попитайте деликатно какво точно се е случило и остава в сила горния ми съвет - "палете гуменките" и  в ИТ...

Полагат ви се всички обезщетения, съгласно КТ. Ако срещнете някакъв проблем, моя съвет е своевременно да се обърнете към Инспекция по труда.
Дано така между другото не сте подписала  някоя и друга молба за платен или неплатен отпуск...

Е, айде сега - никой не казва, че е изрядно, според мен е непрофесионално, но това пак казвам - не прави договора недействителен. Сега можем всякакви неясноти и условности да открием, ако речем да гледаме така. Лично мен "безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя" ме удовлетворява...

Абсолютно съм съгласен с горното мнение! В един момент човек се превръща в бавачка, която накрая излиза виновна и досадна заради това, че става прекалено отдадена на чуждите  ангажименти, за които заинтересованите са безхаберни.
Турих тука един лайк, че 777 изглежда много хубаво! 

Това е някакъв софтуерен принос към нормативната уредба, според мен. Я кореспондира с основанието на уведомлението, я с нещо друго - недостъпно за човешкото познание, както постулира класическата философия...

И аз за толкова се солидаризирам - дори да изключим основанието, на което се прекратява настоящия договор, са изминали повече от 9 месеца от прекъсването на плащане на обезщетението...