Разбира се, че можете да си го подадете без проблем и системата ще го приеме. Проблем би възникнал впоследствие - затова моя съвет е да изкоментирате въпроса с "вашето" си НОИ. 

п.с. Не, че е в пряка връзка с темата, но има и най-различни тълкувания как е "най"-коректно да се посочват дните в декларация 1 при работа през определени такива. Едни институционални специалисти твърдят, че трябва да бъде реално(при което за един месец може да има десетина започвания и спирания, до степен да ги отвърли системата на НАП), други - че трябва да бъдат събрани като плътен период "от-до", трети - да бъдат приравнени към пълно работно време и каквото излезе...

За себе си не откривам някакви драматични изменения, отнасящи се до прецизиране на условията по отчитане на сумираното работно време - всеки човек с отношение така или иначе е прилагал "нововъведенията" в тази светлина, иначе не е сериозно...
Хубаво е обаче, че са посочени обстойно, за да се избегнат поне в някаква степен противоречиви тълкувания...

Много внимателно - с констативни протоколи, докладни записки, или както там си ги кръстите - със свидетели. Ако има медицински на битите са само в плюс. Придържайте се стриктно към процедурата - после даване на писмени обяснения(или документиран отказ от предоставянето им), надлежно връчване на заповеди за налагане на наказанието и прекратяване на договора(може и в една да бъде съвместено, според съдебната практика, но първата не е еквивалент на втората!). Ако човека не се явява и се налага дистанционно връчване - още по-внимателно, най-добре всичко с нотариални покани, за да може еднозначно да докажете, че сте сторили всичко възможно да уведомите работника. И никакво прихващане на заплати за дължимо обезщетение за прекратяване без предизвестие и прочие - без изричното съгласие на лицето се събират само по съдебен ред...
Звучи претрупано и притеснително, но  последствията иначе са по-притеснителни...

Може ли да го водим някак този протокол, разбира се със замазани  идентификционни данни?

Да, трябва да представи. Вие трябва да представите същия в НОИ, като посочите към момента на настъпване на заболяването лицето било ли е осигурено за риска - т.е. елементарно казано работило ли е предния ден.
От НОИ се мръщят на тези болнични по договори за определени дни, защото обърквали пропорциите и алгоритмите за изчисление на системата им при определяне размера на обезщетението. От три различни поделения са ме увещавали при ниски суми да посочвам фиктивно, че лицето не е било осигурено за риска по този договор, поради посочената причина...

Б*си университетите, б*си образУванието, б*си чудесата - редовно обучение само в петък, събота и евентуално - неделя...  Накъде отива тоя свят... Едно време какви издевателства имаше -  че списъци на лекции, че броене дали имената в списъка отговарят на броя на хората в залата, че упражнения с други групи, ако си отървал твоето, за да ти дадат подпис...

Гражданският договор е нещо съвсем различно от трудовото правоотношение. При него дължите резултат, а не труд в определен обем и условия...

Здравейте.Имам служител, който е постъпил на работа на 24.04.2017 г и напуска считано от 09.05.2017 г. Дължи ли се един ден обезщетение по чл.224 за неизползван платен отпуск?

Не, не се дължи - няма придобит 1 пълен месец трудов стаж. За справка - чл. 42, ал. 3 от НРВПО.

Според нескорошните промени, принципно дори не би трябвало да й трябва УП-та. От НОИ продължават да карат хората да искат подобни документи от работодателя и отказват да ползват регистъра на осигурените лица. В такива случаи аз издавам на желаещите, за да не ги притеснявам и те да остават с убеждението, че "се правя на ударен" и по някакви причини съм неизряден и отказвам да свърша работа...
Ако все пак издавате, нека жената уточни с НОИ до кой точно март.2017 й го искат, за да се спести неколкократно писане. Наскоро съставях така към датата на издаване, а после дойде писмо, в което ме караха да коригирам към някаква абстрактна предходна -  близо половин месец по-рано, която така и не разбрах как е избрана...

... Но по принцип ме интересува, ако човек не работи на смени - как се заплаща този ден? Къде мога да прочета примерно.

Ако човек не работи на смени или по график(което не е непременно едно и също) това си е жив извънреден труд, при това в почивен ден, дори да не е официален празник и се заплащат акумулирано отделните основания.   

Така е, но проблема в конкретния случай възниква от обстоятелството, че 01 и 02 са неприсъствени за лицето, а няма как да се посочат в предходния месец(включително и флага за основание за прекратяване).
Аз съм работил с няколко софтуера - всички функционират с подобен алгоритъм.

Аз бях сервилен към ТР - с омерзение и "да си вържа гащите",,, Че ми се видя непоносимо да бъда навръщан многократно, макар и несамооблекчен. 

Taка е. Няма основание да подавате Д1 за месец април, който се явява неработен за лицето(на 01 и 02.04) при положение, че то не работи по график тези дни.

Точно затова обърнах внимание - ако сме на минимална заплата и разчетем 10 работни дни (повече понеделници и вторници в един месец няма как да има) при най-малък брой работни дни месечно - 18 ще имаме месечна норма от 144 часа, или за 10 дни по 8 часа - 80 часа. Това прави разчет на база МРЗ 460/144 = 3.20 лв/час. За 80 часа(10 работни дни по 8 часа) - 80Х3.20 = 256 лв. Така никога няма да попаднем в ситуация да договорим заплата пропорционално под МРЗ с последващи колизии. Естествено, ако си напишем директно 500 лева няма да имаме подобни занимавки.
Много по прецизен е варианта да договорим в трудовия договор клауза от сорта "Основна месечна часова работна заплата в размер на(примерно) 3.25 лв. за всеки отработен час.".

Ами... мисля, че е що-годе добре. Някъде дори не търсят и данните на членовете на семейството - системите на НАП и ГРАО са свързани и постъпват служебно като информация. Копие от трудов договор трябва да бъде приложено(ако не сте го включили в 'други").
Обезателно си оставете телефон за контакт с НАП, ако ви поискат нещо допълнително или се наложи корекция по вписванията по страничките - така без документ да видим може да се пропусне нещо.

Както показва устойчивата практика, ако човек е достатъчно настоятелен и разполага с телефон, може да получи от НАП какъвто отговор пожелае. 

Подавате искане, не уведомление.
Вие кой точно формуляр попълвате(няколко образеца са)? От името на наетото лице или фирмата го подавате?

Ами... часовата ставка е един удобен вариант в подобния случай, при това без да е необходимо да се въвежда СИРВ, тъй като двете неща не са непременно взаимосвързани. Въпрос в известна степен смущаващ в случая е може ли по трудов договор  да бъде договорена часова ставка на заплащане? В нормалния свят, където престирането на труд е изключително гъвкаво, това е нещо съвсем естествено и нормално. У нас, ако се осланяме на министерстките постановления, установяващи МРЗ, е възможно, тъй като те визират "минималната часова работна заплата", обаче с уточнението "при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица", което създава условия за някаква неопределеност и неуреденост и различни тълкувания.
Ако месечната договорена сума за заплатата за тези дни така или иначе е по-висока пропорционално от МРЗ нямате проблеми, аако е обвързана с нея, вариант е(макар е не най-изяще)  да разчетете фиксирана сума, която да сте сметнали така, че при всяко положение да надхвърля МРЗ, без значение колко са понделниците и вторниците(примерно във вашия случай) в часово изражение, спрямо месечния норматив часове на определена база...

Най-лекия и гладък начин да си получавате майчинството за целия период е да ви назначат във фирмата на някой близък(ако не може да ви назначат в тази), откъдето да го получавате...

Ами... последното ми е избягало, но съм съгласен!  Благодаря!