Аз въвеждам само цифрите и датата на фактурата.  :wink1:
Малко опит от svetulka3:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=408570.60;topicrefid=20
Майката се е върнала, за да издадат на детето ЕГН.
Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.
Ако му се обясни ситуацията, може да се намери вариант, стига да не е късно вече.
И в крайна сметка как ще оформите неявяването на работа, когато е в резултат на увреждането?
Като родител на дете с увреждане съм склонна да приема варианта за оформяне на отпуск по чл.160 от КТ.
Ето линк с подобен казус:
"отхвърлен болничен от НОИ"
Предполагам, че се касае за случай описан в чил.12 ал. 6 от НМЕ:
Цитат
Чл. 12. Не се издава болничен лист за временна неработоспособност:
6. за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване.
Ето какво намерих:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=19
Цитат
16-07-26 13:55:00 - Наталия Иванова
Ще има ли някакви промени за безработните УЧАЩИ или само да се надяваме някой да се сети за студентите на България ???
2016-08-25 17:45:24 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
В момента се подготвят законодателни промени, които ще регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на парично обезщетение за безработица, регламентирани в чл. 54 а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, да получават такова обезщетение, независимо от факта, че продължават образованието си. / ДТ
аванс: 402/401
окончателна фактура с приспаднат аванс: 302, (- 402)/401

Обратно начисляване по ЗДДС
Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Източник: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=257
ЗАКОН ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
Чл. 40.(3)
Скрит текст :
Да, не са социален разход, а са по-скоро възнаграждение и са данъчно признати разходи.
В края на статията има отговор на въпроса:
Социалните разходи, предоставени в натура – усъвършенстване на данъчната практика по отношение на изискването за общодостъпност на социалните придобивки за целите на ЗКПО
Скрит текст :
Да, колега. Прегледах пак чл.24 от ЗДДФЛ.
Сега остава да проверя какво влиза в т.15:
Скрит текст :
Четейки Социалните разходи – данъци и осигуровки клоня към 2/ от Вашия пост.
Скрит текст :
Работникът не трябва ли да даде екземпляр от тази бележка на работодателя си за явяване пред ТЕЛК, издадена от ТЕЛК-а?
В нея е описано точно какво изискват.Пиша го, защото съм получавала подобна за детето си и за две деца с еднакви диагнози една и съща ТЕЛК изисква различни документи. Затова вместо да предполагаме, поискайте копие от писмото от ТЕЛК-а.
Всяка година искат повече документи и рискът да дадете погрешен документ или по-малко документи е все по-голям.
Може да погледнете и чл.7, ал.1 от КСО.Промените са от 01.01.13 г.
От тази дата е отменена и ал.3 от чл.355 от КТ.
А пробвахте ли да пуснете отпуск по чл.160 от КТ?
Болничен лист не издават ли за лечението, съгласно чл.162 от КТ?
Аз на Ваше място бих писала и до МТСП за допълнения в чл.157 от КТ. :wink1: