Има как да се приложи СИРВ, но трябват знания за работно време, каквито явно липсват. Попълването на отработените часове е присъствена форма, не е регламентиране на работното време на личните асистенти. Друг е въпроса, че асистентите са хиляди, а заплатите им се обработват от хора, които нямат съответното образование и получават 800 лв. заплата. Няма как да се очаква адекватност при това положение.

Здравейте,
Майка с близнаци, на едната 107 часа със срок до 25.11.2024 г. Другата близначка 82 часа със срок до 23.11.2024 г.
С два трудови договора ли да бъде или с един, ако бяха с една дата за срок на договора предполагам, че можеше с един договор, но сега ме затруднявате.
Дайте съвет!
Отговор:
Уважаеми госпожи и господа,
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) е недопустимо сключване на два трудови договора с един и същи работодател за една и съща дейност.
Когато в семейството има две лица с увреждане, които ще ползват един асистент, може да се сключи само един трудов договор.
В описания случай с майката трябва да подпишете две споразумения с два план-графика и може да сключите само един трудов договор при спазване на разпоредбите на КТ – не повече от 8 часов работен ден със срок до 23.11.2019 г.

ВЪПРОС:   

Васка Атанасова, община Брацигово – 18.09.2019 г. 15:54

Здравейте,

Може ли да бъде назначено лице за асистент по реда на закона личната помощ , което е собственик и управител на едноличен търговец (ET) в момента?

ОТГОВОР:

Уважаема г-жо Атанасова,

По реда на чл. 24 и чл. 25 от Закона за личната помощ (ЗЛП), асистентът е физическо лице, избрано от ползвателя на лична помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2, което не е поставено под запрещение и осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ.

При назначаване на асистенти по реда на ЗЛП, в правомощията на доставчика на личната помощ е да вземе решение за сключване на трудов договор с асистента, като освен спазването на ЗЛП и трудовото законодателство, следва да се вземат предвид индивидуалните потребности и избор на всеки един потребител, и възможностите на посочените за асистенти лица да осигуряват необходимата подкрепа за задоволяване на потребностите от личен, домашен и/или социален характер на ползвател на лична помощ.

1.  Тук ми изкача въпроса как да разпределя тези 137 в месеца по дни и часове?

2. След 2 години ми предстои пенсиониране и се притеснявам -
дали се зачита този трудов стаж и доход /има ли осигуровки - осигурителен ли е дохода/ при пенсиониране. Удостоверяването става с УП 2 и 3 ли.

Средномесечен доход на член от семейството (с изключение на детето/децата с учредено настойничество/попечителство):…………………лв.

в това число доходи от:
І. Брутни доходи на семейството, облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица           

Щяха да са само 3 дни от работодател, ако нерабоспособността беше една, дори да имаше прекъсване с платен отпуск, с неплатен отпуск и т.н. Но тя не е една. Това трябва да разберете, но и Вие като НОИ не го разбирате.

Задължение на осигурителя да изплаща на лицето възнаграждение за някои от дните от периода на временната неработоспособност.

 Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:
....след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност);

Чл. 46. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

В срок от 1 месец от откриване на вредата или от плащането на трето лице, работодателят трябва да издаде заповед на основание чл. 210, ал. 1 от КТ.

Също често срещано основание за отмяна на електронен фиш, с който е наложена глоба за превишена скорост, е издаването му спрямо водач, който не е извършил нарушението. Това се случва най – често при констатация на превишена скорост със служебен автомобил. В този случай, в 14-дневен срок собственикът на автомобила може да даде данни на лицето, извършило нарушението. В този случай, глоба за превишена скорост се налага на реалния нарушител. Това може да стане само в случаите, в които може да се установи неговата личност.

Прекъсване на временната неработоспособност е налице, когато между два първични болнични листа лицето е било работоспособно и е упражнявало трудова дейност.

До сега са ги водели в excel, тези партньори и там  са отмятани при плащанията, реално в счетоводният продукт на микроинвест, не е отразявано.