По втория въпрос - майчинството не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. В момента е 380 лв, а колко ще бъде когато излезете в майчинство - не зная.

XXXXX, може ли правно основание по този отговор?
Защото аз не намирам промяна в чл.11 от ЗБДОО за 2015.
http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2136410749

В подкрепа на dalila:
http://www.noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/1567-faqbenefits19
Аз направих така:
Изплатих обезщетението за периода 04.05-03.06. наведнъж на 24.7. със заплатите за м.6.
Съответно накуп подадохме Д1 и Д6 за заплатите и обезщетението за частта му за м.06. с код 5.
Д1 и Д6 за обезщетението за м.05. се подаде по-късно с код 6 и дата 31.07. Срокът за подаване е до 25.08.
Декларациите ни са приети.
Според мен избързвате.
Намерих отговора в чл.8 ал.3 от Наредба H-8.
Ако по погрешка са подадени Д1 и Д6 за обезщетението, изплатено през м.07 на 24.7. и съответно са отхвърлени заради бъдеща дата- 31.07. Какъв е срокът за подаване? 7-дневен, т.е. 31.07. или до 25.08?
Не би трябвало да се изисква отново.
За Декларация 6:
Когато в т. 8 е попълнен код 6 за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, се посочва датата на последния календарен ден от месеца, в който са изплатени обезщетенията за оставане без работа.

Тази статия актуална ли е или има нещо ново, което изпускам за признаване на прихода по СЕПП?  :blush:
Счетоводно отчитане на схеми за единно плащане на площ
Скрит текст :
Нали фактурата беше за стока? Аз бих дебитирала с-ка 304.
Е, има и друг вариант. Работодателят не ги пуска до 30.06. и тогава работникът сам определя кога да си вземе отпуската по реда на чл.176 ал.3 от КТ.
Скрит текст :
Включете я за тази година. Огледайте си и склада. При инвентаризацията от миналата година какво е осчетоводено.
Работодателят е длъжен да осигури този отпуск, съгласно чл.176 ал.2 от КТ, със или без съгласието на работника.
Скрит текст :

Писмена заповед за отпуска заменя отпадналите графици
Скрит текст :
Парични обезщетения при временна неработоспособност
Скрит текст :
Лариса Тодорова, МТСП: Промените в Кодекса на труда имат за цел да ограничат недекларираната заетост, да гарантират и защитят правата на работещите
 
Скрит текст :
Единствено се дава възможност ако работи с такива деца, съгласно чл.26 от НРВПО.
Скрит текст :
Като майка на дете с увреждане и с ТЕЛК нямам право на допълнителен платен отпуск.  :wink1:
Уточнявам го по този начин, защото има деца с увреждане без да са минали ТЕЛК.
И въпреки че децата с ТЕЛК с и над 90% са много малко, предстоят да бъдат публикувани промени в чл.9 ал.6 от КСО.
Зачитат като осигурителен стаж грижите за внуци с увреждания
Тъй като освобождаването от работа е крайна мярка, възможно е да помислите за вариантите за надомна работа съгласно разпоредбите на чл.312 от КТ.
Друг вариант е за намалено работно време. Ако детето е с трайно увреждане има право да посещава дневен център за деца с увреждания и през това време майката да идва на работа. След време може да се осигури личен асистент на детето или да посещава целодневно ДЦДУ и майката да има възможност да работи на 8 часа.