...работодателят е длъжен да предостави (връчи срещу подпис) на работника или служителя копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП, преди постъпването му на работа, т. е. такова задължение на работодателя е предвидено при сключване на трудовия договор, но не и при неговото изменение и прекратяване. / Въпроси и отговори МТСП

Мисля тук някой беше пуснал статия, в която се наблягаше на това, че изискването за подписване от работника е само за уведомлението при постъпване на работа, не и при ДС:

(3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

Например думата "влог", тази дума не знам вече и дали се използва в банките, има депозитни и разплащателни сметки, картови сметки, както и сметки за обслужване на банков кредит, например.

В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят, независимо дали е пенсионер или е в трудоспособна възраст, има право на обезщетение от работодателя.

Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

2.1. Изменения във връзка с годишната данъчна декларация
С промените в чл. 53 от ЗДДФЛ се въвежда възможност за еднократно подаване на коригираща декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ в срок до 30 септември на годината, следваща годината на придобиване на дохода. Тази възможност може да се приложи от данъчно задължените лица в случай на откриване на грешка в декларираните данни и обстоятелства, данъчната основа и определените задължения, след изтичане на крайния срок за подаване на декларацията (30 април на следващата година). Изрично е предвидено лицата да могат да се възползват от новата възможност за корекция във връзка с годишните декларации по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2016 г.

 3. Третата категория съставители на финансови отчети, които за първи път се въвеждат посредством новия Закон за счетоводството са самите собственици или съдружници в отчитащото се предприятие, без за тях да се изисква:
    да имат завършено образование и съответстващ към него действителен стаж по специалността, както и
    липса на осъдителна присъда по глава пета и по глава шеста, раздел I от Особената част на Наказателния кодекс по смисъла на чл. 18 от Закона за счетоводството, както и наличие на трудово, служебно или облигационно правоотношение с отчитащото се предприятие.