Имам идеи:
1. Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
2. Лицето подава заявление за ползване на отпуската. Оформят се добре документално нещата и шефа му плаща някой лев.

Чл. 43а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.

Печалбата на фирмата няма общо с дохода на физическото лице. Държа да подчертая, че социалните се интересуват от брутни доходи, а не от осигурителни такива. Защото ако СОЛ не извършва личен труд, съответно не получава възнаграждение, а декларира осиг. доход като брутен, то тогава той ще се прибави към останалия, което не е редно. Аз лично в бележката пиша нула.

Нали питащата казва че ще управител на ЕООД ,което ще извършва земеделска дейност. Според мен ще е на 420 лева.

Следва да се има предвид, че за да няма задължение за здравноосигурителни вноски по сключен от лицето граждански договор, трябва същото да не е осигурен по реда на чл.40, ал.1, т.1 и 2 от ЗЗО през времето, през което се полага труда по извънтрудовото правоотношение, а не през времето, през което ще бъде изплатен дохода.

По принцип, това обезщетение не се вписва в заповедта за освобождаване, тъй като не е ясно дали ще бъде дължимо или не /т.е. мможе де започнете работа през това време/.
В заповедта за освобождаване се вписват задължително обезщетенията за неизползван платен отпуск /чл.224 от КТ/ и за неспазено предизвестие, ако същото не е спазено /чл.220 от КТ/. Това, че тези обезщетения не са вписани , не ги прави недължими от страна на работодателя.

Дори не трябва да се посочва това обезщетение, защото може да се окаже, че не се дължи.

3. (изм. - ДВ, бр. 111 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата, работещи без трудово правоотношение:
а) (изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г.) ако не се осигуряват по реда на т. 1, 2 и 2а и получават възнаграждение, равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността; когато е получено възнаграждение под минималната работна заплата за страната, след намаляването му с разходите за дейността, осигуряването се извършва по реда на ал. 5;

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда.