Мнение на Георги Димитров по въпроса:
Специфики на трудовия договор с условие за обучение

И тук можем да поставим още един въпрос – какво следва да направи работодателят след завършване на обучението. Следва ли този договор да бъде прекратен поради изтичане на срока на обучението, необходимо ли е да бъде сключен нов трудов договор за периода на работа, за който страните са се уговорили след завършване на обучението, или договорът може да продължи за уговорения период, без да бъде прекратяван? Моето мнение е, че договорът за обучение не следва да се прекратява, а е необходимо да продължи за уговорения срок за престиране на работната сила от работника след завършване на обучението.

Колега, ето една статия:
Договор за ученичество по Кодекса на труда

Може ли срокът за обучение да бъде прекъсван или спиран
Законът не предвижда нито едното, нито другото – тоест с изтичането на срока обучението се прекратява.

От друга страна в чл.237 от КТ гласи:

След завършване на обучението въз основа на договор по тази глава трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор.

Докато не мине ТЕЛК и се определи % на степента на трайно намалената работоспособност, едва ли някой може да Ви отговори.
Погледнете т.2 ПЕНСИИ ЗА ИНВАЛИДНОСТ ПОРАДИ ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА И ПРОФЕСИОНАЛНА БОЛЕСТ от линка:
Пенсии за инвалидност

Елеонора Матеева, ето една статия на данъчен адвокат Александра Атанасова по въпроса:
Относно наследяване на задължения от физически лица

РАЗЯСНЕНИЕ ИЗХ. № 3-82 ОТ 11.01.2010 Г. НА НАП
ОТНОСНО: ДЪЛЖИМОСТ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ОТ НАСЛЕДНИЦИТЕ НА ПОЧИНАЛО ЛИЦЕ, КОЕТО Е ИМАЛО КАЧЕСТВО НА САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ  като файл :

Мнение на юрист Чавдар Христов:
Срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник

Ако втората работничка е в отпуск по чл.164 КТ - проблеми няма. Ще се върне, ще бъде освободена нейната заместничка и после пак ще излезе.
Като излезе пак, пак може да се назначи заместничката.

Ако е по чл.163  и може бащата да ползва отпуск по ал.8 ,какъв е проблема?

Ето един често срещан казус:

Служителка излиза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Междувременно ражда второ дете и продължава да ползва отпуски по майчинство. На нейно място е назначена друга служителка на основание чл.68, ал.1, т. 3 от КТ. Втората жена също излиза в отпуск по майчинство. Необходимо е да бъде назначен друг човек. Третият служител следва да бъде назначен отново на основание чл.68, ал.1, т. 3 от КТ – за заместване на отсъстващия титуляр, в случая - първата служителка. Когато титулярът се върне на работа, следва да се прекратят трудовите договори и на двамата служители, които са назначени по заместване, независимо от това, че са в отпуск по майчинство или болничен. В този случай втората служителка, която е в отпуск по майчинство, ще има право на обезщетение за бременност и раждане до 410 дни, ако прекратяването на договора е в този период, но няма да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, тъй като за нея вече няма да се плащат осигуровки за общо заболяване и майчинство.

Източник: http://www.karieri.bg/hr_spravochnik/1200465_kapani_v_zakona/

Считам и това за важно и го споделям:
9000 българчета, родени зад граница, имат проблем с издаване на ЕГН

Проблемът е, че от Главната дирекция „Гражданска регистрация и административно обслужване" (ГД „ГРАО") към Министерството на регионалното развитие и благоустройството има въведена практика да отказва издаване на единен граждански номер (ЕГН) на децата, които нямат вписано бащино име в акта за раждане, оформен в чужбина, защото там изискванията са други.

Аз въвеждам само цифрите и датата на фактурата. 

Малко опит от svetulka3:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=408570.60;topicrefid=20
Майката се е върнала, за да издадат на детето ЕГН.

Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.

Ако му се обясни ситуацията, може да се намери вариант, стига да не е късно вече.

И в крайна сметка как ще оформите неявяването на работа, когато е в резултат на увреждането?
Като родител на дете с увреждане съм склонна да приема варианта за оформяне на отпуск по чл.160 от КТ.

Ето линк с подобен казус:
"отхвърлен болничен от НОИ"
Предполагам, че се касае за случай описан в чил.12 ал. 6 от НМЕ:

Чл. 12. Не се издава болничен лист за временна неработоспособност:
6. за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване.

Ето какво намерих:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=19

16-07-26 13:55:00 - Наталия Иванова
Ще има ли някакви промени за безработните УЧАЩИ или само да се надяваме някой да се сети за студентите на България ???
2016-08-25 17:45:24 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
В момента се подготвят законодателни промени, които ще регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на парично обезщетение за безработица, регламентирани в чл. 54 а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, да получават такова обезщетение, независимо от факта, че продължават образованието си. / ДТ

аванс: 402/401
окончателна фактура с приспаднат аванс: 302, (- 402)/401

Обратно начисляване по ЗДДС

Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Източник: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=257

ЗАКОН ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
Чл. 40.(3)