Характерно за летните стажантски програми е, че те са с много по-кратък срок (1-2 месеца) в сравнение със стажантския договор (от 6 до 12 месеца), като работата при летните стажантски програми се регламентира със срочен трудов договор с кратък срок.

Да обобщим: 1) до 6 тия месец майката ако се не се върне на работа- получава обезщетение по майчинството си, после може да го прехвърли на бащата.
                          2) връща се преди 6 тия месец на работа, губи обезщетението от връщането на работа до 6-тия месец, защото получава трудовото си възнаграждение и МОЖЕ да го прехвърли на бащата след 6 тия месец.

•Необходимо е майката да се намира в трудово правоотношение с работодател и да има право на ползване на отпуск за бременност и раждане. Когато майката не се намира в трудово правоотношение или няма право на този отпуск, право на отпуск няма да има и бащата, независимо дали отговаря на всички други условия.

   От изложението става ясно, че възложителят и изпълнителят не дължат осигурителни вноски за ДОО и за здравно осигуряване, от възнаграждението на лицето се удържа единствено данък по ЗДДФЛ, и ако НАП признае приложените документи към данъчната декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ, може да му възстанови данъка по представена от изпълнителя банкова сметка.