281
Здравейте! Използвам тази тема да задам и моя въпрос: Подавам днес Д6 с код К, вид плащане-8 и период 03,2016. Системата я отхвърля с основание - "Ред 1: (Колона 1) Крайната дата за подаване на коригираща декларация е 03.05.2016. Коригираща декларация не може да бъде подадена на 19.05.2016. " Както и да го смятам "края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията" е 31.05. Някой има ли обяснение за това?
Декларация Образец 6, подадена от работодателите за данъка по чл. 42 и чл. 49, ал. 5 от ЗДДФЛ, може да се коригира до изтичане на срока за подаването й.
За справка: Чл.6а (11) от Наредба H-8.
282
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по чл.68, ал.1, т.2
22.06.2018, 09:00Макар, че ограничението на чл. 68 (4) от КТ е валидно за (1) т. 1, ама знаеш ли ги проверяващите как ще си го интерпретират.
Аз не виждам нищо притеснително в случая, именно защото ограничението по ал.4 не касае чл.68, ал.1, т.2 от КТ.
Трудово-правни въпроси и отговори от юристи-част XIV
Цитат
Много често в практиката длъжностните лица поставят въпроса дали този вид трудов договор може да се продължава, или да се сключва периодично с едно и също лице за една и съща работа. Следва да се има предвид, че работата се определя и индивидуализира точно в договора, и при завършването й трудовият договор се прекратява. При следващо сключване на трудов договор със същото лице, на същото основание, отново се описва подробно работата, която се възлага.
Добре е при прекратяването на трудовия договор на това основание да се състави приемателно-предавателен протокол, който ще удостовери, че работата е завършена, така, както е възложена с договора. Това спестява спорове относно преценката за момента на завършването й.
283
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
20.06.2018, 12:29Явно ще го чакаме.
Законът за личните данни да бъде разгледан до края на юли, поиска регулаторът
Статията е от вчера.Обърнете внимание на т.23.
Вижте какво решава правителството утре
Законът за личните данни да бъде разгледан до края на юли, поиска регулаторът
Статията е от вчера.Обърнете внимание на т.23.
Вижте какво решава правителството утре
284
ТРЗ и осигуряване » Re: файл за НАП
19.06.2018, 16:40Цитат
По отношение на времетраенето трябва да поясня, че трудовия договор с условие за стажуване, макар да е регламентиран като самостоятелен вид трудов договор, е причислен към срочните трудови правоотношения тъй като трудовия закон установява както минимален така и максимален срок. Договор за стажуване може да се сключва за не по-малко от 6 месеца и за не повече от 12 месеца. Освен това условията за прекратяване на този вид трудов договор са приравнени с правилата за прекратяване на договорите за допълнителен труд.
Източник: http://qwerty1/6904-novijat-trudov-dogovor-za-stajuvane/
285
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск по майчинство и втори трудов договор
19.06.2018, 15:16Цитат
Поначало при повече от един трудов договор работното време трябва да се определи така, че да не се нарушават задължителните минимални 12-часова междудневна почивка и 48-часова седмична почивка, определени от Кодекса на труда. Това означава, че ако по основния трудов договор е уговорено пълно работно време и работният ден продължава 8 часа, то по допълнителния/допълнителните трудови договори може да се работи още 4 часа най-много, така че продължителността на работния ден по всички договори общо да не бъде повече от 12 часа. Това е за случаите, когато трудът по двата договора се полага ежедневно и по двете трудови правоотношения.
Източник: http://www.jivotatdnes.bg/nachalo/news/pravo/mozhe-da-rabotite-drugade-po-vreme-na-otpusk
286
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск по майчинство и втори трудов договор
19.06.2018, 14:59Мисля, че тук много добре е обяснено.
Работа по време на майчинство
Работа по време на майчинство
287
Данъци и счетоводство » Re: Счетоводство
19.06.2018, 13:01Може да погледнете чл. 28, ал. 3,т. 4. ЗКПО
Както и НАРЕДБА № 13а-10403 ЗА ПРЕДЕЛНИТЕ РАЗМЕРИ НА ЕСТЕСТВЕНИТЕ ФИРИ, БРАКА И ЛИПСИТЕ НА СТОКОВО-МАТЕРИАЛНИ ЦЕННОСТИ ПРИ СЪХРАНЯВАНЕТО И ТРАНСПОРТИРАНЕТО ИМ
Скрит текст :
Както и НАРЕДБА № 13а-10403 ЗА ПРЕДЕЛНИТЕ РАЗМЕРИ НА ЕСТЕСТВЕНИТЕ ФИРИ, БРАКА И ЛИПСИТЕ НА СТОКОВО-МАТЕРИАЛНИ ЦЕННОСТИ ПРИ СЪХРАНЯВАНЕТО И ТРАНСПОРТИРАНЕТО ИМ
288
ТРЗ и осигуряване » Re: Задължението да бъдат на разположение и почивка.
11.06.2018, 15:36289
Данъци и счетоводство » Re: Лихва за забавено плащане ЕС
11.06.2018, 10:30Погледнете тази статия.
Осчетоводяване на неустойка
И тази.
Данъчно третиране на заплатена неустойка поради неспазен срок на изпълнение по договор
Осчетоводяване на неустойка
И тази.
Данъчно третиране на заплатена неустойка поради неспазен срок на изпълнение по договор
290
ТРЗ и осигуряване » Re: Служител в затвора
08.06.2018, 11:30Мисля, че тази статия ще Ви е от полза.
46. Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвeстие.
46. Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвeстие.
Цитат
1) ТД може да бъде прекратен от РД без предизвестие, когато Р/С бъде задържан за изпълнение на присъда. Това основание се отнася за изпълнение на присъда, с която е наложено наказание ЛС с ефективно изпълнение, а не условно осъждане. Прекратяването на ТД в тези случаи е право на РД. Въпреки задържането на Р/С за изпълнение на наказанието ЛС, РД може и да не прекрати ТД, ако прецени, че размерът на наказанието е малък и Р/С скоро ще го изтърпи и ще се върне на работа, или по каквито и да било други съображения РД не желае да го уволни независимо от размера на наложеното наказание. Това може да стане, ако Р/С е подал молба да му бъде разрешен неплатен отпуск за времето на изтърпяване на наказанието лишаване от свобода.
291
ТРЗ и осигуряване » Re: Служител в затвора
08.06.2018, 11:15Разбира се преценката е на работодателя.Все пак имате възможност да се възползвате и от чл. 345, ал. 2 от КТ.
Източник: https://www.dobipress.bg/bg/izdatelstvo/5/-100/2015/245/842/
Цитат
І. Прекратяване на трудовия договор поради виновно неизпълнение на трудовите задължения или други незаконни действия на работника или служителя 1. Поради задържане на работника или служителя за изпълнение на присъда Когато работникът или служителят бъде задържан от съответните органи за ефективно изпълнение на наложена му присъда, работодателят не е длъжен, но има право по своя преценка да прекрати трудовия договор без предизвестие. За прилагане на това основание за уволнение е необходимо (чл. 330, ал. 1 от КТ): " на лицето да е наложено наказанието "лишаване от свобода", като са без значение мотивите за присъдата, размерът на наказанието, както и органът, който е наложил наказанието; " осъдителната присъда да е влязла в законна сила и лицето да е задържано от компетентните органи за нейното ефективно изпълнение, като е без значение кога е влязла в сила присъдата. При уволнение на това основание не действат предварителните закрили по чл. 333 от КТ. Работник или служител, уволнен по чл. 330, ал. 1 от КТ, се възстановява на предишната работа или длъжност, ако в двуседмичен срок от влизане в сила на оправдателната присъда се яви в предприятието, за да изпълнява предишната си работа (чл. 345, ал. 2 от КТ).
Източник: https://www.dobipress.bg/bg/izdatelstvo/5/-100/2015/245/842/
292
ТРЗ и осигуряване » Re: Служител в затвора
08.06.2018, 10:53Цитат
Източник: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=659Прекратяване от работодателя без предизвестие
Разпоредбата на чл. 330 КТ установява правото на работодателя да прекрати трудовия договор на работника или служителя без предизвестие. Работодателят упражнява правото си на прекратяване с писмено волеизявление. Причините, при наличието на които той има право да прекрати договора, са изчерпателно посочени в закона. Основанията за прекратяване на трудовия договор по чл. 330 КТ са свързани с личността и поведението на работника или служителя. Работодателят е длъжен да посочи конкретното правно основание за прекратяването. Може да бъде прекратен всеки трудов договор, независимо дали е сключен като безсрочен или срочен.
1. по чл. 330, ал. 1 КТ - когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда;
Основанието за уволнение е задържането на работника или служителя за изпълнение на присъда „лишаване от свобода”. Законът има предвид влязла в сила осъдителна присъда и задържане на работника или служителя, за да бъде тя ефективно изпълнена.
Работодателят няма право да прекрати трудовия договор, когато в рамките на досъдебното производство на работника или служителя е наложена мярка за неотклонение „домашен арест” или „задържане под стража”.
293
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращение и дело
07.06.2018, 11:08Погледнете Гражданско дело 16846/2015 - Решение - 14-06-2016
В чл.225, ал.2 от КТ не видях такова ограничение.
Цитат
По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ, вр. с чл. 225 от КТ съдът намира следното:
За да се уважи този иск е необходимо да бъде уважен искът по чл. 344, ал.1, т. 1 от КТ за признаване уволнението за незаконно и неговата отмяна, да се установи, че в посочения период, не повече от 6 месеца ищецът е останал без работа вследствие на незаконното уволнение, и размерът на брутното трудово възнаграждение – база за изчисляване на обезщетението.
В чл.225, ал.2 от КТ не видях такова ограничение.
294
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и връщане на работа
07.06.2018, 10:46Когато ползвах схема "Отново на работа" от датата на постъпване на работа на детегледачката по ТД нямах право на отпуск по чл.164 и 167а КТ. Нямах право и на тези 50% и ми ги прекъснаха от същата дата на постъпване на работа на детегледачката.
За тази година като гледам условията на схема "Родители в заетост" не виждам нещо по-различно.
https://www.az.government.bg/pages/roditeli-v-zaetost/
Ако платеният отпуск е за минали години няма проблем да го ползва.Но за текущата обикновено се съобразява ГПО на детегледачката с този на родителя.
Единственото недоразумение по тези схеми е, когато детегледачката е болна, а детето здраво.Майката трябва да предвиди и такива дни евентуално.Единственият вариант в тези случаи е да оформи отпуск по чл.160 от КТ.
За тази година като гледам условията на схема "Родители в заетост" не виждам нещо по-различно.
Скрит текст :
Повече за схемата може да видите на този линк.https://www.az.government.bg/pages/roditeli-v-zaetost/
Ако платеният отпуск е за минали години няма проблем да го ползва.Но за текущата обикновено се съобразява ГПО на детегледачката с този на родителя.
Единственото недоразумение по тези схеми е, когато детегледачката е болна, а детето здраво.Майката трябва да предвиди и такива дни евентуално.Единственият вариант в тези случаи е да оформи отпуск по чл.160 от КТ.
295
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 114 КТ
07.06.2018, 09:38Насочвам вниманието Ви към чл.9, ал.4 от НТКТС.
Може да погледнете и тази статия с примери.
Трудов договор за работа през определени дни в месеца, съгл. чл.114 от КТ
Може да погледнете и тази статия с примери.
Трудов договор за работа през определени дни в месеца, съгл. чл.114 от КТ
296
ТРЗ и осигуряване » Re: Продължаване на майчинство с второ дете
07.06.2018, 08:32Мисля че тази статия ще Ви даде малко повече яснота по въпроса за раждането в ЕС и документите, които трябва да се предадат на работодателя Ви.
Oбeзщeтeниe зa мaйчинcтвo пpи paждaнe в cтpaнa oт Eвpoпeйcкия cъюз
Oбeзщeтeниe зa мaйчинcтвo пpи paждaнe в cтpaнa oт Eвpoпeйcкия cъюз
297
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
07.06.2018, 08:17РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2016/679. НЕОБХОДИМОСТ ОТ СЕРТИФИЦИРАНЕ СЪГЛАСНО GDPR
Цитат
Сертифициране за съответствие с GDPR ще може да се извършва само от организации (сертифициращи органи), които преди това са акредитирани по реда на чл. 43 от GDPR.
Това ще са специални, изцяло нови механизми за сертифицирани (различни от наличните до момента), които ще трябва да са създадени в съответствие с изискванията на чл. 42 и чл. 43 от GDPR.
Поради това е изключително важно да се подчертае, че към момента (края на май 2018 г.) в България все още не съществуват официално утвърдени механизми за сертифициране по реда на GDPR.
Подобна е ситуацията в голяма част от другите държави членки.
Сертифицирането по GDPR е чудесен начин един администратор или обработващ да демонстрира, че полага усилия в посока защитата на личните данни, но далеч не му дава каквито и да е гаранции, че няма риск да бъде санкциониран при нарушение.
Също така, това, че една организация е сертифицирана, не е пълна гаранция, че в действителност спазва изискванията на GDPR.
298
ТРЗ и осигуряване » Re: Срок за пазене на трудово досие
06.06.2018, 07:57Може да погледнете и тази тема.
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=11082.0
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=11082.0
299
ТРЗ и осигуряване » Re: Заплащане събота - не е извънреден, не е СИРВ
01.06.2018, 09:09Може да погледнете и тази статия.
Предпоставки, условия и ред за въвеждане на сменен режим на работа от работодателя
Предпоставки, условия и ред за въвеждане на сменен режим на работа от работодателя
300
Свободна зона » Re: Вицове за счетоводители
31.05.2018, 16:27Вече се разбра официално защо спряха бюлетина за нивото на река Дунав в сантиметри. Защото това били лични данни на реката!