301
Колеги, предлагам да дискутираме малко повече чл.30.
Задължението за водене на регистри по чл. 30 GDPR - някои практически съвети
Задължението за водене на регистри по чл. 30 GDPR - някои практически съвети
Скрит текст :
302
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
31.05.2018, 08:45Цитат
10. Особености при определяне размера на паричното обезщетение за безработица:
Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
- за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
- за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.
(чл. 54б, ал. 7 КСО)
Източник: http://www.nssi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
303
ТРЗ и осигуряване » Re: категория труд шофьор
30.05.2018, 14:27Да. ![good :good:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/good.gif)
![good :good:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/good.gif)
304
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор за квалификация по чл.234
30.05.2018, 13:16Мисля, че тази статия ще Ви е от полза.
Разноски на работодателя за квалификация на персонала
Разноски на работодателя за квалификация на персонала
Цитат
Независимо от това КТ изрично предвижда, че обезщетенията при неизпълнение се дължат не по реда на КТ, а по реда на гражданския закон.
Общото между всички тези договори е, че при успешно завършване на обучението служителят може да бъде задължен да работи за определен срок при работодателя, като срокът е различен за съответните видове договори -...при договор за повишаване на квалификацията или преквалификация по чл. 234 КТ срокът е до 5 години.
В случай на преждевременно прекратяване на трудовия договор по вина на служителя работодателят има право да претендира по съдебен ред за разноските, които е направил за обучението на служителя.
305
ТРЗ и осигуряване » Re: предизвестие по време на отпуск за гледане на дета
30.05.2018, 10:29Погледнете в тази тема прикачения файл на dalila.
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=3535.0
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=3535.0
Цитат
В Решение № 626 от 2005 г. по гражд. д. № 164/2003 г. относно закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ се посочва, че предварителното разрешение на инспекцията по труда, а това важи и за закрилата по ал. 3 и 4, т.е. преодоляването на закрилата, трябва да бъде налице към момента на връчване на предизвестието за уволнение, а не към момента на изтичане на неговия срок, когато трудовото правоотношение се прекратява, защото към този момент вече се изразява формираната воля на работодателя за уволнение.
306
ТРЗ и осигуряване » Re: предизвестие по време на отпуск за гледане на дета
30.05.2018, 10:10Чл.333, ал.1 от КТ е категоричен, че в случаите по чл.328, ал.1, т...3...работодателят може да уволни само с предварително разрешение на ИТ. ![good :good:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/good.gif)
Разрешение от Инспекцията по труда за съкращение на служител в отпуск по майчинство
Повече за процедурата може да прочетете тук.
http://www.gli.government.bg/page.php?c=112&d=315
![good :good:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/good.gif)
Разрешение от Инспекцията по труда за съкращение на служител в отпуск по майчинство
Повече за процедурата може да прочетете тук.
http://www.gli.government.bg/page.php?c=112&d=315
307
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен в работни или календарни дни
29.05.2018, 12:27308
7-zip е архивираща програма. ![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
7-Zip 18.05 Final
От друг форум прочетох, че дава възможност за задаване на парола и без да се използува компресираща функция или криптираща.
![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
7-Zip 18.05 Final
От друг форум прочетох, че дава възможност за задаване на парола и без да се използува компресираща функция или криптираща.
309
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
17.05.2018, 09:27Току що прочетох, че лица, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, а това са първите ми 11м.
Последно бях на борсата през 2009г.
Ако сте били по схема "Отново на работа" би трябвало да се осигурявана и за безработица.
310
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
15.05.2018, 15:14Пародия или не факт е, че повечето фирмени сайтове заличиха имената на служителите си и имат политика за защита на личните данни. ![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
Все пак визитните картички са дадени със съгласието на собственика им.
![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
Все пак визитните картички са дадени със съгласието на собственика им.
311
ТРЗ и осигуряване » Re: Записвания в трудовата книжка
14.05.2018, 09:13Погледнете тази тема.
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=10100.0
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=10100.0
312
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
11.05.2018, 10:14XXXXX, кои проверяващи? Защото като гледам сайтовете на ИА ГИТ,НАП и НОИ, ми излиза "Връзката ви с този сайт не е защитена".
Вече като влезеш в информационната система на ИА ГИТ, НАП и НОИ е друго.
Вече като влезеш в информационната система на ИА ГИТ, НАП и НОИ е друго.
313
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
10.05.2018, 15:55Понеже подхванахме темата за трудовите досиета, вчера са приели Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.
Надявам се с нея да има по-голяма яснота за сроковете за съхранение на повечето документи в него.
Работодателите вече могат да поддържат електронни досиета на служителите
Създават и електронно трудово досие на служителите
Надявам се с нея да има по-голяма яснота за сроковете за съхранение на повечето документи в него.
Работодателите вече могат да поддържат електронни досиета на служителите
Създават и електронно трудово досие на служителите
Скрит текст :
314
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
10.05.2018, 14:45315
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
10.05.2018, 11:06ТРУДОВОТО ДОСИЕ
Относно задължението на работодателя да води трудово досие на работника или служителя
Скрит текст :
Относно задължението на работодателя да води трудово досие на работника или служителя
Цитат
За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, можете да се обърнете към създадената към Министерския съвет - Държавна агенция „Архиви“.
316
ТРЗ и осигуряване » Re: 18-месечен период за болничен
09.05.2018, 10:02а/
317
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.05.2018, 08:05И една статия какво трябва да направим стъпка по стъпка.
ПРИВЕЖДАНЕ В СЪОТВЕТСТВИЕ С GDPR – СТЪПКА ПО СТЪПКА
ПРИВЕЖДАНЕ В СЪОТВЕТСТВИЕ С GDPR – СТЪПКА ПО СТЪПКА
318
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.05.2018, 07:41Аз мисля да насоча вниманието си към отчетността като задължение на администраторите на ЛД.
Цитат
Източник: https://www.cpdp.bg/?p=element&aid=1115Отчетност
Отчетността е ново задължение на администраторите на лични данни и основен инструмент за доказване изпълнението на изискванията на Общия регламент за защита на личните данни. Отчетност на практика е способността във всеки един момент администраторът на лични данни да удостовери и да докаже, че обработва личните данни законосъобразно, добросъвестно, прозрачно, за конкретни и пропорционални цели, с подходящо ниво на сигурност и защита.
Основните средства за спазване на принципа на отчетност са:
· поддържането на регистри на дейностите по обработване;
· определяне на длъжностно лице по защита на личните данни, когато такова се изисква;
· извършване на оценка на въздействието при наличие на висок риск за правата и свободите на физическите лица;
· своевременно уведомяване на Комисията за защита на личните данни и субекта на данните при нарушения на сигурността;
· прилагане на доброволни механизми за сертифициране и/или спазването на кодекси на поведение.
319
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
08.05.2018, 16:49320
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
08.05.2018, 16:39От Законопроекта:
Цитат
Чл. 25б. (1) Извън случаите по чл. 37, пар. 1 от Регламент (ЕС) 2016/679
администраторът или обработващият лични данни задължително определя длъжностно лице по защита на данните, когато обработва лични данни на над 10 000 физически лица.