Но това няма нищо , ама нищо общо с правото на отпуск

Интересно заключение... 

Нищо недей да правиш, достатъчно направи.

УП-3 и ТС?

Мъка

5*2 - 10ч

00 г 00 м 01 д и 02ч

Точно така, правилно го смяташ.
Ха сега го направи за една цяла година, да видим какво ще излезе. 

Ами аз, непрофесионалистът, просто си чета чл. 23 (2) от НРВПО и не го тълкувам, просто си го чета и направих едни простички изчисления.
Не за да дразня колежката Стоилова, естествено.
Там си пише... (прочетете си го!). 

Колко трудов стаж ще му признае колежката Стоилова, когато му прави УП-3?

Хиксове и на 2-та въпроса отговорът ти е А и е ясно защо.
Не твърдя нищо друго освен, че през цялата година той за 2-часовия си договор ще направи 3 м. ТС, за който му се полагат 5 д. ПГО или 40 ч.
Дали ще ги вземе като 20 х 2 наведнъж по време на отпуската по ОТД или ще си взима 4 седмици по 5 х 2 - все тая.

Как ще си прави комбинациите - варианти много, защото 2-та договора може да са при различни работодатели и да има възможност да си ги изпълнява във времето.

Точно така де, колежке Стоилова, не се изнервяй! 
Или 5х8=40 или 20х2=40.
И аз това казвам.

А забележката за глупостите ще се направя, че не я виждам.
Тук сме да обсъждаме разни неща, а не да се квалифицираме кой какъв е... 

Интересна дискусия!
А най-интересното е, че и едното и другото е... вярно! 
Просто подходът ви е различен.
В единият случай, обаче, човекът ще ползва 20 х 2 = 40 часа, което са си 5 цели работни дни, във втория 5 х 2 = 10 часа, което е 1 ден и 2 ч.

Ако го направя малко по бакалски ще излезе следното:
Цялата година има 249 р.д., ако човекът си работи по 2 ч. ще направи 498 ч.
498/8 = 62.25 дни
62.25/21 = 2.96 - това е средно по 21 р.д. месечно или получаваме, че той за цялата година ще заработи 3 месеца с нормалното 8-часово време.
От там 20/12*3 дава 5 дни от 8-часовите.

Изберете сами. 

Дали ще ползва облекчение пак зависи от факторите, за които писа Петте Хикса.
Например, ако се осигурява на друго основание и там ползва признатото облекчение изцяло, то за ГД няма да го ползва.
Внесете му данъка.
Ако има право на облекчение като си попълни ГДД и приложи копие от ТЕЛК-а, НАП ще му върнат парите.

Ако му начислите 2 БРЗ и се стигне до съд, защото той има претенции, съдът може да отсъди 6 БРЗ или да не ги отсъди.
Ако ги отсъди - ще доплатите и толкоз.
Ако, обаче, платите 6 БРЗ и при някаква ревизия се окаже, че не е трябвало да ги плащате, то той няма да върне парите, а вас ще ви накажат.
Та до тук логиката ми е: от 2-те злини по-малката - 2 БРЗ.
Успех и късмет!   

Доплащането не е за ТРУДОВ стаж, а за ПРОФЕСИОНАЛЕН опит, така че може и да не са забравили.
Сравнете предишните си длъжности с настоящата.
Ако са различни като функционални задължения, значи нямате право, например, ако сте работили като екскурзовод, а сега сте монтьор.
Що се отнася до фиша, изискайте си го устно, той си е за вас.

Абсолютно не е.
Обаче има маааааалка разлика дали ние тълкуваме нещо или МТСП го тълкува. 

Факт е, че когато нещо подлежи на тълкуване ние подлежим на предписания и глоби.
Аз от това най-много се дразня, от двусмислието на някои текстове и от противоречието на текстове от едни закони с текстовете от други.

Но, признавам си, че се заглеждам в практики, особено съдебни.
Някои от тях са си направо фейлетон.

Да, Алекс, "разплетохме чорапа".
Точно, както написах по-горе - да се зададе въпрос на МТСП, който става ясно, че е зададен и че е отговорено.
При тия обстоятелства колежката очевидно ще трябва да заплати като обезщетение само 2 БРЗ.
Като се намерят приложени практики е по-лесно.   

Не на работодателя, а на счетоводителя, щото после той ше си го отнесе като "прасе - мазен вестник".
Аз за това винаги предпочитам да видя документа.
Е, има случаи, в които е ясно, че лицето е придобило право, например ако целият му стаж е при един и същ работодател и няма място за съмнения, ама такива вече са рядкост...

 

Гергана обективно погледнато е права, защото в КТ пише да е ПРИДОБИЛ правото, а не да го е УПРАЖНИЛ!
Отново "точен и ясен" законов текст, нали!
Ако юли придобие правото, то изплащането евентуално ще е с юлските заплати или през август, освен ако не плащате месец за месец.

Можете да го освободите по взаимно съгласие по негово желание или с негово предизвестие, примерно.
А за обезщетението ви трябва копие от пенсионното решение.

Алекс,
това е така, обаче, виж сега в какъв затворен кръг се завъртаме, защото законодателството ни е "образцово", както всички знаем. 
В отговора на БЗ говорят за ТРУДОВ стаж за ПЕНСИЯ.
Ама вече, както знаем, пенсионирането става на база ОСИГУРИТЕЛЕН стаж.

Тия мои разсъждения тук ги пиша не за да оспорвам каквото и да било, а за да разчепкаме казуса до колкото е възможно, защото е интересен.

Той  като работи при двамата работодатели на 8 ч и на 4 ч на каква отпуска ще има право?
На цялата и при двамата.
В случая той не ползва стажа за самото пенсиониране, а иска на база ТРУДОВИЯ да си вземе обезщетението.

Може би най-правилно би било да се опише казуса със запитване към юридическия отдел на МТСП.
Те ще отговорят и отговорът им ще е и застраховка за колежката защо е или не е изплатила съответната бройка обезщетения.

Не разбрах...
Той сега при вас придобива право на пенсия ма ОСВ, така ли?
И напуска.
Преди това пак при вас ТРУДОВИЯТ стаж е 5 г. и 3 м. като 2-ри ТД.
Значи при основния работодател е работил на 8 ч, а при вас на 4 ч, така ли се оказва?
И общо при вас прави ТРУДОВ стаж над 10 г., до момента не се е възползвал от обезщетението по чл. 222 (3) от КТ?
Ами ако всичко това е вярно, както казва Алекс, мисля че има право на 6 БРЗ обезщетение.

И аз казвам, че няма.

...и КТ казва, че няма, и НРПО...
имат право на допълнителен отпуск ДИРЕКТОРИТЕ НА ДОМОВЕ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ...

...потвърждавам, най-трудното катерене е върху главата на шефа... 

...търник наричат кървавицата в габровския край...
(малко да покажа познания по диалектите в БГ)

...спържа...

...я да видим кой какво предпочита...