Не, защото не са внасяни осигуровки за съответния риск за 12 м. в рамките на последните 18 м.
Може да се регистрира в АЗ, с цел да я насочват в търсенето на работа.

Обезщетението на осн. чл. 224 от КТ трябва да ви бъде изплатено с януарската заплата, която ако нямате специфични правила за изплащането й, обикновено се плаща до 25-то число на месеца, следващ положения труд.
Във вашия ТД трябва да има клауза, указваща периода (или датата) на изплащане на заплатите.

Изискванията за период на осигуряване, който е нужен за получаване на майчинството са регламентирани в КСО. 

Направете анекс към ПВТР и включете изискването за картите.
Ако нямате текст, регламентиращ начина на информиране на служителите, включете си и такъв. В много фирми мейлите са основен начин за подаване на актуална информация и това се приема за нормално.
Предполагам в ТД имате текст, който да потвърждава, че лицето е запознато с всички вътрешни правилници и указания на фирмата.
Тогава ще можете да им търсите отговорност по чл. 187 (1) т. 10, примерно.

След като отговарят на изискванията на чл. 164 (3) от КТ мисля, че можете.

Изискванията, свързани с достъп до работното място, отчитане на работното време и евентуални санкции за неизпълнението им можете да си ги оформите в ПВТР, с който сте длъжни да запознаете всички работещи и новопостъпващи, за да няма после "не знаех, не чух и не разбрах".

 Да.

Фирмата във фалит ли е, в несъстоятелност или в хипотезата на § 1 т. 14 от допълнителните разпоредби на КТ?
Има разлика.
И заедно с евентуалния фалит обявила ли е спиране на дейност?
Това с престоя е малко "нож с 2 остриета".
Не мога да отговоря еднозначно, защото зависи от конкретната ситуация и ред детайли, например:
- той всички ли пуска в ПГО и по кой член от КТ? Ако е по чл. 173 (4), значи престоят ще е повече от 5 дни.
- заплащането трябва да е на осн. чл. 267 (1) от КТ.

Изяснете си подробностите, защото по причини на "престоя" има право да ви освободи на осн. чл. 328 (1) т. 4 от КТ.

Пуснете им, за да е изрядна вашата документация, но преди това погледнете и длъжностните характеристики, които са им били връчени.
Ако пускането на ДС ще е свързано и с връчване на нови ДХ и, не дай Боже с изработването им, доста ще се озорите, така че преценете дали си заслужава.
Що се отнася до категорията, ще им се зачете и е желателно, когато напускат при оформянето на ТК да се впише, че трудът е 2-ра кат. на осн. чл. 2 и т.н. от НКТП.
Успех и късмет!

Доста време сте изчаквала "нещо да се случи".
Първото, което би трябвало да направите е да се свържете с длъжностното лице, занимаващо се с човешките ресурси във фирмата, в която работите и да попитате дали е удовлетворена молбата ви.
За паричния превод нищо не мога да кажа, зависи на коя дата ви превеждат заплатите.
Успех и късмет!

А какво всъщност ще регистрирате?
Хиксовете ви отговори абсолютно точно, че не е нужно нищо да правите. 

Първо към bobo.
Така е и логиката е, че при 2-рата ти хипотеза работещият полага и извънреден труд, който се плаща също допълнително.

Към polyn.
Ще са по-различни, защото ако е на 12-часов график в поредност дневна-нощна за дневната ще му платите 12 ч., но за нощната - не. Тогава ще платите само часовете, които са положени на празничната дата.
Това е. 

Първото.
Обаче, като е на график на 8-часов работен ден ли е?
Защото, ако не е, трябва да се съобразите с отработените часове и часовете по график и тогава "сметките" ви ще са малко по-различни. 

Можете, но така както сте описала датите майчинството и болничният ви ще се застъпят.
По-добре е или да си вземете болничен в деня, в който ви изтича майчинството или да прекъснете майчинството 1 ден преди болничния. Няма как да получавате в един и същи ден две обезщетения от НОИ.

Увеличението на заплатата само индивидуално на лицето ли е или на всички?

Не, че може, а трябва, но се съобразявайте с нормативната месечна продължителност в часове, сравнявайте ги с действително изработените и преценете как ще ги изравнявате.

От коя година са на код 83322010?
От пред 2009-та ли?
Внесените осигуровки ще им се зачетат.
Вижте от коя година са на онзи код, има значение... 

Не сте се изложила вие, а местни данъци и такси, които за пореден път са работили със затворени очи.
Момичето е започнало малко "отзад напред", но не е фатално.
Нека все пак да си намери квалифицирано счетоводство, за да не попада в "блатото на чуждата територия".
След като сте в бранша, знаете колко много правила и условности трябва да се спазват.
Успех и късмет на момичето! 

Понякога искат, понякога не, зависи от фирмата и от длъжността.
Банките обикновено искат.

  (колкото да не ме обидиш, а ?)