1321
...да разширим казуса.
Ако работник от Нефтохим Бургас (хипотетично!), който работи при вредни условия е ползвал до септември цялата си отпуска, заедно с дните за вредности и се премести в рафинерията в Плевен, където също има право на дни за вредности. Работодателят от Плевен за следващите няколко месеца, в които работи при него ще му ги откаже ли?
Нашите закони са много НЕДОМИСЛЕНИ и често се бият един с друг, но това си е мое мнение.
Да вземем и казуса за ТД на 4-часов работен ден при двама работодатели.
Колко дни ПГО ще получи работникът при всеки един от работодателите?
(2) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Ако работник от Нефтохим Бургас (хипотетично!), който работи при вредни условия е ползвал до септември цялата си отпуска, заедно с дните за вредности и се премести в рафинерията в Плевен, където също има право на дни за вредности. Работодателят от Плевен за следващите няколко месеца, в които работи при него ще му ги откаже ли?
Нашите закони са много НЕДОМИСЛЕНИ и често се бият един с друг, но това си е мое мнение.
Да вземем и казуса за ТД на 4-часов работен ден при двама работодатели.
Колко дни ПГО ще получи работникът при всеки един от работодателите?
(2) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
1322
ТРЗ и осигуряване » Re: Неизплатено обезщ. по чл 224. ал 1 от КТ
28.07.2014, 12:21...но това не е правилно и ако работникът отиде на съд ще спечели делото.
Ако аз съм работодател и позволя на едно лице да използва цялата си отпуска през юли, а лицето напусне през септември, то проблемът си е мой като работодател.
Работникът е ползвал отпуската си ДОБРОСЪВЕСТНО (казусът е подобен на чл. 271 от КТ).
Следващият работодател няма право да го лиши от отпуска за времето, в което работникът работи при него, по причини, че предишният му е позволил и му е платил цялата за годината.
Ако аз съм работодател и позволя на едно лице да използва цялата си отпуска през юли, а лицето напусне през септември, то проблемът си е мой като работодател.
Работникът е ползвал отпуската си ДОБРОСЪВЕСТНО (казусът е подобен на чл. 271 от КТ).
Следващият работодател няма право да го лиши от отпуска за времето, в което работникът работи при него, по причини, че предишният му е позволил и му е платил цялата за годината.
1323
ТРЗ и осигуряване » Re: Вид осигурен 11 в Декларация 1
25.07.2014, 09:45- 01 - за работници или служители, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО при един работодател, включително и членове на кооперации, работещи по трудово правоотношение в кооперацията, без обхванатите от следващите кодове;
- 11 - за лица, осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, и за трудова злополука и професионална болест;
Помислете за какво го осигурявате и изберете правилния код.
Успех!
- 11 - за лица, осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, и за трудова злополука и професионална болест;
Помислете за какво го осигурявате и изберете правилния код.
Успех!
1324
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация по чл.40,ал.1 ЗЗО
24.07.2014, 14:22...защото се предполага, че там ще се осигурявате здравно. В рамките на ЕС сме в обща система и тук се получава информация, ако са внасяни осигуровки там.
А дали ще се осигурявате или не, решавате вие.
А дали ще се осигурявате или не, решавате вие.
1325
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск майчинство
24.07.2014, 13:57...това имах пред вид. Нека ви напише една декларация, че отглежда детето самостоятелно и не е в едно домакинство с бащата.
1326
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск майчинство
24.07.2014, 13:53...имате ли копие от акта за раждане на детето?
С този текст за пълната държавна издръжка най-голямата спекулация идва от страна на държавата. На "пълна държавна издръжка" са децата в домовете за деца, лишени от родителски грижи. Във вашия случай майката плаща разходите за детето, независимо, че то е в държавна детска ясла.
Спомнете си онзи случай, когато накараха варненските майки да върнат суми за майчинство.
Те ги върнаха, но софийските майки заведоха дело и спечелиха делото и не върнаха парите.
С този текст за пълната държавна издръжка най-голямата спекулация идва от страна на държавата. На "пълна държавна издръжка" са децата в домовете за деца, лишени от родителски грижи. Във вашия случай майката плаща разходите за детето, независимо, че то е в държавна детска ясла.
Спомнете си онзи случай, когато накараха варненските майки да върнат суми за майчинство.
Те ги върнаха, но софийските майки заведоха дело и спечелиха делото и не върнаха парите.
1327
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация по чл.40,ал.1 ЗЗО
24.07.2014, 10:45...подава се
З А Я В Л Е Н И Е по 40а, ал.1 от Закона за здравното осигуряване
Изтеглете го от сайта на НАП, подайте го преди заминаването, най-лесно е по пощата с обратна разписка. За други въпроси ползвайте телефон 0700 18 700.
Успех!
З А Я В Л Е Н И Е по 40а, ал.1 от Закона за здравното осигуряване
Изтеглете го от сайта на НАП, подайте го преди заминаването, най-лесно е по пощата с обратна разписка. За други въпроси ползвайте телефон 0700 18 700.
Успех!
1328
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки на чужденец
23.07.2014, 14:23SBR, прочети тук
http://www.investbg.government.bg/bg/pages/1-entry-stay-and-work-of-foreigners-in-bulgaria-174.html
ще ти помогне да се ориентираш, успех.
http://www.investbg.government.bg/bg/pages/1-entry-stay-and-work-of-foreigners-in-bulgaria-174.html
ще ти помогне да се ориентираш, успех.
1329
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки на чужденец
23.07.2014, 12:05...ще го назначават с Т.Д., това не означава ли, че попада в статута на чл. 33 (1) т. 3 от ЗЗО?