Заявление за прекъсване на едната отпуска, заявление за ползване на другата със съответния удостоверителен документ и евентуално заявление за продължаване на предишната.
Така е най-чисто.
Дано се изразих ясно.

Предполагам, че предишното преназначение е било с нейно заявление за преминаване от длъжност в длъжност на осн. чл. 119 и във връзка с чл. 70 от КТ.
Връщането на старата длъжност трябва да стане по същия начин, с нейно заявление, в което тя би могла да се обоснове на "лични причини" и ще издадете заповед отново на осн. чл. 119 от КТ.
Естествено, с уведомление към НАП.
Така тя ще може да излезе в майчинство при условията на безсрочен договор и на длъжност, с която се справя.
Ако я оставите на сегашната доста ще си усложните нещата.
Хем изпитателния срок ще се удължи (ако междувременно излезе в майчинство), хем пък ще трябва да назначите заместник.
За ръководната длъжност най-вероятно ще си намерите подходящ човек.

Това е интересно!
Какво ще прави този артист?
За него ще трябва длъжностна характеристика, в която също ще трябва да се напише кода.
Помислете какво ще съдържа длъжностната характеристика.
Ако това ще са дейности по приготвяне на сандвичи, та били те и много артистични на външен вид, то човекът си е готвач, майстор готвач или мастър-чеф или каквито още "фльонги" искате да навържете на длъжността му, обаче функциите му ще се свеждат до получаване на краен продукт наречен сандвич.
Ако ще прави рисувани проекти как да изглеждат сандвичите, то стигаме но длъжност близка по-скоро до декоратор.
Ако ще забавлява гостите докато си ядат сандвичите, то той си е просто артист.

Според едни стари указания (може да се намерят на сайта на МТСП, но нямам време в момента), ако се възлага на лице да упражнява 2 дейности се взима кода на онази, чиито функции ще са преобладаващи в работното време, напр.: касиер, той и библиотекар. Ще е прадимно касиер и 2 пъти седмично ще отваря библиотеката за 2 ч.
Ползва се кода на касиера и в ДХ се добавят допълнителните функции.

Що се отнася до почасовия договор трябва да прецените колко часа месечно като общ сбор ще работи човекът, дали ще е основен или втори ТД.
Можете да го пуснете на средното количество часове (2, 4 и пр.) или по чл. 114, а след това да му направите някакъв график.
 

Отсъствието удължава изпитателния срок.
Тя подала ли е заявление за преназначаване за длъжността с изпитателен срок и в заповедта упоменато ли е, че ако не се справи работодателят ще я върне на старата длъжност?
Ако нямате такъв текст и тя е заявила желанието си за първото преназначаване, то най-чисто ще е и сега да го направи за връщането на старата длъжност.
Иначе може да си имате проблеми.
Каквото и да правите трябва да е преди изтичане на изпитателния срок.

Те не гледат. 
Програмата го гледа.
Програмата им е направена така, че да проследи правилното попълване на болничния, ако например имате грешни имена, ЕГН, дати, дни, вид на подаването и други реквизити (всъщност всички реквизити) ще го засече и ще ви го върне.
После при тях го засичат с данните от лекаря и на края плащат.
Те могат да го върнат и заради лекарска грешка, към която нямате никакво отношение, но пак ще трябва да се издаде нов.
Засичат го и с Д1.
Успех и късмет!

Реално погледнато, той може да постъпи в болница и в неделя, но в случая е в понеделник.
Вие можете да го подадете като продължение, но НОИ ще проследят ситуацията и може да ви дадат предписание и след това ще е по-сложно да оправите нещата.
Ако искате попитайте ги и споделете какво са казали, но не само да "кажат", а да се позоват на нормативен документ.
При мен преди време при подобен случай си го приеха за първичен точно по тия 2 причини: престоя в болницата и различната диагноза.

Ето и малко СПОДЕЛЕНА ПРАКТИКА.

 ...но все пак се страхувам да не ме прекратят...

Имате пред вид да ви прекратят трудовия договор ли?
Това може да стане, но при определени условия: ако е срочен, с изпитателен срок, по заместване и още няколко, да се надяваме, че не отговаряте на тях.
След като сте в ситуация да ползвате болничен ще си го ползвате.

Това с неплатения не е ли малко рисковано?

Алексче, да, но малко, в някои случаи просто е "резервен вариант".

Аз си работя въпреки състоянието си.

А как си? 

Не е грешка, правилно е издаден не просто заради единият ден прекъсване, а защото е бил на стационарно лечение, а и диагнозата е друга.
По стандартния начин го пускайте.

Ако питате дали имате право да ползвате болничен за общо заболяване преди 45-дневния болничен, да имате.
След като терминът е през януари, значи 45-дневният болничен ще стартира някъде от средата на ноември.
В периода след платения си отпуск можете да ползвате и 30 дни неплатен отпуск, естествено ако можете да си го позволите...
Успех и късмет!

raynavh,
както и Алексчето е написала, майката НЕ може да ползва обезщетение по чл. 54, но бащата (пак казвам, ако има такъв) може да ползва отпуск и обезщетение по чл. 53 за първото дете и след като го прекъсне да ползва обезщетението по чл. 54.
Разбрах каква е ситуацията на майката, просто не е имало кой да я посъветва как да действа преди да получи болничния за 45-те дни.
Успех и късмет! 

ОК, прикачвам я, вижте си кода по НКПД, при вас ще е различен.
Успех и късмет!

Точно за това казах, че е било добре да го прехвърли още преди 45-те дни.
Но може да го направи и сега.
Бащата, ако има такъв, трябва да подаде документи да го ползва и после да го прекъсне.
Защото, реално погледнато, майката в момента не ползва отпуск по чл. 53, никой не ползва за първото дете.

Намерих "Специалист маркетинг и търговия", ако ви устройва.

Чл. 53 (2) от КСО и чл. 54 (1) т. 2:

Чл. 54.
(1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 112 от 2003 г., изм., бр. 105 от 2006 г.,
бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 30 от 2018 г., в сила от 1.07.2018 г.) Майката
(осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. (изм. – ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 1.07.2018 г.) не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Какво ще продава и къде?
Виртуално или реално?
Ей сега ще си прегледам архива и ако имам такава ще ви я пусна, но може да се наложи да попромените туй-онуй.

Е тя сега няма как да се върне, защото сигурно е във втория болничен.
Кой й го е казал?
Ако на НОИ-ци да й кажат какви документи трябва да подаде (тя или работодателят).
Тъкмо и ние ще разберем какво се прави при такъв казус.
Ако е случаен "консултант" очевидно не е съвсем на ясно с нещата.
Но прехвърлянето е вариант според мене и е трябвало да го направи по-рано.
Успех и късмет!

Пак погледнах чл. 54 от КСО.
Не, тя нищо няма да получи, но може да го прехвърли за ползване от таткото, примерно и той, ако го прекъсне, мисля, че ще получи.

Не, няма (или поне никъде не съм се натъкнала на такъв текст). 
Не са толкова щедри НОИ-ци.
Ако се беше върнала на работа, примерно на 25.04 и да представи болничният от 30.04 за тези 5 дни щеше да получава.
Аз и на други такива "несправедливости" съм се натъквала.
Например таткото има право на 15 к.д. отпуск след изписване на бебето.
Това е и за едно дете и за... близнаци!
А би трябвало да го удвоят, според мен, нашите законотворци.

майката излиза в болничен 45 дни преди раждане на второ дете.След това е прекъснат отпускът за първото дете до 3 дни след получаване на болничния  45 дни преди раждане на второто дете.

Кога след това?

Не мога да схвана кое кога се случва и ви питам, за да мога да помогна евентуално...

Да видим дали правилно съм разбрала.
Майката е в б.о. за 45 дни преди раждане на второ дете.
През това време изтича отпуксът до 410 дни на първото дете.
След болничния за 45 дни тя НЕ е родила и се връща за 3 дни на работа, така ли?
И вие питате дали за тези 3 дни тя трябва да получи обезщетението по чл. 54, обаче пък казвате, че тя реално НЕ се е върнала на работа...
Много странно звучи.
Ако преносва второто дете ще й издадат допълнителен болничен, но да получи от НОИ 2 обезщетения в един и същ момент... със сигурност няма да стане.

Изобщо, какво се случва в тези въпросни 3 дни?