За сметка на работодателя първите 3 дни с обезщетение 70%, за сметка на НОИ всички останали с обезщетение 80% от среднодневния осигурителен доход за 18 месеца назад.

Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

А защо трябва да се отпишете, за да започнете да си търсите работа?
Стойте си записана и си търсете работа.
Отпишете ли се от борсата трябва да съобщите в НОИ, за да ви спрат обезщетението.

Да, точно това трябва да гледате, осигурителния доход.
Вие имате щатна заплата, може да имате и клас (допълнително заплащане за професионален опит), може да имате и някакви други постоянни начисления, например процент от реализираните продажби.
Върху всичките суми ще се направят осигуровките (максимално 2600 лв.), с тях ще се намали облагаемата сума и след това ще се начисли ДОД.
Така че не е само върху щатната заплата, а не е и върху реално получената.
Реално получената е онази, която е намалена с всички удръжки (осигуровки за ваша сметка и ДОД).
Стана ли ясно или да го напиша с цифри? 

Сумата, върху която са направени осигурителните вноски.

Ето много подробен отговор с подходящи примери.

За бонусите - зависи, те са свързани с допълнителни условия.

Не, не се преизчислява от НОИ.
Записът се прави точно по този начин, като се отбелязва изрично 2-та категория.
УП 3 ще включва целия период на отделни редове за всяка длъжност, като отдолу ще отбележите периода на 2-рата категория.
Ако има положен извънреден труд го вписвате и него, ако няма е добре да напишете забележка, че няма.
Успех и късмет!

Понеже отпускът за гледане на дете до 2 г. се разрешава с нейно заявление и заповед на работодателя е желателно тя да си подаде сега заявление за прекратяване, а работодателят да издаде заповед за прекратяване, след което да пристъпите към обработването на болничния.
Процедура е, може да звучи странно, но е по-добре да я спазите.
Успех и късмет!

Наречете го не "служител", а специалист и ползвайте код за сециалист, който е допустим при вас.
При мен беше compliance monitoring manager и го назначих с кода за мениджър.
Успех и късмет!

Ето и друго мнение, пет са дните. 

Само да вметна, че пропускът не е изцяло ваш, СТМ също има участие или по-скоро липса на участие в казуса... 

Не е реклама, но Армеец предлагат много добри пакети.

Няма как да промените условията на договора му едностранно - чл. 118 и 119 от КТ.
Да си назначи още един човек на осн. чл. 114 от КТ и да направи оптимален график.

Не са погасени.
Тя е имала възможност, но вижте текста на чл. 176 (2):

...работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година...

Мисля, че трябва да й ги изплатите по чл. 224 от КТ.

Чл. 54а (1) от КСО
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.

Поработете още месец и половина и ще имате.
Успех и късмет!

В статията от Труд и Право, вторият казус третира случай, в който е дадена целева награда или месечна премия.
Такива се предполага, че са спорадични плащания, може да ги има или да ги няма и са въпрос на решение на собственика, управителя или изобщо управителния орган.
При вашия човек нещата се стоят така, вие си имате предварително сключен договор, в който е упоменато, че човекът ще си получи допълнително заплащане при получаване на определени резултати, свързани с изпълнението на неговите задължения, което може да се случва и всеки месец.

Поддържам мнението на Делфинчето, че трябва да включите сумата при изчисляване на БТВ, което ще е база за обезщетението.
Успех и късмет!

За да пуснете болничен в новата фирма и той да ви бъде изплатен би трябвало да имате поне един работен ден.
Ако нямате пак може да си пуснете болничен, но няма да ви бъде изплатен.
Сумата на обезщетението за болнични и майчинство зависи от сумата, върху която са внасяни осигуровки през последните 18, съответно 24 месеца.

А човекът, чийто член от семейството е починал няма ли да ползва отпуск на осн. чл. 157 (1) т. 3 от КТ?
Денят 29.10.18 г. е понеделник. При наличието на смъртен случай в семейството на вашия човек само му е било до информиране на работодателя... това чисто човешки.
Дори да се е явил на работа за нощната смяна няма да има право на болнични за часовете от 29.10, ясно защо.

Идеята на колежката с вкусното име Pupeshche е, че ако все още не сте платили заплатите за октомври бихте могли да му удържите обезщетението за неспазено предизвестие и да го освободите от датата, от която той е спрял да идва на работа.
Основанието за освобождаване евентуално да остане същото и ще е в негова полза, ако ще ходи на борсата.
Вариантът е възможен, но уязвимата точка е, че нямате писмено волеизявление от работника, че не желае да си отработи предизвестието, което да ви дава право да удържите обезщетението.
Помислете дали няма начин да направите протокол с двама свидетели, в който да опишете случката, да го освободите и да прекратите разправията, за да не ви къса нервите. 

Изпратете му писмо с обратна разписка с искане да даде писмени обяснения или оправдателен документ за допуснатите отсъствия, като посочите и някакъв срок за получаване на въпросната информация, напр. 3 дни от датата на получаване на писмото. Времето е достатъчно, за да съобщи, ако да кажем е в болнични.
Ако не се яви или обади в указания срок можете да стартирате процедура за дисциплинарно уволнение, считано от датата на неявяването му.

Независимо, че може да са минали 7 дни от датата на първото допуснато отсъствие, от която трябва да го освободите (срокът за подаване на уведомление при освобождаване) НАП ще го приеме, при самоотлъчки обикновено го приемат.

Ще създаде проблеми само, ако е взел болничен, който може първоначално да е 14 дни и в един момент дойде и ви го тръсне и трябва да правите гимнастики със заличаване и други простотии... 

Добре е да й изпратите нейния екземпляр с обратна разписка, на която да напишете какво изпращате.
Ако я получи - имате си документ, че я е получила - обратната разписка.
Ако откаже да я получи или не я намерят на адреса пак имате документ, защото фирмата-куриер ще го напише на товарителницата.
Успех и късмет!

Имате го вече.