Аз не бих се наела с подписване на ДС по време на болничен, па макар и за бременност.
Мисля, че ще е най-добре, ако може да се води на работа поне 1 ден и да си подпише ДС-то. Това би могло да се случи, ако е в периода преди 45-те дни или след 135-те.
А можете да направите и друго, изпратете си едно писмено запитване към ИТ с въпрос длъжни ли сте да я освободите или можете да ползвате моя вариант.
Не е лошо да се види и тяхното мнение.

ОК, оформи се дискусия, да видим мнението и на други колеги.
Аз от написаното от Делфинчето разбирам, че мнението й е като моето, но може би не е така. Нека тя да си каже. 

-mpp- попита:

А според новите правила да пенсиниране нужно ли е да се предоставя УП2 за избраните 3 години?

Да, защото НОИ не разполага с тези данни и няма от къде да ги получи.

После каза:

Ако съхраняват ведомостите и досиетата са длъжни...

А bobo отговори:
(чети по-горе, точно така е!)

-mpp- каза също:

...ако не искат да се разправят с това да ги предадат в НОИ и да си решат проблема...

Да, ама не са го направили и са си оставили вратичка за взимане на едни пари.
Питащата в случая трябва да си реши дали да плати тези 20 лв. и да си получи документа (което ще направи, особено ако бърза) или да сигнализира примерно ИТ, които ще им направят проверка, но дали ще ги принудят да премахнат това правило е съвсем друг въпрос. Не съм убедена, че могат.
 

Според мен няма нужда да правите нищо на този етап, след като желаете да я оставите при вас.
Тя няма да е на работа в момента, в който изтече срока на договора, но пък вие не прекретявате договора.
Изчаквате я да се върне, да отработи 5 работни дни, според които договорът от срочен се превръща в безсрочен и след това за ваше успокоение може да си пуснете и ДС, а също и едно уведомление към НАП с промяна основанието на договора, за да е всичко "като по учебник".

В допълнение на Хиксовете.
Вие ще я изготвите (Д1 имам пред вид), след като обслужвате счетоводството на фирмата и ще я подадете от името на самата фирма, а след това (догодина) ще си пуснете ДД от свое име.

-mpp- каза:

...нека мъжът Ви си подаде документите за пенсиониране. Те от НОИ ще им го изискат по служебен път и тогава няма как да откажат или да Ви искат 20лв.

Не, няма да го изискат.
ахрида говори за УП-2, в което има информация за осигурителните суми преди 01.01.1997 г. и които са по избор на лицето.
Ако човекът не представи УП-2 за избран 3-годишен период НОИ нищо няма да изиска, ще приеме, че лицето не желае да ползва сумите от този период.
И да, те не са оригиналният осигурител, може наистина да са си създали такова правило, колкото и абсурдно (за пореден път) да звучи.

Малко off към Хиксовете: и моята "умна" се опитва, ама аз я преборвам... 

Стана интересно наистина... 
Ей така се създават интригите.
Служител във фирмата консултира колегите (и евентуално шефа) по теми, на които счетоводителката не може да намери отговор.
Абсурдното е, че някой е подписал договор за обслужване, за която дейност получава едни пари и не може да намери приложим вариант за решение за клиента си. Визирам счетоводителката.
С уговорката, естествено, че колежката така е отговорила, да не я набедим несправедливо...
Иначе правилният отговор е на Хиксовете, като в написаното от нея:

Наистина е малко спорно дали предвиждането от едната работа до другата не "изяжда"  част от...

мисля, че иска да каже придвижването, но в една предишна тема си спомням, че го коментирахме този въпрос и стигнахме до заключението, че не е кой знае какъв проблем.

Могат да заличат освобождаването, не мисля, че ще имат проблеми.
След което направете каквото е написала Делфинчето.

Ако не сте подала отпуска от 411-тия ден до навършване 2 г. на детето, то вие нямате промяна на обстоятелствата.

Ще свърши работа.
Можете да включите в договора и условията, засегнати в чл. 115 от КТ.

Връчвате го пред 2-ма свидетели, които се подписват, че той е отказал.
Едно копие все пак му изпращате на домашния адрес с обратна разписка.
Това, че не го е подписал, не значи, че не е уведомен, особено ако надлежно сте спазили процедурата.
А, да... и проверихте ли дали няма защита?
Друг е въпросът дали ще продължи да идва на работа и изобщо как ще реагира от тук нататък, което може да усложни ситуацията.

1. Лицето да си вземе ПИК от НАП и ПИК от НОИ, за да може да следи състоянието на трудовите си правоотношения и сумите, върху които би следвало да се внасят осигуровки. Така ще получи отговор на т. 10 - фигурира или не в системата на фирмата.
2. Да се сигнализира писмено ИТ с нарушенията, които описвате и да направят те проверка на фирмата, в която работи лицето. Може да се наложи да се направят дори няколко последователни проверки.
3. Ако и други работници са засегнати от същите нарушения да се подаде колективен сигнал.

След като не разполага с надлежни документи трудно ще постигнете нещо действайки самостоятелно. В такива случаи "колективната енергия" е по-ефективна.

Имате, ако отговаряте на всички изисквания.
Друг е въпросът дали трябва да го правите за толкова кратък период, трябва да прецените всички плюсове и минуси.

Няма и никъде няма такова изискване в нормативната база.
Вие, ако решите да се върнете на работа няма да се върнете в събота, нали така.
И не сте длъжна предварително да ги уведомявате, че се връщате на работа.
Можете да отидете до работното си място предварително, за да подадете заявлението за следващия отпуск или да им го изпратите по пощата, по куриерска фирма (с обратна разписка) пак предварително.
А как ще реагира т.нар. от вас "кадровик", ако от понеделник, примерно, си вземете болничен?
Какво ще направи? Ще ви накара да отработите 1 ден, за да го приеме ли?
Ами тя ситуацията е аналогична. 
Става дума просто за 2 дни повече, които изхабявате от отпуската без да е нужно.
Очевидно човекът се опитва да се прави на педантичен или не си е научил законите...

Отпуск по чл. 167а се ползва за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
Можете да ползвате първо този за по-голямото дете, ако не е навършило 8 г. и след това за по-малкото.
Можете да ползвате и 5 м. от тези на съпруга ви, ако той работи по ТД.
Отпускът по чл. 167а може да започне от понеделник, не е задължително да го пускате за събота и неделя, ако предишния отпуск свършва в петък. Брои се в календарни дни. Можете да го ползвате на части, т.е. да го прекъсвате и после да го продължавате.
Ако сте самотна майка можете да ползвате за 2-те деца по 6+6 месеца.
 

Ще имате право, а дали ще е по-голямото или по-малкото зависи от начина, по който ще ви освободят.

Не се "обезмислят" съвсем, но действително има разни вътрешни документи, върху които е излишно да се слагат.
Що се отнася до ТД печатът какво ще докаже?
Че има реално сключен ТД?
Ами нали подаваш уведомление към НАП, то би доказало много по-убедително, че има ТД щом е регистриран.
Нали попълваш и ТК, в която има печати... 

PS Смятай го за тотално потвърдено, двете с Делфинчето пак действахме в екип. 

Не е нужен печат.
Има едно уклончиво разпореждане къде трябва и къде може да не се слагат печати, ще го потърся и ще пусна линк.
Там много подробно беше описано, че слагането на печати в повечето случаи е престараване.
И не си късайте нервите с подобни спорове, има къде-къде по-сериозни житейски проблеми... 

PS Делфинчето ме изпревари с една отсечка.

Коя от двете дейности ще е приоритетна като относителна част от работното време?
До колкото може да се прецени, естествено.
Според мен би било по-редно да го назначите с шифъра на шофьор и да обедините длъжностите.
Например: шофьор, той и общ работник, като му направите съответната длъжностна характеристика.
След което да си обработвате цялата документация според изискванията.
По-убедително е шофьор да изпълнява функциите и на товаро-разтоварач, отколкото обратното.
Професията на шофьора е по-отговорната от двете.