Да, няма промяна в НОП, сега погледнах и да, не са си спазили срока НОИ във вашия случай.
Пише, че трябва да ви го издадат в 14-дневен срок.

n_alex76,
миналата година пенсионирахме колежка, за която бяхме изчислили, че не й стигат около 14-15 месеца.
НОИ при проверката при тях казаха "почти" същото.
Тя плати, получи си документите, подаде всичко за пенсионирането, получи си и пенсионното решение и от осигуровките й върнаха парите за 1 мес. - беше надплатила.
Ако тази година има нещо ново в тази връзка не го знам.

То за обясняване вие го обяснихте, ама не виждам въпросът какъв е.
Дали може да плати осигуровки за 12 м. ли?
Да ги плати преди да започне процедурата по пенсионирането.
Дори да е платил повече после НОИ ще му върнат парите.
Самото внасяне на сумата и оформянето на документите предполагам знаете как става.

Ако не отговаря на нито една от позициите, посочени в НКТП, естествено, че е 3-та.
Ако става дума за период преди 01.01.2000 г. трябва да видите какви осигуровки са превеждани.

По основния трудов договор си взима неплатен отпуск, който се зачита и който не се зачита за трудов стаж толкова време, колкото му е нужно и за същия период сключва 2-ри ТД при условията на 2-ра кат. труд.
Свързано е с много НО обаче за друг законен начин не се сещам...

n_alex76,
мисля, че ме разбрахте.
Нямах пред вид КТ, а условията за пенсиониране:
1. Точковата система отпадна за всички, освен за ползващите се от условията за ранно пенсиониране.
2. Отпадна изискването за прекратяване на трудовия договор като условие за подаване на документи за пенсиониране.

От тук, между другото, произтичат няколко интересни факта, върху които не знам дали сте се замисляли, например:
Лицето придобива право на пенсия за ОСВ и не напуска работа и (хипотетично!) е със заплата 1000 лв. Напуска на следващата година, когато заплатата вече е, примерно, 1500 лв. Ще си получи обезщетението върху 6-те (респективно 2-те) БРЗ върху по-високата сума.
Има и други подобни казуси, но предполагам всички сте се натъквали на разни такива неща.

n_alex76, цитираните материали са много стари и вече неактуални по няколко причини.

kivanova 62, не разбирам въпроса, може ли да уточним нещо:
1. Човекът има възраст, но не му достига осигурителен стаж (независимо колко).
2. Иска да се освободи преди пенсионирането, така ли?
Ако е така нямате право да му изплащате обезщетението, защото не знаете дали ИЗОБЩО е получил пенсията си.

В предизвестието какво основание е вписал работодателят, кой член от КТ е посочил, (чл. 326 при негова инициатива е само съпътстващ, не може да бъде основен)?

Ако не е подал заявление за прекратяване с предизвестие не е редно да го освободите по 326.
Можете да го накарате да подаде заявление и в него да си впише, че няма да спази срока на предизвестие, след което ви дължи обезщетение за не спазен срок и си го удържате.
Успех!

т.е. да разбирам, че ако ми е отправено уведомление по чл. 325 т.1 с 2 месеца предизвестие от работодател, мога да се съглася (по клауза и двете страни дължат двумесечно предизвестие)

Нищо не сте разбрала!
Прочетете написаното от Петте Хикса, обяснено е абсолютно точно.
Първо, не ви отправят УВЕДОМЛЕНИЕ, а ПРЕДИЗВЕСТИЕ.
Второ, чл. 325 е по ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ и освобождаването може да стане въобще БЕЗ да се спазва срок за предизвестие.
Трето, предизвестие по чл. 326 се инициира от работника, работодателят освобождава с предизвестие по други условия, като спазва ИЗИСКВАНИЯТА на чл. 326.
Успех!

"Някой сблъсквал ли се е.....?"
Да, аз.
При това се получи СЛЕД освобождаването на едно лице.
Назначаването (във вашия случай) или не е било подадено, или системата им нещо е бъгнала.
И, между другото, не се стресирайте, случва се и НАП го знаят. Причината е, че базите бяха прехвърляни няколко пъти от НОИ към НАП и обратно.
Не винаги ние сме "грешните".
Трябва наистина да отидете при тях, но си носете листове и химикалка, не се знае какво ще се наложи да попълните там.
Носете си дискетата, щом я имате и договора за назначаване на лицето.
Те са в състояние да оправят нещата.
Дано попаднете на по-сговорчива служителка, че да не ви къса нервите излишно.
Успех и късмет!

Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява ненормиран работен ден.

Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Във вашия случай става дума за нефиксирани (плаващи) граници на работния ден, предполагам, че той иска да е на повикване.

Няма как да сте в майчинство тук и да работите официално там.
Ако там сте на договор и ви внасят осигуровки от тук винаги ще могат да видят и да сравнят данните.
Процедурата е стандартната: да си прекъснете майчинството тук, да подаде работодателят ви съответните документи за прекратяване и за получаване на обезщетение по чл. 50а от КСО, евентуално да ви пусне в платен и неплатен отпуск, в което време да започнете работа там, за да ви пази евентуално работното място тук, което НЕ е задължен да направи.
Но преди да си зададете въпроса във форума е желателно да уточните подробностите с работодателя, той има пряка връзка с казуса.
Успех!

Преди да излезете в майчинство работехте ли по трудов договор тук в BG или пък бяхте ли осигурявана по някакъв начин?
Получавате ли в момента обезщетение за майчинството от България?

Различните срокове на предизвестие са често срещана практика.
Няма изричен текст за забрана в кодекса и обикновено се прилагат при високо-квалифицирани специалисти, за които е трудно веднага да се намери подходящо лице за назначаване, например прокурист. Тогава срокът на лицето е 3 м., а на работодателя 1 м. (съвсем хипотетично ги давам).
От ГИТ са ми проверявали такива договори, нищо не казаха, в смисъл не ги обявиха за "незаконни".
Що се отнася до изпитателния срок... хм... значи изглежда така: лицето трябва за 1 м. да прецени дали работата му харесва, а на работодателя се дават 3 м. да прецени дали той харесва работника. Обаче в този случай колко месеца ще е срокът на предизвестие? Може би само 1 м. и за двете страни?

Не, за болничен от 2016 г.
Случаят е точно аналогичен - самоосигуряващо се лице и едновременно с това на трудов договор. И двата осигурителни дохода са доста високи.
Не няма да прикача копие, естествено. Съдебното решение си е на лицето как мога да публикувам подобен документ, нали после ще трябва да ми търсите работа...
Потърсете в нет-а съдебни практики по темата, може и да има публикувани и ще видите колко са противоречиви самите съдебни решения.

Мисля, че въпросът е зададен неправилно и 3-те месеца и 1-ят месец се отнасят не за изпитателния срок, а за срока на предизвестието.
Иначе звучи доста глупаво...

НОИ не са прави.
Имах подобен случай точно тази година с един работник.
Той се противопостави и ги съди и ги осъди.
Но съдиите взимат решението и може да вземат каквото си искат решение.
В нашия случай отсъдиха в негова полза.

Служителката ползвала ли е отпуск поради встъпване в брак?
Ако е ползвала, значи имате документ, в който е вписана новата фамилия.
Ако нямате такъв, то нека подаде заявление за промяна на фамилия и да приложи документа за встъпване в брак.
Тя и във ведомостта за заплати трябва да бъде с новата фамилия.
И я пуснете с новата фамилия в Д1, защото може да "скръцне", имах подобен случай...
Успех!

  хммм... честно казано, беше по-хубаво като бяхме малки просто, защото... бяхме малки...
Обаче, какво да се прави, пораснахме!
Част от нещата и сега ги има, като онова за снимките от рождения ден в албумчето, например.
Установих, че на днешните млади вече им е по-интересен варианта с албума, наситиха се на FB.

Да го погледнем от към добрата му страна, преживели сме, значи, радостите на две поколения...