...доколкото разбирам в едната фирма е в отпуск по 167 А, през това време си прави ЕООД, осигурява се в него и взима болничен...
Може би anna_65 трябва да обясни по-подробно.
Това, че е по-късно подаден болничният не би могло да е основание за отказ за плащане. Те какво са написали в отказа?

...никак не става ясно... няма текст, който да задължава лицето да направи нещо, нито пък за съхранението при работодателя... някак си като "хвърчащ лист"...

...и аз го чух, ама в новините по някоя от телевизиите...
обаче това нали се сещате, че хич не ни грее на тоя етап

Момичета, не се размечтавайте, нито една система не е тръгнала като както си трябва у нас... винаги ние ще сме прецаканите!

...добре, защото за всяка степен има определен допустим % за некачествени заварки...
значи, свържете се с Института по заваряване, ето линк към него:

http://www.izamash.com/index.htm

попитайте ги дали те биха дошли да направят преглед на заварките и при какви условия, мисля че се плаща.

Ако откажат може да се базирате на протоколите и рекламациите от чуждите фирми.
Освобождавате го на осн. чл. 330 (2), т. 6, във връзка с чл. 187 т. 3 и т. 4, с чл. 188 т. 3 и с чл. 190 (1) от КТ

като преди това му напишете едно официално писмо с обратна разписка, с което го призовавате да си даде обяснения, които той най-вероятно няма да даде и се позовавате и на чл. 193 (3) от КТ за липса на обяснения и прилагате вместо тях протокола за допуснатите грешки.

Обаче, преди да започнете цялата процедура проверете валидността на книжката. При 3-та степен доколкото си спомням мяха безсрочни, но все пак проверете, за всеки случай.

Успех!

...и аз това гледам в момента...
Виж сега, Далила, може би НОИ мислят за нас и ще ни изпращат всеки месец по едно кило аржентински боб да си хвърляме...

Що се отнася до корекциите, до сега не си ли установила, че каквото са пипнали, все са го омазали...

Коя степен заварчик е той 1-ва, 2-ра или 3-та?

Първо, щом не е подал заявление за неплатен можете да го водите в самоотлъчки, трябва да му изпратите писмо с обратна разписка, с което да го призовете в 3-дневен срок да донесе извинителен документ или ако не го направи ще го освободите дисциплинарно за отсъствия.
Обратната разписка ви е документ, удостоверяващ датите, с които работите.
Втори вариант - дисциплинарно, за несправяне с работата.
Ако изберете него ще ви напиша подробностите, щом е заварчик.

Браво! Ето кой е в час с всички новости.
Благодаря ти!

Обаче, работникът да си подаде заявление за освобождаване, заявление за назначаване и да си напише вътре всички аргументи, за да не излезе, че му променяте договора своеволно.

За да ви е "чиста работата" и да си нямате проблеми, щом инициативата излиза от работодателят, то би трябвало той да отправи писмено предложение към работника от какво на какво му предлага да го преназначи и по какви причини, работникът да се подпише, че е съгласен и тогава да направите ДС по чл. 119 от КТ.

...заедно с болничните за август...

За изплащането на обезщетението и Заповед си напишете.
А само за времето, през което е останал без работа ли ще му плащате или и за неотработено предизвестие?

...вижте диагнозите.
Ако е една и съща в НОИ го приемат практически за непрекъснат, дори и да е от 2 различни лечебни заведения.
Ако са различни диагнози - и двата са първични.
А като го върнат - върнат! Не е драма, изпращате за корекция и пак в НОИ.
Успех.

...на 62 години, на 58 и на 59...
Това ми намирисва на ранно пенсиониране.
И пада едно яко ровене в архива на ведомостите - не ти е работа!
Само за едно нещо се сещам, помислете кои години са били най-благоприятни като коефициент за вашата фирма в този период, много е вероятно тях да търсят. Обикновено за тези въпросни години се търсят най-много УП-та.
А другото е да решите кое бихте намерили в архива по-лесно - ведомостите или фишовете.
Но най-вече нека ви подават писмени заявления, минималният срок за изпълнение е 14 дни.
А може да потърсите и в регистрационните дневници за заповедите за назначаване, стига да ги пазите.

...явно съм си вече за отпуска...     (ама работодателят е на друго мнение!  )
...имах пред вид, че заплащането на дните, в които е работила ще влезе в базата при изчисляване на последващи болнични...

...това, което пише Далила е абсолютно правилно, но може би аз не разбрах Радина. Останах с впечатлението, че тя помежду болничните ще ходи на работа, защото пише за "прекъсване"... 

diana_1, устно ли ви казват годините или подават писмено заявление?
Изисквайте им писмена заявка, в която да си впишат годините, които издирват.
Освен това като ти изискват тези години, колко е възрастен човекът? Да не би вече да е пенсионер и да иска преизчисление? Изяснете си подробностите и дайте малко повече информация, моля.

...щом ще взимате болничен, значи работите...
Ако работите и не сте в болничен, значи сте на работа. Тогава ще се вземе за база заплащането за отработените дни, което ще получите.
В такъв случай няма как да стане по-малка сумата на болничния.

...няма и да успееш... говорих с НОИ-ци (успях да се свържа, де, което все пак си е постижение, моля да отбележите!    ), не им работи системата... с други думи - честито на печелившите! 

...към тази, която ви е написала Далила...
... нищо, пак заповядай