Прилича ми на някакво социално плащане от тези, които не се облагат с данък и съответно не би трябвало да се включат в БТВ.
Погледнете върху коя сума е начислен ДОД и ще се ориентирате.

И освен описаните от bobo случаи също, ако го преназначавате или назначавате на различна длъжност, където можете да приложите и опцията за изпитателен срок.

Имате пред вид да започне работа по втори ТД или да прекъсне майчинството и да работи по основния си ТД на 2 ч.?
На граждански може.

Ами на мен ми прилича на:
42251002   Служител, информация
или
33143002   Приложен специалист, статистика

Като нищо не ви пречи да разширите наименованието на длъжността, например:
33143002   Приложен специалист, статистика и проследяване на информация от интернет сайтове.
В крайна сметка изборът ви трябва да е свързан и със заплащането, ако ще го назначавате на Мин.ОД.

Имате 3 кодови думи: специалист, интернет и сайт.
Напишете ги в ТЪРСЕНЕ тук и ще получите около 50-60 резултата.
Изберете си това, което съвпада с кода на дейността ви и длъжностната характеристика на лицето. 

kuta,
виж този УКАЗ, който е отменен и от него извади номерата на ДВ, когато са правени промени за годините, които те интересуват.
В сайта на ДВ ще намериш старите броеве.
От тях може да стигнеш до сумите, които са били гласувани в годината, която те интересува.
Ето още малко от годината, която те интересува и административни практики от моята страница, които може да са ти полезни.
Доста ровене е, но често помага.
Успех и късмет!

Yes, yes, yes, yes... 
Знаех си, че не може да не съм го запазила някъде!
Ето тук, Mariana, страницата е моя, аз я редактирам, буквално съм копирала текста от онези разяснения по КТ, за които писах по-горе.
Виж 3-ти абзац на 1-вия параграф.
Това е основанието, формулирано от светилата-автори на онова издание.
Дано този път успея да разсея съмненията ти.

Mariana,
в подкрепа на Делфинчето ще добавя още нещо с уговорката, че стажът ми в областта на ЧР е над 35 г.
Няма изричен запис в нормативните документи, че при непълнолетните почасовото изчисляване трябва да е на база 7 ч., но преди доста години беше отпечатана една доста дебела книга, която се наричаше "Въпроси и отговори по КТ", авторите бяха все светила.
Там аргументът беше, че законът дава право на непълнолетните да работят по-малко с цел превенция на здравето и други основателни причини, но това не означава, че трябва да им се заплаща по-малко.
Логиката е същата като заплащането на нощния труд, заплаща се допълнително заради неудобството от промяната на режима за труд и почивка, същата е като задължението, ако си трудоустроила работник на по-ниско платена длъжност да му доплащаш разликата до по-високата заплата.
И при всички случаи, ако ИТ ти направи проверка и установи, че си платила повече няма да ти напише предписание, но ако си платила по-малко със сигурност ще ти разпореди да доплатиш.
Ако искаш все пак да го имаш черно на бяло винаги препоръчвам да си пуснеш едно писмено запитване до министерството с копие до ИТ, да видим те какво ще кажат.
След това можеш да споделиш. 

Собственоръчното писане на имената не е задължително, може заявлението да ви го дадат директно отпечатано на компютъра (поне при мен програмата го прави и не е проблем), но липсата на подпис си е проблем.
Нарушение е и бихте могла да сигнализирате в ИТ.
По т. 2 от написаното от Хиксовете, да така е, можете да ползвате 6 м. отпуск на осн. чл. 167а от КТ и детето да си ходи на ясла, след това можете да използвате и 5 м. от тези на бащата на детето, ако той работи по ТД, а ако сте в групата "самотна майка", имате право и на вторите 6 м.
За всичко останало абсолютно точно ви е отговорила Хиксовете.
Успех и късмет!

Въпросът е спорен точно поради тези "устни" уговорки.
В проформа фактурата разбити ли са цените за дейностите по пера?
В уговорките уточнени ли са условията за отказ от договора?
Мебелната къща взимайки мерки от кухнята на лицето Х не му е направила услуга, а е започнала подготовка за изпълнение на договора си.
Лицето Х не ги е молило да идват да вземат мерки, защото то, примерно не може само да си измери кухнята, това е част от работата им... 

Да.
С пожелание дълго време да си получава пенсията. 

Искате да кажете, че на 13.07.2020 г. ще бъде на 64 г., така ли?
Ако да, то би могъл да се пенсионира тази година след 13.09. на осн. чл. 68а от КСО, когато ще е на възраст 63 г. 2 м.
Ще получава пенсията в намален размер 0,4% на месец във вашият случай 4,8%.
Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Лицата, на които е отпусната пенсия по този ред, нямат право на пенсия по реда на чл. 68, ал. 1, 2, 3 и 4 от КСО и на преизчисляване.

А могат ли изобщо да го намерят?
Не можете ли да си направите едно споразумение със стара дата, че той ви отстъпва помещението за временно ползване безвъзмездно с ангажимент от ваша страна да се грижите за имуществото му в негово отсъствие, като разходите по ползването са за ваша сметка?
Аз така бях отстъпила преди години апартамента си на племенника, за да се спася от набези на крадци. 

Ами всъщност, вие вече сте пуснала тема.
Освен това си изляхте и яда, независимо че не това е целта на форума...
И, до колкото цитирате документа, става ясно че те всичко са ви написали.
Въпросът, който поставяте няма нищо общо със счетоводството и съпътстващите го теми, наистина е най-добре да потърсите квалифицирана помощ от адвокат.
А като лична препоръка мога да ви подскажа да четете подробно документите и да не бавите плащанията си към държавата...

В допълнение на bobo и tihomir.petrov, отивате в хипотезата на чл. 325 (1) т. 9 или чл. 327 (1) т. 1, което носи последствия по чл. 222 (2).
Ако освободите това лице имате ли намерение да назначите друго на негово място?
Искам да кажа дали не можете да се възползвате от чл. 328 (1) т. 2 и 329, например?
 

Не бих се доверила на лице, което иска да бъде освободено най-меко казано "поради некадърност". Последствията може да са най-различни, от това да активира ИТ и тя наистина да ви направи доста дълбока проверка до това самото лице съвсем умишлено да поведе дело срещу вас и доста солидно да ви "одруса" с пари.
Това за т. 5, а за т. 12 е горе-долу същото, но "обективната невъзможност" вече би следвало "обективно" да я формулирате в заповедта за освобождаване.
Такова основание съм ползвала в случай, че за дадена работа се изисква сертификат, напр. шофьорска книжка, свидетелство за заварчик, за кранист и пр., но документът е изтекъл и не е подновен.
Тогава наистина лицето няма как да изпълнява задълженията си.
Друг вариант е, ако има някакви здравословни причини, които не са заболяване, напр., променя се площадката на работа, а лицето има страх от височина.
Що се отнася до ДХ, там бихте могли да действате по-гъвкаво, независимо че имате и 2-ри човек на тази длъжност. Помислете с какво 2-рия човек превъзхожда въпросното ви лице и променете ДХ, но пък да не си вкарате автогол и да не можете да намерите нов човек за длъжността. 

Може.
Сигнализирате ИТ, те правят проверка на работодателя и му дават предписания, които е длъжен да спази.
А другото, което не само може, а и трябва е да си уточнявате всички условия преди подписване на ТД.

Искам да кажа, че основанието на договора в Уведомлението, което сте изпратила е 04, а би трябвало да е 11.
Учудвам се, че преди това не сте погледнала ТК, но случва се, вие си знаете.
Бих променила данните, които вече са подадени в НАП, дали с ДС, дали по друг начин - зависи от конкретната ситуация.
Ще ви окаже влияние върху заплащането на ДТВ за професионален опит.

Не !

Отговорът е, че не се вписва в ТК, а дали ще се отрази на работата ви при бъдещия работодател - зависи от много неща.
Например: дали ще ви иска препоръка от предишното работно място, дали ще работите в бранш, който е по-ограничен и хората се познават и може да разпитат какво се е случило и в крайна сметка, дали при следващия работодател няма да предизвикате с поведението си подобна ситуация...
Надявам се, че не.

Аз бих направила и бих вписала и 2-те основания подробно.