Никъде в КТ не се споменават ограничения в заплащането.

Те ще ви прекратят ТД, от което НОИ ще разберат, че вече не работите там и щом не работите значи нямате право на обезщетението по чл. 54 от КСО.
Когато новата счетоводителка подаде информация за вас като СОЛ, вид осигуряване и Приложение 8, тогава НОИ ще подновят плащането.
Успех и късмет!

Прочетете няколко отговора по-нагоре и ще си отговорите сама. 

Ох, сори, колежки... не знам защо погледът ми отчете сума 950, а не 550... 
Ясно е, че под МРЗ няма как да го видят, още веднъж се извинявам за разсеяността си.

Че лицето работи по ГД. 

Не, не се обявява, те го виждат. 

Няма ограничение, но я има онази тънкост, че вие им плащате за професионален опит и ако тези 40 г. са само във вашата фирма значи им плащате, ако са в няколко фирми, но на все на една и съща професия (длъжност) пак плащате, но ако те просто си имат трудов стаж от различни професии плащате класа само за длъжността, която е еднаква с вашата.
Веднага ви давам пример с лекар.
Лекарят където и да отиде все си е лекар и има наистина такива с 40 г. стаж. Дали е по-добре да ползвате техните услуги или тези на младите лекари е друг въпрос, но класа се плаща.
Успех и късмет!

Предполагам знаете, че 5-те месеца на бащата можете да ги ползвате само, ако той работи по ТД.
Пуснете си заявлението за НПО на осн. чл. 167А от КТ и, ако предизвестието ви е един месец, на 4-тия месец от отпуската си подайте предизвестието. Ако е повече, преценете кога трябва да го подадете.
Освобождаването по взаимно съгласие принципно е инициатива на работника, а не на работодателя, както и освобождаването с предизвестие, така че ако вашият работодател направи нещо такова ще е в сериозно нарушение.
В законодателните текстове не е предвидено, че работодателят по своя инициатива може да прекъсва отпуск за гледане на дете.

Подавайте всички документи отделно един от друг и си поискайте на вашия екземпляр да ви впишат входящ номер или поне дата на подаване, за да удостоверите правото си с документ, ако се наложи.
Успех и късмет!

Вашият познат може да ви назначи с изпитателен срок и да ви освободи в рамките на изпитателния срок.
Когато освобождаването не е по ваша инициатива ще получите т.нар. "пълна" борса.
Няма конкретизиран срок, за който трябва да се водите на работа, но напоследък зачестиха проверките на фирми, които я правят тази "врътка".
Не е задължително да направят проверка на вашия познат, но той трябва да има пред вид, че може да се случи.
Няма значение, че сте се регистрирала в АЗ, важното е че не сте се регистрирала в НОИ.
При назначаването трябва да се отпишете от АЗ.
Успех и късмет!

Можете, разбира се, но ме учудва, че новата ви счетоводителка се нуждае от съвет във форум, за да си свърши работата...
Самоосигуряващо се лице ли сте?
За всички осигурителни случаи, вкл. ОЗМ ли ще се осигурявате?
Ако отговорите са ДА, то към НОИ трябва да се подаде Приложение № 8.
Успех и късмет! 

Не повече от 184 часа.
При 14 дни ще направи 140 часа и към тях трябва да прибавите 5 х 8 = 40 ч., ще станат 180 ч.
При 18 дни ще направи 180 ч. и заедно с отпуската ще станат 220 ч., как ще ги изравните и какъв период сте избрали за изравняване?

На лицето му трябва УП-3 за да докаже осигурителен стаж.
Напишете го на 2 реда, единият за периода, когато лицето е работило на 8 ч.
Другият, когато е работило на 4 ч. и в колонките, където се отбелязва стажа по години, месеци, дни, ако (примерно) лицето е работило 1 г. ще отбележите 6 месеца.
На отделен ред ги събирате, вписвате ги и словом и... това е!
Успех и късмет! 

В момента сумата, която получавате за майчинството си, ако сте в отпуск за отглеждане на дете до 410-тия ден, се изплаща от НОИ и няма какво да прехвърляте.
До колкото разбирам искате да напуснете фирмата, в която работите, да регистрирате ЕООД и да ползвате майчинство като самоосигуряващо се лице.
Няма проблем да го направите, като трябва да се осигурявате за всички осигурителни случаи, вкл. ОЗМ, но не мисля, че идеята е добра.

Съжалявам за майка ви и съжалявам, че трябва да го кажа, но мисля, че не дължи.
Обезщетението по чл. 222 (3) от КТ е дължимо, когато лицето е придобило право на пенсия за ОСВ, независимо от основанието за освобождаване.

Имате право на еднократна помощ от НОИ, възползвайте се ако до момента не сте я получили.

Какво значение има дали в конкретен момент пребивава в САЩ или на Аляска, след като работи дистанционно и географската точка, на която се намира не оказва влияние върху работата му?
Той си е на нормален ТД и си го осигурявате като всички други.

Друг е въпросът какво той би трябвало да направи там, за да ползва евентуално медицинска помощ, например.

...лоша работа... би трябвало, но това няма да го коментираме...
С тази политика фирмата определено ще си има неприятности.
А с ПВТР и ВПРЗ запознаваха ли ви?

Не е нужно вие да определяте срок, сроковете са си фиксирани в КТ.
Не ви препоръчвам да изпращате мейл, а класическо писмо на лист хартия с обратна разписка и на разписката да напишете какво изпращате, защото тя ще ви е като документ "входяща поща", с който документ можете да докажете при едно евентуално дело, че сте бил/а коректн/а.
Вие няма как да изисквате ведомост, но можете да си изискате фиш за заплата или копие от ведомост, на която евентуално не сте се подписали, че сте получили сумите.
Защото ако сте се подписали, какво доказвате?
Ако се стигне до съдебно дело вещото лице ще си изиска съответните документи по служебен ред.
Успех и късмет!

Обикновено осъществяват проверката в 2-вуседмичен срок.
Да, не могат да задължат работодателя да ви плати, за това ви препоръчвам да си търсите правата по съдебен ред.
И аз не знам колко полезно може да ви е, защото е доста специализиран юридически текст, но се отнася точно до горното изречение, което ви написах.
Лихвите, също по съдебен ред, като текста за тях трябва да е вписан в решението на съда, но след като вие сте поискали от съда да присъди и лихвите.

От фирмата, в която сте бил назначен, не са длъжни да ви информират какво ще се случи след напускането ви.
Могат да го направят на добра воля и то, ако попитате.
Ако не проявите интерес, те нямат отношение към въпроса.

Що се отнася до "пренаписването" на заповедта по друг член, то определящият фактор са точно отношенията ви. 

Да си ги търсите по съдебен ред, но все пак изчакайте инспекцията.
Те трябва да си направят съответната проверка и ще ви отговорят