Подайте молбата с входящ номер.
Длъжни са да ви я приемат.
Ако нямате заповед за отпуск по молбата ще си търсите правата по съдебен ред.
Успех и късмет!

1. Подайте заявление за платен или неплатен отпуск (с каквото разполагате), за да си обезпечите отсъствието.
2. Да, ще ви издаде документ със задна дата и с този документ ще се направи корекция на подадената вече отпуска. Тя ще се анулира, а отсъствието ще се оформи като отпуск по болест.
3. Да, ако не оформите отсъствието си за междинния период и ви водят в самоотлъчка. Няма проблем да ви водят в отпуска от последната дата на болничния до явяването ви на ТЕЛК.

Не, няма.
При вашия случай всичко ще е наред.
Нали се сещате, че те ще се задействат, ако са платили повече, а не по-малко. 

Може да е, може и да не е проблем, зависи от доста фактори.
Ако е искал да ползва само 11 дни е трябвало така да си пусне заявлението за отпуска.
Ако вече е започнал да ги ползва и още не сте изпратили инфо към НОИ да си промени заявлението.
Ако вече ги ползва, но сте изпратили данните ще трябва да направите съответните корекции.
Това да водите някой в отпуска по документи, а той да е на работа реално си е малко опасничко... ами, ако стане трудова злополука?
Да не говорим, че и по-сложни последствия може да има.

Няма смисъл да му се издава б.л., защото не му е необходим.
Нито ще се налага да извинява отсъствия след като е СОЛ ЗП, нито ще му се заплати ползвания отпуск по болест.
Когато започне да се осигурява за ОЗМ ще има право на б.л.
Независимо от сумата, на която ще реши да се осигурява сумата на болничния ще е доста по-малка.

Няма минимален срок, но при подобни "бързи" назначавания и освобождавания НОИ започват да правят проверки (които са просто по подозрение, не по законодателни изисквания).
Трябва освобождаването да не е по ваша инициатива.

Кажете на новия си работодател, че до тогава сте била в отпуск по майчинство.
Нямате какво да изравнявате, сумите изплатени от НОИ са обезщетение, а върху обезщетенията не се дължи данък.
Успех и късмет!

Ето от ТУК вземете мейла на вашето ТП на НОИ и им изпратете запитване, както пише по-горе Бобо.
Отговорът им ще е официален.
Успех и късмет!

Въпросът е третиран в чл. 120, чл. 152 и чл. 267 от КТ.
Текстовете са кратки, прочетете ги внимателно и ще отговорите на всичките си въпроси.
Успех и късмет!

Не.

Не се налага, ако стажът във всяка една от фирмите е приключен правилно и според изискванията.
Би се наложило, ако стажът ви не е изцяло 3-та категория, а имате и стаж от други категории труд, което в ТК не е вписано или ако имате извънреден труд, който ви носи допълнителен стаж и, за да го докажете, трябва да е вписан в УП-3.

Ако при предишния договор при вас не му е издадена ТК (а е трябвало!) и няма вписване във вашия дневник за ТК, то издайте му, направете всички вписвания, макар и с днешна дата.
Тогава е направен пропуск, който вие сега коригирате.
След това да отиде и при следващия си работодател да му нанесат данните и после да се върне при вас с оформена ТК.
Няма нищо нередно, напротив.
Имала съм такъв случай с изгубена ТК, но тя беше вписана в нашия дневник, издадох нова със същия номер и отгоре написах, че е дубликат, след което лицето посети следващия си работодател, за да направят техните си вписвания.
Успех и късмет!

Вижте отговор № 289 на същата тема и проследете линка, който съм поставила там.

170917091709,
защо ви хрумна, че тук си помагаме на приятелски начала?
Лично аз съм ви отговорила на въпрос преди няколко месеца без да сме приятели и даже без изобщо да ви познавам.
Въздържам се по въпроса за багериста, защото нямам опит в строителната сфера.
Аз съм имала багеристи, но те са били 1-ва кат. труд и изискванията за тях бяха много високи, вписани в ДХ и други вътрешни документи на фирмата.
Изисквахме им медицинско, данни от профилактичните прегледи, сертификати всякакви, които се подновяваха на 6 м., защото работата им беше огнеопасна и взривоопасна.

Както пише Бобо може наистина да се консултирате със СТМ и с юристите на ресорното ви министерство. Но ги запитайте писмено, за да си "вържете гащите".
Ако се налага да прилагам някакви изисквания бих изхождала от степента на риск за злополука.
Успех и късмет!

А в посочения период той освен на договор по ДУК какво друго е правил?
Друг ТД или СОЛ?
И на какви суми се е осигурявал?
Мисълта ми е да не би тия суми от 4-часовия договор да го допълват до МОД...
И тия 4 г., които евентуално му носят 2 г. осигурителен стаж трябват ли му за пенсионирането?

Ето ви варианта, който търсите:

Възможности за закупуване на осигурителен стаж

С Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени следните възможности за така нареченото “закупуване” на осигурителен стаж:
.......
.......
   - до 5 години, недостигащ стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред.

Тези възможности са регламентирани с чл. 9а, ал. 1 и 2 от КСО, а по-детайлно са разгледани в чл. 45 и 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.

Прочетете ТУК подробно каква е процедурата.

Успех и късмет!

Ако преместването ще е в 7-дневния срок за регистрация регистрирайте се на новото място.
Ако е след това регистрирайте се там, където сте в момента и задайте въпроса си на служителите от АЗ, те ще ви отковорят най-компетентно.
Обезщетението ви ще се изплаща от НОИ по банкова сметка и е все едно къде се намирате.

Погледни ТУК, разгледани са поредица варианти, но не е много ново.

Неумишлено щях да те заблудя, просто не се съобразих с лимита от 60 лв. и имах пред вид малко по-различна организация, извинявай.
 

Обаче, ето и нещо доста по-ново, от 2016-та година, което сигурно ще ти свърши работа.

Винаги е било така.
Ваучерите за храна са обвързани с реално отработеното време.
Освен ако фирмата във вътрешните си правила не е приела да прилага друг принцип на разпределение.
 

Можете.

5б. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане до 410 дни.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Това е!